Кариерни Новини

Какво представлява отпускането на служители?

Определение и примери за отпускане на служители

Баща целува бебето си, което е държано от майка им.

••• Geber86 / Getty Images

Отпускът на служителите е задължителен отпуск без заплащане. Служителите обикновено запазват здравните си осигуровки и други обезщетения по време на отпуск.

Прочетете, за да научите повече за това как работи отпускът на служителите, изискванията за отпуск и как отпускът на служител е различен от уволнението.

Какво представлява отпускането на служители?

Отпускът на служител е задължителен отпуск без заплащане. Целта на отпускането на служител е компанията или организацията да спести пари чрез намаляване на разходите.

Отпуските на служителите могат да бъдат a положителна алтернатива на съкращенията за служители, тъй като има голям шанс те да се върнат на работа. Служителите в отпуск обикновено могат да събират безработица, а обезщетенията като здравно осигуряване обикновено продължават по време на отпуска.

Отпускът не означава непременно, че сте напълно без работа. Това може да означава намаляване на часовете, но това зависи от това дали сте освободени или не. Освободените служители обикновено са на заплата и имат управленска или изпълнителна роля. Неосвободените служители получават почасово заплащане.

Някои държави са въвели програми за споделяне на работата. Споделянето на работата е вид осигуряване за безработица (UI) програма, която позволява на работодателя да намали броя на часовете, които служителят работи през седмицата, докато обезщетението за безработица съставлява част от разликата в доходите. Това споразумение позволява на служителите да не страдат толкова финансово при отпуска.

Когато федералните или държавните правителства прилагат отпуски на служители, това често е свързано с бюджетни проблеми. Обикновено служителите получават заплащане за времето в отпуск, когато бюджетната криза приключи.

Как работи отпускането на служители

Отпуски на служители могат да възникнат в организации от публичния и частния сектор, когато приходите или прогнозираните приходи не отговарят на разходите. Приходите се генерират чрез продажби на продукти, безвъзмездни средства и правителствена подкрепа и субсидии.

Компаниите уведомяват служителите, че ще бъдат уволнени. В някои ситуации компанията може да е в състояние да каже на служителите кога ще се върнат на работа. В други случаи отпускът може да бъде за неопределено време.

Някои компании имат редовни отпуски. Например, компания за грижа за тревните площи може да се затвори след есенното почистване и да не отвори отново до пролетта. Производствена компания може да произвежда продукти, които са необходими само сезонно, като снегорин,

Сезонна работа не е единственият момент, когато могат да възникнат отпуски. Когато една фабрика има затруднения да накара доставчиците да предоставят достатъчно материали, може да има смисъл компанията да отиде в отпуск, вместо да плаща на служители, които не могат да произвеждат продукта.

През 2020 г. бизнесът се сблъска с безпрецедентна ситуация. Работодатели по целия свят оставиха служителите си в отпуск поради разпространението на COVID-19, тежък коронавирус, който наложи предприятията да бъдат затворени.

Изисквания за отпускане на служители

Както служителите, така и работодателите са длъжни да спазват правилото за забрана на работа по време на отпуск. Освободени служители имат право на целодневно заплащане, ако вършат някаква работа, дори отговарят на имейл. А неосвободен служител който извършва каквато и да е работа по време на отпуска, също трябва да бъде заплатено, но само за действително отработеното време.

Това може да изглежда драстично, но работодателите не могат да очакват от служителите да вършат неплатена работа, а правилата са строги, за да защитят както служителите, така и работодателите.

Отпускане на служители срещу уволнение

При задължителните отпуски на служителите служителите вземат неплатено или частично платено отпуск от работа за периоди от време. Служителите обикновено имат или планиран отпуск, или права и очаквания за обратно обаждане.

При уволнение служителите обикновено нямат право на изтегляне и не очакват връщането на работата. При отпуска на служителите обикновено се дава времева рамка - въпреки че това понякога се променя.

За да насрочят служители с договор за отпуск, включително служители, представлявани от синдикатите, работодателите трябва да предоговарят договора. Преговорите за отпуски на служители обикновено включват дата за обратно обаждане.

Отпуск на служители Уволнение
Служителите запазват обезщетенията си Обезщетенията приключват в последния работен ден или в края на месеца
Очаква се да се върне на работа Може да бъде извикан обратно на работа, но няма гаранция
Възможно е да работите в намален график Може да получи обезщетение

Ключови изводи

  • Отпускът на служител е задължителен отпуск без заплащане.
  • Служителите обикновено запазват обезщетенията.
  • Отпуските на служителите могат да се дължат на сезонна работа, бюджетни дефицити или за защита на общественото здраве.
  • Служителите не могат да работят по време на уволнение.

Източници на статия

  1. Бизнес преглед на Хавард. ' Бяхте уволнени. Сега какво? Посетен на 14 юни 2020 г.

  2. SHRM. , Застраховка за безработица и въпроси и отговори при отпускане .' Посетен на 14 юни 2020 г.

  3. Раздел за заплати и час. ' Информация № 17A ,“ Страница 1. Посетен на 14 юни 2020 г.

  4. Отдел за развитие на заетостта. ' Програма за споделяне на работа .' Посетен на 14 юни 2020 г.

  5. Служба за управление на персонала. ' Ръководство за прекъсвания при изключване ,“ Страница 2. Посетен на 14 юни 2020 г.

  6. Раздел за заплати и час. ' Информационен лист № 70 .' Посетен на 14 юни 2020 г.