Човешки Ресурси

Какво е човешки ресурс?

Определение и примери за човешки ресурс

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Човешки ресурси

Балансът / Елиз Дегармо

Човешкият ресурс е отделно лице или служител в рамките на една организация и част от целия персонал или работна сила на тази компания.

Научете повече за човешките ресурси, за да можете по-добре да разберете тяхната роля в една ефективна организация.

Какво е човешки ресурс?

Човешкият ресурс е един човек в цялата работна сила на компанията, като всеки човек предоставя своите умения и таланти на организацията, за да й помогне да успее. Всеки човек, който желае да обмени своя труд, знания или време за компенсация в опит да подобри организацията, е човешки ресурс. Няма значение дали са на непълно работно време, на пълен работен ден, на свободна практика или на договор.

Докато една компания обикновено има много различни видове активи (капитал, оборудване, доставки или съоръжения, например), нейните хора са най-значимият й актив.

Служителите трябва да бъдат наети, доволни, мотивирани, развити и задържани. А Отдел човешки ресурси е отделът, който управлява човешките ресурси на компанията. Хората се нуждаят от повече управление от другите ресурси и различен подход, така че е полезно да има цял отдел, посветен на тях. Независимо дали става дума за посредничество при междуличностни конфликти или създаване на план за пенсиониране, отделът по човешки ресурси е обучен да се справя с това.

  • Алтернативно определение: Човешките ресурси са областта, която се занимава с управление на хора, заплащане и обучение.
  • Алтернативно име: Човешки капитал
  • Акроним: HR

Как работят човешките ресурси?

Целта на човешките ресурси е да използват хората на компанията най-ефективно. Човешките ресурси могат да се справят с проблеми като:

Всяка от тези области допринася за удовлетвореността и представянето на служителите. Като се грижат за тези различни проблеми, човешките ресурси могат да осигурят високофункционираща и ефективна работна сила, което от своя страна помага на компанията да постигне своите цели и задачи по-ефективно.

Отделът по човешки ресурси също така гарантира, че компанията спазва трудовите разпоредби и работи за опазване на околната среда тормоз и други пречки пред силната работна сила.

Персоналът по човешки ресурси помага за създаването и прилагането на политики на работното място, като напр ваканционни политики или дрескодове. Тези политики гарантират справедливото и последователно прилагане на правилата сред работната сила.

Например, представете си, че Крис е търговски представител на компания. Крис е един от човешките ресурси на компанията: служител. Ако Крис има притеснения относно предимствата на служителите си или въпроси относно формуляр за записване, тя ще се свърже с отдела за човешки ресурси за съдействие. Ако Крис и друг служител или мениджър имат конфликт, отделът по човешки ресурси може да помогне за намирането на решение. И отделът гарантира, че Крис и другите членове на нейния екип получават подходящо обучение, за да могат да изпълняват задълженията си ефективно.

Критика на човешките ресурси

Някои хора се противопоставят на това, че служителите са „ресурси“. Според тях разглеждането на работниците като човешки ресурси ги превръща в стоки и ги свежда до цифра в баланса или средство за постигане на цел. Вместо това те насърчават преименуването на „човешки ресурси“, за да насърчат по-добре пълното развитие на човешката работна сила.

Алтернативи на човешките ресурси

Много от функциите на човешкия ресурс могат в някои случаи да се изпълняват от нечовешки ресурси. С други думи, роботи или компютри понякога заместват човешки служители, особено при опасни условия или за повтарящи се задачи. Това се нарича автоматизация и може значително да подобри ефективността.

Например, често може да намерите роботи на производствени линии, като например за автомобили. Автоматизирането на определени части от производството може да увеличи скоростта на производство, но хората все още са необходими за някои задачи, особено тези, които включват критично мислене.

Функциите по човешки ресурси могат да се изпълняват и от специализирани отдели или персонал. Вместо генерален мениджър човешки ресурси може да има a мениджър компенсации и обезщетения , ръководител на обучението или набиране на служители специалист. Такава специализация позволява по-голяма ефективност и често подобрена рентабилност.

Ключови изводи

  • Човешкият ресурс е един човек в работната сила на една компания.
  • Човешките ресурси също се отнасят до отдела, натоварен с управлението на персонала.
  • Отделът за човешки ресурси има много функции, включително набиране, надзор на компенсациите, наблюдение на изпълнението и предоставяне на обучение.
  • Открийте отговорите на често задавани въпроси относно HR .

Източници на статия

  1. Библиотечно издателство на Университета на Минесота. ' Какво е човешки ресурси ? Посетен на 29 юни 2020 г.

  2. Макгоги, Юън. ' Човекът не е ресурс .' Лондонско юридическо училище на King's College, 2018 г.

  3. SHRM.com. ' Могат ли роботите да заменят хората? Просто попитайте Илон Мъск .' Посетен на 29 юни 2020 г.