Правителствена Кариера

Каква е минималната пенсионна възраст на FERS?

Защо 57 е златният век за много федерални служители

Възрастна жена, вдигаща гири

••• Хосе Луис Пелаес Inc / Getty Images

В Федерална система за пенсиониране на служителите (FERS) има минимална възраст за пенсиониране, която е по-малка от 65 години. Тази минимална възраст за пенсиониране установява най-младата възраст, на която федерален служител може да се пенсионира, ако има достатъчно години стаж. Точната възраст може да варира в зависимост от годината на раждане на служителя.

Минимална пенсионна възраст

Минималната възраст за пенсиониране (MRA) за отговарящи на условията служители е 57 за всеки, роден през 1970 г. или по-късно. В най-ниската минимална възраст за пенсиониране е 55 за работниците, родени преди 1948 г., и 56 за работниците, родени през 1963 или 1964 г. Всички работници, родени през 1963 г. или по-рано, ще са достигнали минималната пенсионна възраст преди 2019 г. (или до рождената си дата през 2019 г., ако са родени през 1963 г.). За родените след 1964 г. към MRA се добавят два месеца за всяка година до 1970 г.

Как се изчислява федералното право на пенсиониране

Подобно на много системи за пенсиониране, FERS използва „Правилото на 80“. Това гласи, че служителят трябва да достигне комбинирани 80 години, когато се добавят възраст и федерална служба отговарящи на условията за пенсиониране .

Да приемем, че служител започва федерална служба веднага след колежа на 22 години. След 29 години трудов стаж те достигат 51 години. Служителят е изпълнил правилото от 80, но все още не е достигнал минималната възраст за пенсиониране. При MRA от 57, на служителя му остават още шест години до пенсиониране.

Ако приемем, че този служител иска да се пенсионира веднага след като има право да го направи, FERS печели още шест години пенсионни вноски от тях и се отказва от шест години анюитетни плащания, като ги принуждава да чакат до 57-годишна възраст.

Пенсионирането може да бъде изкушаващо на 51-годишна възраст. Служител може да реши да направи нещо различно и все пак да му остане достатъчно време, за да направи истинска кариера от това. Пенсионирането все още е съблазнително на 57-годишна възраст, но много служители избират да ходят на федерална служба, докато се пенсионират някъде в началото на 60-те си години.

Администрацията за социално осигуряване позволява на гражданите да да се пенсионират по-рано на 62 години, така че това изобщо е популярна възраст за пенсиониране сред държавните служители нива на управление също така.

Други обстоятелства при пенсиониране

FERS има въведени правила за приспособяване на различни други сценарии за пенсиониране:

  • Ранна раздяла: Ранното пенсиониране е възможно в случай на принудително отделяне и отделяне, което се случва във връзка с намаляването или реорганизацията на федералната работна сила.

Кой отговаря на условията?

Възраст 50 и повече години: Минимум 20 години трудов стаж (10 по-малко от „правилото на 80“)

Под 50 години: 25 години трудов стаж.

  • инвалидност: Агенцията трябва да удостовери, че не може да приеме увреждането в текущата позиция.

Кой отговаря на условията?

Работник с най-малко 18 месеца трудов стаж и инвалид до степен, че не могат да служат адекватно на текущата си позиция поради нараняване или заболяване.

Служител също може да забави или отложи обезщетенията, ако спре да работи, преди да има право на незабавно пенсиониране. Те трябва да имат пет или повече години заслужена гражданска служба до 62-годишна възраст. С най-малко 10 години стаж, но по-малко от 30, обезщетенията се намаляват с 5% за всяка година под 62 години, освен ако не са достигнали 20 години стаж и се пенсионират на 60 или повече години.

Незабавни ползи

Служителите получават право на обезщетения в рамките на 30 дни от последния си ден на работа в зависимост от годините им и възрастта им. На 62-годишна възраст служителят трябва да има най-малко пет години трудов стаж. Това се увеличава до 20 години трудов стаж на 60-годишна възраст.

Служител, който е навършил минимална възраст за пенсиониране, има право на незабавни обезщетения след 10 до 30 години трудов стаж. Отново, ако имат по-малко от 30 години стаж, обезщетенията се намаляват с 5% за всяка година, когато са на възраст под 62 години, освен ако не са навършили 20 години трудов стаж и се пенсионират на 60 или повече години.