Планиране На Кариера

Каква е разликата между отпускане и уволнение?

Как да управляваме съкращения

••• Getty Images/Източник на изображението

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Въпреки че и отпуските, и съкращенията имат един и същ краткосрочен финансов ефект – т.е. незабавна загуба на вашата заплата – те могат да доведат до много различни дългосрочни резултати.

Ако наскоро сте загубили работата си и се чудите каква е разликата между отпуск и уволнение, ето какво трябва да знаете.

Какво означава да бъдеш отстранен от работа?

ДА СЕ отпуск е задължителен, временен неплатен отпуск, намаляване на часовете или намаляване на заплащането. Работодателите използват отпуски, за да намалят заплатите в отговор на забавяне на бизнеса или икономически спад. Както частните работодатели, така и публичните агенции могат да прибягнат до отпуски, за да спестят разходи.

За разлика от уволнението, отпуските са предназначени да бъдат за ограничен период от време. Служителите остават в счетоводството на организацията и могат да се върнат на работа след края на отпуската.

Все още, работниците са свободни да търсят нова работа по време на отпуск и компаниите могат също да решат да съкратят позициите си за постоянно чрез съкращаване, ако икономическите условия не се подобрят.

По време на отпуск работодателите могат да оставят всички служители в неплатен отпуск, да сменят работниците през отпуска или да уволнят само онези работници, които изпълняват несъществени функции. В зависимост от статуса на работниците – дали са освободени или неосвободени — работодателите могат да ги помолят да вземат един неплатен почивен ден седмично или могат да напуснат служители за няколко седмици или месеци наведнъж .

Разликата между отпускане и уволнение

Основната разлика между уволнението и отпускането е, че докато отпускът е предназначен да бъде временен, уволнението е постоянно. Няма гаранция, че ще си върнете работата.

Обикновено компаниите прибягват до съкращения, когато трябва бързо да намалят разходите. Съкращенията спестяват разходи на работодателите като премии за здравно осигуряване, вноски за пенсиониране и други разходи, които може да бъдат трудни за покриване по време на рецесия.

Въпреки това, тъй като уволнените работници често няма да се върнат на работните си места, след като икономическата криза отмине, уволнението може да бъде по-скъп вариант в дългосрочен план, ако работодателите трябва да наемат персонал отново. Като се вземат предвид разходите за набиране и обучение, замяната на служител може да струва половин до два пъти годишната заплата на служителя.

Уволнени работници: освободен срещу неосвободен статут

Неосвободените служители са тези, които имат право заплащане за извънреден труд през Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA), докато освободените служители не са. Федералното правителство предоставя няколко теста, за да определи дали работниците имат право на заплащане за извънреден труд, включително работни задължения и праг на заплата.

Работниците, които не са освободени от стандартите на FLSA, имат право на заплащане на извънреден труд за време и половина за часове, отработени над 40 в работна седмица. От 1 януари 2020 г. прагът на заплатата е $684 на седмица.

Насоки за почасови работници

Най-общо казано, неосвободените работници са почасови служители в неуправленски роли. Вашият статут на освободен или неосвободен работник има значение, когато става дума за отпуски, защото може да определи начина, по който вашият работодател може да ви остави в неплатен отпуск.

Работодателите могат да уволнят служителите на час, като намалят графиците си, например от 36 часа на 30 часа седмично. Или могат да поставят работници на a нулев часов график при които служителите остават на фирмената заплата, но не влизат на работа и не получават заплащане. Те обаче не могат да намалят заплащането на почасов работник до по-малко от минимална заплата .

Насоки за наемни работници

За освободените работници се прилагат различни правила. В по-голямата си част компаниите могат да намалят заплащането на наетите работници, стига това заплащане да е последователно и в съответствие с плана за запазване на дългосрочните перспективи на компанията. Въпреки това, намаляването на заплащането може да доведе до загуба на статут на освободени за някои работници, което може да направи тези работници допустими за заплащане на извънреден труд.

Работниците на заплата не могат да извършват никаква работа за своя работодател по време на отпуск без работа - дори да проверяват имейла. Ако сте служител на заплата и от вас се изисква да работите по време на отпуск, вашият работодател може да бъде задължен да ви плати еквивалента на цял ден работа.

Следващи стъпки, ако сте били напуснати

Независимо дали сте служител на час или на заплата, имате права, ако сте били уволнени. Например, може да имате право на предварително уведомяване за отпуск или уволнение чрез Законът за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работници (WARN). . Съгласно тази защитна мярка, компания, която наема повече от 100 работници на пълен работен ден (или работници на непълно работно време, които работят повече от 4000 часа седмично общо), трябва да предостави 60 дни предизвестие преди уволнение, закриване на завода или отпуск.

Може също да имате право на обезщетение за безработица по време на отпуск. Работници, които са уволнени, съкратени или безработни не по тяхна вина, имат право да получават обезщетения за безработица .

За да научите повече, свържете се с вашия държавен отдел за осигуряване на безработица. В Ресурс CareerOneStop на Министерството на труда на САЩ има списък на всеки отдел.

