Човешки Ресурси

Какво е управление на човешките ресурси?

Определение и примери за управление на човешките ресурси?

Мениджърът по човешки ресурси и бизнесмените имат много срещи в залата.

••• Лейн Оути / Blue Jean Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Управлението на човешките ресурси е организационна функция, която управлява всички въпроси, свързани с хората в една организация. Това включва, но не се ограничава до компенсация, наемане и наемане, управление на изпълнението , развитие на организацията, безопасност, уелнес, ползи, мотивация на служителите, комуникация, администриране на политиката и обучение.

Научете повече за това какво представлява управлението на човешките ресурси и как работи.

Какво е управление на човешките ресурси?

Управлението на човешките ресурси също е стратегически и всеобхватен подход към управлението на хората и на култура на работното място и околната среда. Направено добре, тя дава възможност на служителите да допринасят ефективно и продуктивно за цялостната посока на компанията и за постигането на целите и задачите на организацията.

Членовете на отдела предоставят знанията, необходимите инструменти, обучение, административни услуги, коучинг , правни и управленски съвети и надзор върху управлението на таланти от които останалата част от организацията се нуждае за успешна работа.

Алтернативно име: Управление на човешкия капитал

Акроним: HRM

2:07

Гледайте сега: Защо човешките ресурси са важни сега повече от всякога

Как работи управлението на човешките ресурси?

Членовете на персонала по HRM са частично отговорни за гарантирането, че организацията има обща мисия, визия и ценности, които са споделени и предоставят основна причина служителите да искат да работят за своята организация. Тези елементи могат да бъдат вдъхновяващи и да помогнат на служителите да се чувстват сякаш са част от нещо, което е по-голямо от тях самите.

Допълнителните дейности, спонсорирани от HRM, могат да включват работа със служители и общности. Те са чести ментори и членове на екипи от служители, които се занимават с благотворителни дарения, дейности за ангажиране на служителите и събития, които включват семействата на служителите.

Управлението на човешките ресурси се е развило през годините и сега обикновено включва принос към компанията стратегическо направление и използване метрика за измерване на усилията и демонстриране на стойност.

HRM функциите се изпълняват и по линия мениджъри които са пряко отговорни за ангажираността, приноса и производителността на своите служители, които се отчитат. В напълно интегрирана система за управление на таланти , мениджърите играят важна роля и поемат отговорността за процеса на набиране на персонал. Те също така са отговорни за текущото развитие и задържането на висши служители.

HRM се отдалечава от традиционните роли на персонала, администрацията и транзакциите, които все повече се възлагат на външни изпълнители. Сега се очаква функцията HRM да добави стойност към стратегическото използване на служителите и да се гарантира, че препоръчаните и прилагани програми за служителите въздействат върху бизнеса по положителен измерим начин.

Служителите, които работят в управлението на човешките ресурси, също трябва да помогнат за предпазването на своя работодател и компания от съдебни дела и произтичащия от това хаос на работното място. Те трябва да извършат балансиращ акт, за да обслужват всички заинтересовани страни на организацията: клиенти, ръководители, собственици, мениджъри, служители и акционери.

Изисквания за влизане в управлението на човешките ресурси

Желаещите да влязат в областта на HRM обикновено се нуждаят от поне бакалавърска степен по управление на човешките ресурси или свързана област, като например бизнес управление. Някои работодатели може също да изискват кандидати за магистърска степен по бизнес администрация, човешки ресурси или трудови отношения.

Специално сертифициране не винаги е необходимо, за да получите работа в HRM, но може да помогне на кандидатите да се откроят и някои работодатели може да го изискват. Няколко професионални асоциации предлагат тези видове сертификати:

  • Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) предлага програмите SHRM Certified Professional и SHRM Senior Certified Professional.
  • Институтът за сертифициране на човешките ресурси (HRCI) предлага няколко сертификата, включително Associate Професионалист в областта на човешките ресурси , професионалист по човешки ресурси, старши специалист по човешки ресурси и глобален специалист по човешки ресурси. HRCI също така предлага програми за микрокредитиране по няколко теми.
  • WorldatWork също така предлага няколко сертификата в категориите Компенсация, Възнаграждение на изпълнителния директор, Компенсация за продажби и Ползи.
  • Международната фондация за планове за доходи на служителите предлага сертификати и в много области, включително обезщетения и планове за здраве и благосъстояние.

Необходимият опит зависи от предпочитанията на работодателя, но повечето позиции за управление на човешките ресурси на ниво мениджър изискват няколко години в областта.

Меките умения, които работодателите обикновено изискват от кандидатите за управление на човешките ресурси, включват лидерство, комуникация, вземане на решения, организационни и междуличностни умения.

Ключови заключения

  • Управлението на човешките ресурси (HRM) е функция на организация, която се справя с всичко, свързано с нейните хора.
  • Отделът за управление на човешките ресурси дава възможност на служителите да допринасят ефективно и продуктивно.
  • Функцията HRM се е развила и често се очаква да добави стойност към стратегическата посока на компанията.
  • Сертификацията не се изисква, за да получите работа в HRM, но може да даде предимство на кандидатите.

Източници на статия

  1. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Как да станете мениджър човешки ресурси. Посетен на 3 юли 2020 г.