Човешки Ресурси

Какво е тормоз?

Определение и примери за тормоз

Стресиран служител, седнал на бюро

•••

martin-dm / Getty Images

Тормозът е нежелано и обидно поведение от шеф, колега, продавач или клиент. Такова обидно поведение може да бъде незаконно, в зависимост от обстоятелствата.

Разберете какво се квалифицира като тормоз, каква отговорност носят работодателите и възможността за прибягване до жертвите на тормоз.

Какво е тормоз?

Тормозът е обидно, омаловажаващо, заплашително или по друг начин нежелано поведение, насочено към някого въз основа на защитени характеристики, включително:

  • възраст
  • Състезание
  • Цвят
  • религия
  • Национален произход
  • секс
  • Полова идентичност
  • Бременност
  • Сексуална ориентация
  • Инвалидност
  • Генетична информация

Тормозът може да включва набор от вербално или физическо поведение, включително:

  • Обидни шеги
  • Унизителни забележки
  • Наричане на имена, обидни прякори или обиди
  • Обидни снимки или предмети, включително порнографски изображения
  • Тормоз
  • Физически посегателства
  • Заплахи
  • Сплашване

Може също да се счита за тормоз да се пречи на нечия способност да си върши работата или да се отмъсти срещу тях за повдигане на обвинение за дискриминация или участие в разследване.

Раздразненията, „дребните пренебрегвания“ и изолираните инциденти обикновено не се квалифицират като тормоз в очите на Комисия за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC), организацията, натоварена с осигуряването на недискриминационна работна среда.

Как действа тормозът

Тормозът на работното място може да възникне при различни обстоятелства. В дадена ситуация тормозникът може да бъде колега или надзорник на жертвата или изобщо да не работи директно с жертвата, като клиент, клиент или продавач.

Тормозът не засяга само жертвата или предвидената цел. Негативната работна среда, която се развива в резултат на това, може да направи и други служители жертви на тормоза.

Тормозът и законът

Унижаването на друго лице по отношение на защитена класификация е дискриминационно и следователно незаконно.

Според EEOC тормозът става незаконен, когато е вярно някое от следните условия:

  • Примиряването с обидни и нежелани действия, комуникация или поведение се превръща в условие за продължаване на работа.
  • Поведението е достатъчно тежко и широко разпространено, за да създаде работна среда, която всеки разумен човек би сметнал за плашеща, враждебен , или обидно.

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., Закона за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г. (ADEA), Закона за американците с увреждания от 1990 г. (ADA) и Закон за генетичната информация и недискриминацията от 2008 г (GINA) са някои от законите, които обхващат защитените класове на работното място.

Унижението на служител за какъвто и да е аспект на неговия родителски статус, външен вид, тегло, навици, акцент или убеждения също може да се счита за тормоз и може да добави към твърдение за враждебна работна среда .

Работодателят автоматично носи отговорност, когато тормозът на служител от страна на ръководителя доведе до прекратяване, неуспех в повишението или загуба на заплата. Работодателят носи отговорност, ако тормозът създава враждебна работна среда; те могат да избегнат отговорност само ако могат да докажат, че са предприели незабавни коригиращи действия и служителят неоснователно е пренебрегнал да се възползва от възможността да коригира поведението.

Предотвратяване на тормоз на работното място

Работодателите избягват таксите за тормоз, когато създават очаквания на работните си места, че всички служители ще го направят се отнасяйте един към друг с уважение , колегиалност, справедливост, честност и интегритет .

Работодателите трябва да се развиват политики които ясно дефинират неподходящи действия, поведение и комуникация. Работната сила трябва да бъде обучена по въпроса и образована за очакванията. Освен това политиката за тормоз трябва да се прилага последователно и жалбите да се третират сериозно.

Ясната политика за тормоз дава на служителите подходящите стъпки, които да предприемат, когато смятат, че изпитват тормоз. Компаниите трябва да могат да докажат, че a подходящо разследване се е случило и че извършителите, признати за виновни, са били съответно дисциплинарно наказани.

Какво да направите, ако изпитвате тормоз

Ако изпитвате тормоз на работното място, можете да започнете, като кажете на човека, който ви тормози, да спре (ако се чувствате комфортно да го правите).

Ако продължат поведението си, следващият ви начин на действие е да се консултирате с политиката за борба с тормоза на вашия работодател, ако има такава, и да следвате стъпките, описани в нея.

Ако няма политика, говорете с надзорник и помолете за помощ. Може да се страхувате от отмъщение, но законът е на ваша страна: Незаконно е да отмъщавате на служител за докладване за тормоз.

Ако желаете, можете да подадете обвинение за дискриминация в EEOC. Трябва да подадете обвинение, преди да можете да заведете дело за незаконна дискриминация. Обикновено имате 180 дни, за да подадете обвинение.

Ключови изводи

  • Тормозът е нежелано и понякога незаконно поведение, което унижава, обижда и обижда служител. Жертва на тормоз може да бъде всеки, засегнат от обидното поведение.
  • Федералните закони забраняват тормоза на лица въз основа на защитени характеристики.
  • Ако сте подложени на тормоз, кажете на надзорния орган и следвайте политиката на вашия работодател за борба с тормоза. Освен това имате възможност да подадете обвинение в EEOC.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' тормоз .' Посетен на 24 юли 2020 г.

  2. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Какво трябва да знаете: Какво да правите, ако смятате, че сте били тормозени на работа .' Посетен на 24 юли 2020 г.

  3. Комисията за равни възможности на САЩ. ' Как да подадете обвинение за трудова дискриминация .' Посетен на 24 юли 2020 г.