Основи

Какво представлява скритият пазар на труда?

Търговски визитки

••• Джеръми Лим / jeremylimphotography.com/ Момент / Getty Images

Какво представлява скритият пазар на труда и как може да помогне при търсенето на работа? В скрит пазар на труда е термин, използван за описание на j неща, които не се рекламират или публикувани онлайн. Работодателите може да не публикуват работни места по редица причини – например, може да се опитват да спестят пари от реклама или може да предпочетат да прокарат кандидати през препоръчани служители .

Този пазар на труда може да е скрит, но е възможно да разберете за тези работни места. Може да е по-вероятно да получите работа чрез скрития пазар на труда, отколкото чрез обикновените канали. Много работни места се намират чрез работа в мрежа, а не чрез традиционното търсене на работа.

Проучването на Jobvite за 2019 г. на нацията за търсещите работа съобщава, че въпреки че повечето кандидати кандидатстват за работа в борда за работа или в сайт за кариера на работодател, 35% са намерили обяви за работа в социалните медии, 50% от респондентите са чували за работа от приятели, а 37% казват, че също се учат за работни места от професионални мрежи.

Разберете защо работодателите понякога пропускат да публикуват работни места онлайн и как можете да се включите в този скрит пазар, за да намерите работа, която е подходяща за вас.

Защо работодателите използват скрития пазар на труда

Много работодатели използват скрития пазар на труда, за да избегнат дългия и скъп процес на отворени онлайн заявления. Вместо да публикуват свободна работа, работодателите могат да изберат алтернативи като вътрешно наемане, използване на фирма за набиране на персонал или хедхънтъри и разчитане на препоръки от настоящи служители .

Скритият пазар на труда има няколко предимства за работодателите:

  • Това е по-евтино от изброяването на работни места онлайн или в печат чрез платена услуга.
  • Някои компании искат да запазят решенията за наемане възможно най-тихо, така че избягват да публикуват работни места онлайн. Може би компанията отваря нов клон например, но все още не иска да сподели тази информация с обществеността.
  • Компаниите са по-склонни да получат висококачествени кандидати от настоящи служители, които разбират нуждите на работата и имат собствен интерес да препоръчват добри кандидати – особено ако ще работят с този, който получи работата.
  • Служителите също са мотивирани да дават добри препоръки, ако компанията предлага бонус на служители, които препоръчват кандидата, който е нает.

Докоснете скрития пазар на работа чрез работа в мрежа

Възможно е да намерите тези възможности, като разширите своя мрежа връзки и споделяне на вашите професионални цели. Първата ви стъпка трябва да бъде да се уверите, че достигате по възможно най-много възможности.

Вижте съвети как да разширите мрежата си и научете за тези скрити работни места:

  • Мрежа традиционно. Ако все още не сте, уверете се, че работите в мрежа по някои от по-традиционните начини. Присъстват официални мрежови функции като кариерни панаири, конференции и събития на търговската камара. Свържете се с хора във вашите мрежи, включително възпитаници на колежа и LinkedIn връзки . Настройвам информационни интервюта с контакти във вашата индустрия. Помислете за изпращане на съобщение до приятели и семейство да ги уведомите за търсенето на работа. Всички тези традиционни мрежови стратегии могат да доведат до информация за свободни работни места.
  • Кажете „да“ на поканите извън традиционните мрежови функции. Отидете на мача с топката с вашия съквартирант от колежа. Отидете на бебешкия душ на братовчедка си. Отделете време да се люлеете до барбекюто на съседа си. След като сте на тези събития, бъдете социални и се представете на хора, които не познавате. Никога не знаеш кога ще срещнеш човека, който познава някого с интриги.
  • Практикувайте своето реч на асансьора . Какво искаш от кариерата си? Какво можете да предложите на работодателя? Как изглежда мечтаната ви работа? Не се безпокойте – никой не ви предлага да станете отсадник, който винаги тъпче професионалните ви цели в гърлото на всички. Просто търсете възможност и не се страхувайте да се изложите, ако се появи такава. Запомнете: ако някой наема, той се нуждае от качествен кандидат толкова, колкото и вие от работа. Може да решавате техния проблем, както и своя собствен.
  • Актуализирайте социалните си мрежи, за да отразяват новата ви мисия. Това може да бъде трудно, разбира се, ако все още сте на работа и се надявате да продължите напред. Ако сте предпазливи и променяте подробностите бавно, можете да подобрите своите онлайн профили, без да застрашавате позицията си. Уверете се, че вашите онлайн мрежи отразяват най-новите ви умения и опит. Чрез изграждане на силен професионална марка онлайн увеличавате шансовете си да впечатлите някого във вашата мрежа.

Други начини за използване на скрития пазар на работа

Работата в мрежа не е единственият начин за достъп до скрития пазар на труда. Опитайте тези стратегии, за да чуете за нерекламирани работни места:

  • Свържете се с заинтересованите работодатели. Ако има конкретни компании, за които се интересувате да работите, не чакайте те да публикуват свободни работни места. Свържете се, като посетите офиса лично, като направите a студено обаждане , или изпращане на a писмо за интерес .
  • Доброволчество в компании по интереси. Един от начините за създаване на връзки в една компания е да доброволец за тази компания. Ако организацията търси доброволци (дори и да не е във вашата конкретна област на интереси), помислете за регистрация. Това ще ви даде контакт с компанията. Когато опознаете служителите, изразете интереса си да работите за организацията.
  • Разровете се в собствената си компания. Ако се интересувате да останете във вашата компания, но на различна позиция, тихо разпитайте за свободните работни места в други отдели. Не забравяйте обаче да бъдете дискретни - не искате работодателят ви да знае, че мислите да напуснете позицията си.
  • Абонирайте се за известия за новини. Следете интересни компании в LinkedIn , и помислете да се абонирате за известия за новини (като Google Alerts) за компании, за които искате да работите. По този начин можете да чуете за всякакви големи промени в компанията, като сливане, откриване на нов офис и т.н. Тези събития често са знак, че една компания се разраства и следователно може да наема работа.

Източници на статия

  1. JobVite. ' Проучване на нацията за търсещите работа 2019 г .' Страница 16. Посетен на 21 януари 2022 г.