Търсене На Работа

Какво е включено в проверката на трудовия стаж?

Лупа и файлове

••• eichinger julien / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Чудите се какво е включено в проверката на служителите и кога работодателите я провеждат? Много работодатели извършват проверки на кандидатите за работа. Някои работодатели извършват проверки, след като са наели служител.

Какво представлява проверката на служителите?

Ан проверка на трудовия стаж е преглед на търговските, криминалните, трудовите и/или финансовите записи на дадено лице.

Когато работодателите използват трета страна, за да проверят нечий произход, Законът за честно кредитно отчитане (FCRA) ограничава какво им е разрешено да проверяват и как. FCRA е федерално законодателство, което определя стандартите за това как се използва отчитането на потребителите в различни качества, включително заетост.

Най-добрият начин да се подготвите за проверка на трудовия стаж е да научите правата си.

Научете какво могат да разглеждат работодателите при проверка на миналото, кога трябва да ви уведомят предварително и какво трябва да споделят с вас.

Процесът на проверка на фона

Преди работодателят да проведе a проверка на фона върху вас, те трябва да ви уведомят писмено и да получат писменото ви разрешение.

Въпреки това, ако работодателят просто извършва запитвания самостоятелно (вместо да получава отчет чрез друга компания), законно не е длъжен да иска вашето съгласие. Например, те не трябва да получават вашето съгласие обадете се на бившия си работодател . Те трябва да ви уведомят само ако използват трета страна за проверка на заетостта.

Ако работодател реши да не наема поради доклад на потребителя или реши да анулира предложение за работа, той трябва да ви даде предварително разкриване на неблагоприятни действия.

Това включва копие от потребителския доклад и обяснение на вашите права.

След това те трябва да ви изпратят известие за неблагоприятно действие, в което посочват, че са решили да не ви наемат и да ви уведомят за информацията за контакт с компанията за проверка на заетостта, която са използвали. Това ще включва и информация относно правото ви да оспорите доклада.

Какво могат да проверят работодателите

Проверката на фона може да варира от проста проверка на вашия номер на социална осигуровка за много по-задълбочена проверка във вашата история. Работодателят може да провери информация като вашата Работна история , кредит , рекорди за шофиране, криминални досиета , регистрация на превозни средства, съдебни записи, обезщетение, фалит, медицински досиета, препратки , собственост на имот, резултати от тестове за наркотици , военни досиета и информация за сексуални престъпници.

Работодателите могат също да извършат проверка на характера, която може да включва разговор с вашите лични познати, включително приятели и съседи.

По принцип информацията, която проверяват, ще бъде свързана с работата. Например, ако сте наети да работите в банка, би било разумно работодателят да провери дали имате история на присвояване или кражба.

Обширността на проверката зависи от работодателя, компанията и съответната длъжност. Например, ако кандидатствате за държавна работа с висок разрешение за сигурност , вероятно ще преминете през много задълбочена проверка.

Какво работодателите не могат да проверят

Какво не може да бъде включено в проверката на фона? Има информация, която не може да бъде разкрита при никакви обстоятелства. Тази информация включва фалити след 10 години, граждански дела и граждански съдебни решения и записи за арест след 7 години, платени данъчни запои след 7 години и сметки, поставени за събиране след 7 години. Тези ограничения обаче не важат, ако заплатата е $75 000 или повече.

Училищна и военна документация

Работодателите могат да разглеждат определени записи само с ваше съгласие. Например училищните архиви са поверителни и не могат да бъдат пуснати без съгласието на ученика. Досиетата от военна служба също са поверителни и могат да бъдат оповестени само при определени обстоятелства. Въпреки това, военните могат да разкрият вашето име, ранг, заплата, назначения и награди без вашето съгласие.

Фалит

Не можете да бъдете дискриминирани, защото сте подали заявление за несъстоятелност; въпреки това банкрутите са публичен документ, така че е лесно за работодателите да получат информацията.

Криминални досиета

Законите също се различават в различните държави по отношение на някои проверки. Например, някои щати не позволяват въпроси относно арести или присъди след определен момент в миналото. Други позволяват разглеждане на криминална история само за определени позиции.

Медицински досиета

В много държави медицинските досиета също са поверителни. Но работодателите не могат да вземат решения за наемане въз основа на увреждане на кандидата. Те могат да питат само за способността ви да изпълнявате определена работа.

Бъдете готови за справка

Най-добрият начин да се подготвите за проверка е да сте наясно с информацията, която работодателят може да намери.

Вземете своя кредитен отчет

За да проверите предварително за грешки във вашата основна информация, вземете копие от кредитния си отчет. Ако има грешна информация, оспорете я с кредитора или друг източник.

Проверете вашите записи

Проверете записа си на моторно превозно средство, като поискате копие от вашия запис от вашия държавен отдел по моторни превозни средства. Направете същото с другите си записи, включително вашето образование, съдебни записи и др.

Прегледайте вашите лични досиета

Също така поискайте от предишните си работодатели копия от вашите лични досиета. Уверете се, че знаете какво ще кажат вашите референции за вас. (Ето още повече информация за как да се подготвим за проверка на трудовия стаж .)

Защитете поверителността си

Освен това е важно да внимавайте какво публикувате в социалните мрежи и в друго онлайн съдържание. Шансовете някой да намери информация, която може да навреди на кариерата ви, е голяма. Най-добрият ви залог е да внимавайте какво публикувате и да предположим, че това, което публикувате, е публично, въпреки всички настройки за поверителност, които може да имате.

Бъди честен

Най-важното е да се уверите, че вашата автобиография и кандидатури за работа са точен и правдив . Ако лъжеш, може да не те хванат веднага, но истината в крайна сметка ще излезе наяве. Не си струва да не бъдете наети или уволнени, защото сте мислили, че автобиографията ви може да се нуждае от подобрение.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. EEOC.gov. Проверки на миналото: Какво трябва да знаят работодателите . Посетен на 11 юли 2020 г.

  2. FTC.gov. Закон за честно кредитно отчитане . Посетен на 11 юли 2020 г.

  3. SHRM. FCRA 101: Как да избегнем рискови проверки на фона . Посетен на 11 юли 2020 г.

  4. Национален център за образователна статистика. Защита на поверителността на записите за обучение на студенти . Посетен на 11 юли 2020 г.

  5. Национален център за кадри. Достъп до официални досиета на военния персонал (OMPF) за широката общественост . Посетен на 11 юли 2020 г.

  6. Военен OneSource. Поверителност на членовете на услугата срещу публичен достъп до информация . Посетен на 11 юли 2020 г.

  7. Съд по несъстоятелност на САЩ, Северен окръг на Калифорния. Информацията за несъстоятелността е достъпна за обществеността? Може ли някой да го погледне ? Посетен на 11 юли 2020 г.

  8. Институт за правна информация в Cornell Law School. 11 Кодекс на САЩ § 525. Защита срещу дискриминационно третиране . Посетен на 11 юли 2020 г.