Търсене На Работа

Какво представлява Комисията за равни възможности за заетост (EEOC)?

Определение и примери за Комисията за равни възможности за заетост (EEOC)

Две жени на бизнес среща.

••• kate_sept2004 / Getty Images

Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) е федерална агенция, натоварена с прилагането на закони, забраняващи дискриминацията при работа.

Научете повече за работата на тази федерална агенция.

Какво представлява Комисията за равни възможности за заетост (EEOC)?

Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) прилага федерални закони, които забраняват дискриминацията. Той също така осигурява надзор и координация на всички федерални разпоредби, практики и политики за равни възможности за заетост.

Законодателството, прилагано от EEOC, включва закони, които забраняват дискриминацията, предвиждат равно заплащане и налагат равен достъп до заетост за квалифицирани хора с увреждания.

Как работи Комисията за равни възможности за заетост (EEOC)?

EEOC разследва обвинения в дискриминация и опити за тяхното разрешаване, когато се установи дискриминация. Ако таксите не могат да бъдат уредени, EEOC може да заведе дело от името на физическо лице или широката общественост.

В допълнение към разследването на жалби и разглеждането на обвинения в дискриминация, EEOC провежда програми за разпространение на информация за предотвратяване на случаи на дискриминация. EEOC е със седалище във Вашингтон, окръг Колумбия, и има 53 полеви офиса в Съединените щати.

  • Акроним: EEOC

Какво покрива Комисията за равни възможности за заетост (EEOC)?

Работата на EEOC се диктува от федералния закон. Например, Законът за гражданските права от 1964 г. създаде Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Подписан на 2 юли 1964 г. от президента Линдън Джонсън, Законът за гражданските права сложи край на правната дискриминация в училищата, на работното място и в обществените съоръжения.

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. (Дял VII) изрично забранява трудова дискриминация въз основа на раса, цвят, религия, пол или национален произход. На работодателите е забранено да дискриминират във всяка фаза на заетостта, включително наемане, наемане, заплащане, прекратяване и повишения.

Дял VII се прилага за работодатели с 15 или повече служители, колежи и университети (както публични, така и частни), агенции по заетостта и трудови организации като синдикатите.

EEOC и дискриминация на заплатите

EEOC също така прилага Закон за равно заплащане от 1963 г (EPA), която защитава мъжете и жените, които изпълняват по същество еднаква работа в едно и също заведение, от дискриминация в заплащането, основана на пола.

На работодателите е забранено да предлагат по-ниска заплата на жените (или мъжете), ако друг мъж (или жена) върши същата работа с по-висока заплата. На организациите на труда или на техните агенти също е забранено да влияят на работодателите да предлагат различни нива на заплащане на служителите на мъже и жени.

EPA е част от Закона за справедливите трудови стандарти от 1938 г., който изменя, за да забрани дискриминацията в заплатите въз основа на пола.

Законът за справедливо заплащане на Лили Ледбетър от 2009 г предостави повече насоки за EEOC. Той кодифицира в закон позицията на EEOC, че всяка несправедлива заплата е отделен инцидент на дискриминация на заплатите. На практика Законът удължава давността за завеждане на дела в случаи на дискриминация в заплащането въз основа на пол, раса, национален произход, възраст, религия и увреждане.

EEOC и расова/цветова дискриминация

EEOC прилага Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г , който забранява трудовата дискриминация срещу кандидати или служители въз основа на раса или цвят. Според EEOC това включва различно отношение към някого в контекста на заетостта поради цвета на кожата на лицето или личните характеристики, свързани с расата (като текстура на косата, цвят на кожата или определени черти на лицето).

Противно на федералния закон е да се дискриминира или тормози лице въз основа на тези характеристики. Това включва дискриминация при наемане, уволнение, заплащане, заплати, повишения, задължения и т.н.

EEOC и възрастова дискриминация

Агенцията също така прилага Закон за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г (ADEA), който защитава лица на 40 или повече години. ADEA се прилага за организации с 20 или повече работници, включително правителствени организации, трудови организации и агенции по заетостта.

На работодателите е разрешено да дават предпочитание на по-възрастните работници пред по-младите (дори ако тези по-млади работници са на 40 или повече години). Освен това ADEA не защитава работниците под 40-годишна възраст от дискриминация при наемане на работа въз основа на възрастта.

Ако сте на по-малко от 40 години, но смятате, че сте дискриминирани въз основа на възраст, защитата на ADEA няма да се отнася за вашия случай. Някои държави имат защита от възрастова дискриминация за работници под 40 години.

EEOC Защити за работници с увреждания

EEOC също така разследва жалби за дискриминация във връзка с увреждания. Това попада в дял I и дял V от Закона за американците с увреждания от 1990 г. (ADA), който забранява дискриминацията при наемане на работа срещу квалифицирани лица с увреждания в частния сектор и държавните и местните власти.

Дял I забранява на работодателите с 15 или повече служители да дискриминират хората с увреждания при процедурите за кандидатстване за работа, наемане, уволнение, компенсации, обучение на работа и други условия на работа. Дял I се прилага и за трудовите организации и агенциите по заетостта.

Дял V съдържа различни разпоредби, свързани с дял I и други дялове на ADA. Например, дял V уточнява, че ADA не отменя други федерални, щатски или местни закони, които осигуряват еднаква или по-голяма защита от Закона. Той също така уточнява, че хората, които участват в незаконна употреба на наркотици, не са обхванати от ADA.

EEOC Защити за ЛГБТК работници

EEOC следва също насоките на Върховния съд относно тълкуването на дял VII. Върховният съд установи, че разпоредбите, забраняващи дискриминация въз основа на пола, включват всякакви актове на дискриминация, основани на полова идентичност или сексуална ориентация. Това решение се отнася за действията по наемане на работа на работодатели от частния сектор, федерални, щатски и местни правителства и синдикати.

Ключови изводи

  • Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) прилага федерални закони, които забраняват дискриминацията. Той се опитва да се уреди с работодателите, но ако това не е възможно, EEOC може да заведе дело.
  • Обхватът на неговата работа се диктува от федералния закон.
  • Той прилага закони, забраняващи дискриминация поради раса/цвят, възраст, пол, увреждане, полова идентичност и сексуална ориентация.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост. ' Прегледи на EEOC Office .' Посетен на 20 юли 2020 г.

  2. Национален архив. ' Законът за гражданските права от 1964 г. и Комисията за равни възможности за заетост .' Посетен на 20 юли 2020 г.

  3. Юридическа библиотека в Джорджтаун. Кратка история на гражданските права в Съединените щати . Посетен на 19 юли 2020 г.

  4. Комисия за равни възможности за заетост. ' Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г .' Посетен на 20 юли 2020 г.

  5. Комисия за равни възможности за заетост. ' Законът за равното заплащане от 1963 г .' Посетен на 20 юли 2020 г.

  6. Комисия за равни възможности за заетост. Дискриминация по раса/цвят . Посетен на 20 юли 2020 г.

  7. Комисия за равни възможности за заетост. ' Възрастова дискриминация .' Посетен на 20 юли 2020 г.

  8. ADA.gov. ' Заетост (Дял I) .' Посетен на 20 юли 2020 г.

  9. Комисия за равни възможности за заетост. ' Заглавия I и V от Закона за американците с увреждания от 1990 г. (ADA) .' Посетен на 20 юли 2020 г.

  10. Комисия за равни възможности за заетост. ' Какво трябва да знаете: EEOC и защитата на правоприлагането за ЛГБТ работници .' Посетен на 20 юли 2020 г.