Често работодателите ще продължат вашето здравно покритие по време на временен отпуск, като например отпуск. Въпреки това, може да се наложи да плащате вноската си на служителите, което може да е предизвикателство, когато заплащането ви е на пауза. Вие също може да сте отговарят на условията за покритие на COBRA (Закон за консолидиран омнибус за съгласуване на бюджета) ако вашият отпуск доведе до загуба на покритие — но отново, това може да струва скъпо.

Можете също така да се класирате за специален период на записване чрез Размяна на Закона за достъпни грижи . В зависимост от доходите ви може да отговаряте на условията за субсидирана застраховка.

Следващи стъпки, ако сте били уволнени

Няма федерални закони, които да изискват от работодателите да предоставят на работниците обезщетения след уволнение. Въпреки това, много компании избират да предоставят обезщетение така или иначе като жест на добра воля и инвестиция в марката на работодателя.

Ако сте уволнени не по ваша вина, вероятно имате право на това обезщетение за безработица . В зависимост от държавата ви може да отговаряте и на условията разширени обезщетения за безработица , което може да включва допълнителни $600 на седмица и удължена допустимост за 13 седмици след изтичане на стандартните обезщетения.

В повечето щати можете файл за обезщетения онлайн . Посетете сайта на CareerOneStop на Министерството на труда, за да достъп до директория на държавни уебсайтове за безработица .

Ако сте работили за компания с 20 или повече служители, имате право да продължите здравното си покритие, спонсорирано от работодателя, съгласно COBRA. От вас обаче ще се изисква да заплатите пълната цена на месечната премия, която може да бъде няколко пъти по-висока от цената на вноската ви като служител.

Може да намерите по-евтини опции под Закон за достъпни грижи и отговаряте на изискванията за данъчни кредити въз основа на вашите доходи.

В зависимост от финансовото ви състояние, може да отговаряте на условията за Medicaid. Междувременно Програмата за здравно осигуряване на децата (CHIP) осигурява здравно покритие за деца, а в някои щати и за бременни жени.

Как да продължим напред след отпуск или уволнение

Ако сте били уволнени или уволнени, нормално е да се чувствате заслепени, дори ако имате чувството, че може да загубите работата си. По време на масова безработица може да е трудно да се чувствате оптимистично по отношение на шансовете си да заемете нова позиция. Но имай сърце: дори по време на икономическа криза , възможно е да се намери работа.

Първата стъпка е да получите информация за това къде се намирате. Говорете с отдела по човешки ресурси при бившия си работодател и разберете колкото е възможно повече за обезщетения, безработица, обезщетения за служители, неплатена ваканция и време по болест и т.н.

След това кандидатствайте за обезщетения за безработица. Това е добра идея, дори ако работодателят твърди, че не отговаряте на условията. Може да се изненадате да откриете, че отговаряте на условията.

Имайте предвид, че ако работодателят ви извика обратно на работа след отпуска, най-вероятно ще загубите обезщетения за безработица, ако не се върнете на работа, когато бизнесът се отвори отново.

Оценете финансите си и направете финансов план за краткосрочен и дългосрочен план, за да сте подготвени, ако сте обезщетенията за безработица свършват преди да си осигурите друга работа на пълен работен ден.

И накрая, не слагайте всичките си яйца в една кошница. Направете търсенето на работа чрез множество пътища - сайтове за търсене на работа , социални медии и контакти в мрежа. Никога не знаеш къде ще намериш следващата си работа.

Източници на статия

  1. Дружеството за управление на човешките ресурси. Каква е разликата между отпускане, уволнение и намаляване на силата ? Посетен на 3 февруари 2021 г.

  2. Галъп. Този поправим проблем струва на американския бизнес 1 трилион долара . Посетен на 3 февруари 2021 г.

  3. Министерството на труда на САЩ. ' Заплащане за извънреден труд .' Посетен на 3 февруари 2021 г.

  4. Отдел по труда, заплатите и часовото време на САЩ. Окончателно правило: Актуализация на извънредния труд . Посетен на 3 февруари 2021 г.

  5. Отдел по труда, заплатите и часовото време на САЩ. Информационен лист № 70: Често задавани въпроси относно отпускания и други намаления на заплащането и отработените часове . Посетен на 3 февруари 2021 г.

  6. SHRM. , Преодоляване на коронавируса: отпуска, съкращения или съкращения на заплатите ? Посетен на 3 февруари 2021 г.

  7. Електронен кодекс на федералните разпоредби. ' Част 639: Уведомление за приспособяване и преквалификация на работниците . Посетен на 3 февруари 2021 г.

  8. CNBC. Как да запазите здравната си застраховка, ако сте уволнени или уволнени . Посетен на 3 февруари 2021 г.

  9. SHRM. Помислете за тези въпроси, свързани с обезщетенията, преди да напуснете или уволните служители . Посетен на 3 февруари 2021 г.

  10. Министерството на труда на САЩ. ' Обезщетение .' Посетен на 3 февруари 2021 г.

  11. Министерството на труда на САЩ. ' Продължаване на здравното покритие (COBRA) .' Посетен на 3 февруари 2021 г.

  12. Министерството на труда на САЩ. ' Облекчения за осигуряване за безработица по време на епидемията от COVID-19 .' Посетен на 3 февруари 2021 г.