Основи

Какво е съкращаване?

Намаляването е обяснено за по-малко от 5 минути

Група професионалисти, напускащи поста след съкращаване

•••

Стив Дебенпорт / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Намаляването е, когато една компания уволнява няколко служители едновременно, за да спести пари. За разлика от прекратяването по причина, съкращаването обикновено не се дължи на поведение от страна на служителя, а по-скоро на бизнес условия като цяло.

Определение за съкращаване

Съкращаването е процесът на намаляване на разходите чрез намаляване на броя на служителите. Работните места могат да бъдат елиминирани доброволно, като се предлагат на служителите a изкупуване , или неволно, чрез a уволнение .

  • Алтернативни имена : уволнение, намаляване на силата, коригиране

Как работи съкращаването?

По време на съкращаване компанията обикновено уведомява определени служители, че са съкратени. Обикновено това са постоянни съкращения; понякога обаче служителите могат да бъдат пренаети след период на преструктуриране. Съкращенията често са последвани от други промени, като закриване на клонове или консолидиране на отдели.

Възможно е също да има промени в ежедневната работа на останалите служители след съкращаване на компанията. Тъй като има по-малко служители, много работници ще трябва да поемат нови отговорности.

Понякога допълнителният стрес от загубата на колеги и налагането на повече отговорности води до загуба на морал за останалия персонал.

Например, да кажем, че производител на автомобили решава да намали размера въз основа на продажбите, които показват, че вече не е изгодно да произвежда един от техните модели превозни средства. Те решават да прекратят производството на този модел, което означава, че трябва да затворят завода, което от своя страна изисква уволнение на всички производствени работници в този завод.

Има няколко причини, поради които една компания може да намали размера си:

  • рецесия : Лошите икономически условия могат да накарат бизнеса да намали размера си, за да остане на повърхността или да поддържа рентабилност.
  • Спад на индустрията : Ако специфичната индустрия на даден бизнес е изправена пред криза поради технологични или други трудности, намаляването на разходите може да е необходимост.
  • Сливане : Намаляване може да се случи и по време на сливане между две компании или при придобиване на една компания от друга. Или, ако сливането или придобиването все още не се е случило, една компания може да намали размера, за да изглежда като по-жизнеспособен кандидат.
  • Рационализиране : Намаляване може да се случи и когато една компания иска да се оптимизира чрез корпоративно преструктуриране, за да увеличи печалбата и да увеличи максимално ефективността.
  • Състезание : Ако конкурентна компания е намалила разходите чрез намаляване на работната си сила, една компания може да почувства натиск да направи същото, за да остане конкурентоспособна.

Можете да следите за предупредителни знаци че вашата компания може да намали:

  • Наемането замразява: Ако не са разрешени нови наемания, това може да е знак, че компанията се бори финансово.
  • Множество срещи при закрити врата: Внезапно нарастване на частните срещи може да означава проблеми.
  • Икономически проблеми: Икономиката като цяло не трябва да е в спад, за да могат отделните работодатели да почувстват щипка. Ако вашата компания е претърпяла финансови промени напоследък, като например спад в продажбите, е добра идея да подготвите автобиографията си за всеки случай.
  • Нова корпоративна структура/ново управление: Промяната не винаги е към по-лошо, но когато компаниите се сливат или нови ръководители поемат кормилото, често има промени в персонала.
  • Няма нова работа: Ако се окажете, че нямате много работа на работа, може да помислите да започнете да търсите работа. Често мениджърите спират да делегират работа на служители, които няма да бъдат в организацията дълго време.

Ако смятате, че вашата компания може да съкрати скоро, подгответе се за възможността за съкращаване . Актуализирайте автобиографията си и не забравяйте да се свържете с контакти в други компании. Може да започнете а пасивно търсене на работа да следи за възможни работни места. Можете също да помислите за спестяване на пари сега в случай на съкращаване в близко бъдеще.

Намиране на работа след съкращаване

След като получите известие за уволнение, консултирайте се с отдела за човешки ресурси на вашата компания, за да видите какви ползи може да получите. Трябва също да подадете документи за обезщетения за безработица, когато започнете да търсите работа. Федералното правителство финансира програми за изместени работници, които осигуряват подкрепа за търсене на работа и обучение.

Ако сте изместен работник, който е бил уволнен по време на съкращаване на компанията, трябва да обясните това, когато кандидатствате за работа. Да бъдеш уволнен е много различно от уволнението, защото се дължи на обстоятелства извън твоя контрол. Работодателите трябва да са наясно с това разграничение, когато кандидатствате за работа.

Включете ясно изявление някъде в процеса на кандидатстване (в мотивационното си писмо, молбата или по време на интервюто), което обяснява защо сте били разселени. Например, можете да обясните, че позицията ви е била елиминирана, когато компанията възложи на външни изпълнители цял отдел.

Помислете дали да не наблегнете на качеството на вашата работа, докато сте били на работа там. Например, можете да споменете в интервю вашите положителни оценки за представяне или да включите в молбата си препоръка от бившия си работодател.

Споменаването на тези неща по време на процеса на кандидатстване за работа ще разсее всички притеснения, че сте били уволнени поради проблеми с представянето ви.

Приложимо законодателство при съкращаване

Федералното правителство изисква от компаниите със 100 или повече служители да предоставят най-малко 60 дни предизвестие за затваряне на заводи или масови съкращения (дефинирани като 50 или повече служители на даден обект). Законът за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работници (WARN) обхваща работниците на час и на заплата, както и мениджърите и надзорните органи. Това дава възможност на работниците да търсят и да се обучават за нова работа, докато преминават към нови работни места.

В примера по-горе производителят на автомобили наема повече от 100 души, така че от тях ще се изисква да уведомят всички работници в завода поне 60 дни предварително, че планират да затворят.

Ако вашата ситуация не е обхваната от Закона за WARN, защото вашият работодател не е достатъчно голям или уволнението не включва 50 или повече работници, вероятно няма да получите много предизвестие.

Алтернативи на съкращаването

Съкращенията не са единствената възможност за намаляване на разходите по време на периоди на криза. В някои случаи служителите не се уволняват, а вместо това стават на непълно работно време или временни работници за намаляване на разходите. Друг път работодателите могат да предложат споделяне на работа за някои служители, да намалят доходите на служителите или да съкратят работната седмица, за да задържат служители.

Ключови изводи

  • Намаляването е намаляване на работната сила на компанията, за да се спестят пари.
  • Федералният закон за WARN изисква компаниите с повече от 100 служители да предоставят 60-дневно предизвестие за масови съкращения.
  • Ако вашата компания не попада в насоките на Закона за WARN, може да не получите много известие, ако компанията ви съкрати.
  • Когато търсите работа след съкращаване, уведомете бъдещите работодатели, че сте били уволнени, а не уволнени поради качеството на работата си.

Източници на статия

  1. SHRM.org. ' Намаляване на заетостта и неговите алтернативи: стратегии за дългосрочен успех ,“ Страница 2. Посетен на 21 юли 2020 г.