Какво е отдел за човешки ресурси?

Определение и примери за отдел човешки ресурси

Служителите се ръкуват над маса в отдел човешки ресурси.

•••

Ариел Скели

Отделът за човешки ресурси е подразделението на компанията, което отговаря за ефективно управление на компанията човешки ресурси , които са нейни служители.

Научете повече за това какво прави отделът по човешки ресурси и какви роли може да заема един служител там.

Какво е отдел за човешки ресурси?

Отделът за човешки ресурси на една компания е натоварен с обучението и развитието на своите работници, които се считат за едни от най-важните ресурси на компанията.

Известен също като човешки ресурси (HR), мисията на отдела по човешки ресурси е да гарантира, че служителите на компанията са адекватно управлявани, подходящо компенсирани и ефективно обучени. Отделът също така отговаря за набирането, наемането, уволнението и администрирането на обезщетения.

Как работи отдел човешки ресурси?

Отделът по човешки ресурси е ангажиран, за да се увери, че компанията има солиден списък от служители, които са обучени да изпълняват своите роли и съответно компенсирани за това.

Отделът за човешки ресурси предоставя ефективни политики, процедури и щадящи хората насоки и подкрепа . Освен това, функцията за човешки ресурси служи, за да се увери, че компанията мисия , визия , и стойности са част от фирмената култура.

Понякога някои от отговорностите на отдела за човешки ресурси могат да бъдат възложени на външни изпълнители, като например администриране на заплати. Това оставя на отдела повече време за фокусиране върху функции от по-високо ниво, като организационно развитие или стратегия за наемане.

Набиране на персонал

Намирането и набирането на обещаващи кандидати е една от целите на отдела за човешки ресурси, който използва бизнес целите на компанията, за да ръководи процеса на набиране на персонал. Те обикновено оценяват работата, за която наемат, за да идентифицират ключовите отговорности и желаните квалификации, преди да напишат длъжностни характеристики и да пуснат обяви за работа. Те насочват квалифицирани кандидати към компанията и ръководят кандидатите по време на процеса на наемане, представят автобиографии и провеждат интервюта.

Наемане

Отделът за човешки ресурси предоставя оферти на квалифицирани кандидати и договаря заплащане и обезщетения. Правилното наемане е решаваща отговорност на отдела по човешки ресурси поради това колко важни са служителите на една компания за нейния успех. Добрите служители подобряват бизнес резултатите и ефективността, така че внимателната проверка на всеки кандидат за работа, включително проверките на миналото, е от съществено значение.

Когато кандидатът приеме, отделът по човешки ресурси отговаря за процеса на адаптиране на новия служител.

администрация

Веднъж нает, служителят може да очаква да се занимава с отдела по човешки ресурси по всякакви административни задачи, от попълване на необходимата документация (като Формуляр I-9 ) за навигация работни графици на служителите .

Отделът по човешки ресурси посредничи при спорове между служителите или се грижи за дисциплинарни проблеми. Отделът трябва също така да гарантира, че компанията спазва всички приложими закони относно наемането и наемането на работа.

Компенсация

Отделът по човешки ресурси също обикновено отговаря за надзора на компенсациите, включително заплата или надници и обезщетения като платен отпуск или здравно осигуряване. Осигуряването на адекватно и навременно възнаграждение е важно, за да останете доволни на служителите.

Отделът по човешки ресурси е там, за да отговори на въпроси, които служител може да има относно ползите за здравето, времето за отпуск, удържаните данъци или други притеснения.

Обучение

За да се увеличи максимално производителността на персонала, обикновено е необходимо обучение, което се организира от отдела по човешки ресурси. Отделът може да извършва обучението на място или може да бъде нает на професионалисти. Отделът също така ще работи, за да се увери, че сертификатите или лицензите на служителите са актуални и може дори да организира възстановяване на разходите за висше образование или курс.

Развитие

Отделът по човешки ресурси също отговаря за развитието на служителите, което може да включва обучение, но също така може да се фокусира върху планирането на приемственост и кариерното развитие. Подготовката на определени служители за повишения и напреднали роли е част от отговорността на отдела по човешки ресурси.

Изстрелване

И накрая, в случаите, когато служител просто не работи, отделът по човешки ресурси е отговорен за управлението на уволненията. Като част от това те могат да провеждат интервюта за напускане и да организират доставката на последната заплата на служителя.

Видове кариера в отдела за човешки ресурси

Има много различни работни места които могат да бъдат част от отдел човешки ресурси. Тези роли варират от обща работа до лидерски или управленски роли и могат да включват:

Освен това отделите за човешки ресурси в по-големите организации имат служители, които са организирани около осигуряването на специфичен компонент от човешки ресурси услуги, като развитие на организация или безопасност. Те имат звания като ръководител на обучение, консултант по развитие на организацията или координатор по безопасност.

Ключови заключения

Отделът по човешки ресурси управлява човешките ресурси на компанията, иначе известни като нейни служители.
Отделът по човешки ресурси отговаря за ефективното наемане, обучение, развитие, компенсиране и управление на тези служители.
По-големите отдели за човешки ресурси могат да имат подразделения в тях, които са организирани около специфични компоненти от отговорностите на отдела.
Открийте отговорите на често задавани въпроси относно HR.

Източници на статия

Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Най-добри практики за работодатели и човешки ресурси/специалисти по EEO .' Посетен на 16 септември 2020 г.