Човешки Ресурси

Каква е разликата между разнообразие, справедливост и приобщаване?

Как да превърнем DEI в приоритет в работата

Мениджър, използващ инвалидна количка, прави презентация на колеги по време на работа.

•••

MoMo Productions / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Движенията за расова и социална справедливост, които се оформиха в световен мащаб през 2020 г., принудиха компаниите от различни индустрии да поставят подновен акцент върху многообразието, справедливостта и включването (DEI). Например, стотици главни изпълнителни директори подписаха ангажименти да предприемат колективни действия по въпросите на DEI на работното място, докато няколко марки от най-високо ниво вложиха милиони долари, за да развият собствените си усилия за DEI.

И все пак, докато DEI служи като мощен термин, който е оказал голямо влияние върху работното място, важно е да се разбере, че всеки от неговите компоненти стои сам по себе си. Въпреки че понякога се използват взаимозаменяемо, всеки елемент от DEI носи собствено важно значение. По-долу ще разгледаме по-дълбоко всеки отделен термин и защо DEI има значение като цяло.

Ключови заключения

  • Разнообразието е свързано с различията, справедливостта е за осигуряване на равен достъп, а приобщаването е за насърчаване на чувството за стойност и овластяване у служителите.
  • Значителен брой служители и търсещи работа смятат, че разнообразието на компанията е много важно при кандидатстване.
  • Компаниите, които имат разнообразна работна сила, са склонни да превъзхождат финансово тези, които не го правят.
  • За да дадат приоритет на DEI на работното място, организациите трябва да осигурят справедливи практики за наемане и повишение, да прилагат текущо обучение, да формират комитет за разнообразие и да търсят последователна обратна връзка от служителите.

Определяне на разнообразието

Разнообразието се отнася до всичко, което отличава един индивид от друг. Това е наличието на различия, които могат да включват раса, пол, религия, сексуална ориентация, етническа принадлежност, националност, социално-икономически статус, език. (инвалидност, възраст или политическа перспектива).

Дефиниране на собствения капитал

Справедливостта е предоставяне на подкрепа въз основа на специфични нужди и се проявява в справедлив достъп, равни възможности, ресурси и способност за процъфтяване в среда на уважение и достойнство.

Справедливостта често се бърка с равенство, както е илюстрирано в тази аналогия: Три деца стоят на ограда и всички са на различна височина. Едно дете вижда ясно през оградата, друго дете едва вижда, а третото дете не вижда нищо, защото са ниски. Това не е собствен капитал.

В телефонно интервю за The Balance, Бърнард Банкс, помощник-декан за развитие и приобщаване на лидерство и клиничен професор по мениджмънт в Kellogg School of Management в Северозападния университет, каза, че в този случай справедливостта дава на всяко дете нещо, на което да се изправи. на височината си, така че всички да виждат едно и също нещо. Той добави: Същото нещо може да се каже и за организация; даваш ли на хората необходимото, за да им помогнеш да ги поставят в най-добрата възможна позиция?

Дефиниране на включване

Обикновено има три елемента на приобщаване, особено в работната среда: принадлежност, уважение и подкрепа. Принадлежността е нечие възприятие за приемане, уважението е степента, до която някой чувства, че се отнася към него с учтивост, а подкрепата е нивото, на което му се предоставят средствата за постигане на пълния си потенциал. Ако някой от тези елементи липсва, работното място не е наистина включващо.

Включването е актът на изграждане и поддържане на силно чувство за принадлежност чрез активно приканване и оценяване на автентичен принос и пълно овластяване на участието на хората.

Не е достатъчно само да си в стаята, каза Банкс. Разнообразието казва, че сте в стаята, а принадлежността е да се запитате: „Трябва ли да бъда в стаята?“ Но включването означава: „Аз съм не само в стаята, аз съм на масата и гласът ми се цени.“

Защо разнообразието, справедливостта и приобщаването са от значение

Значението на DEI не само се засилва в рамките на C-suite, но и сред работната сила като цяло. В скорошно проучване на работната сила на CNBC/SurveyMonkey 78% от служителите казаха, че е важно за тях да работят в организация, която дава приоритет на разнообразието и включването, като повече от половината респонденти добавят, че това е много важно.Междувременно проучване на Glassdoor от 2020 г. установи, че близо една трета от служителите и търсещите работа не се прилага за работа в компания, в която липсва разнообразие сред нейната работна сила.

Според Банкс има една вероятна причина за липсата на разнообразие, която е, че твърде много организации го третират като закъснение, вместо да го интегрират от самото начало. Разнообразието не се превръща в истински приоритет, докато не стане неразделна част от стратегията на организацията, каза той.

Превръщане на DEI в приоритет на работното място

Проучванията показват, че компаниите с разнообразна работна сила могат да постигнат по-голям финансов успех от тези без такъв. Например, в своя доклад за победите за разнообразието за 2020 г. глобалната консултантска фирма McKinsey & Co. установи, че компаниите в горния квартил за етническо и културно многообразие превъзхождат тези в долната част с 36% по рентабилност.

Когато компаниите прегърнете и подчертайте DEI , служителите не само изпитват чувство за принадлежност и овластяване, но могат да споделят различни идеи за по-ефективно и бързо решаване на проблеми.

Внасянето на различни гледни точки и интегрирането им във вашия процес на решаване на проблеми наистина може да доведе до по-добри резултати, отколкото когато имате група хора, които всички притежават еднакви гледни точки и опит, опитвайки се да се справят с това сложно предизвикателство, каза Банкс.

За да дадат приоритет на DEI на работното място, организациите трябва:

  • Създайте комитет за разнообразие, който да помогне за разработването на стандарти и политики и да осигури отчетност
  • Осъществяване на текущо обучение по въпроси като несъзнателно пристрастие както за служители, така и за мениджъри
  • Гарантира, че наемане и промоции са справедливи и че пишете длъжностни характеристики без пристрастия
  • Създайте приложими, измерими цели в области като наемане и ефективност на управлението
  • Получавайте последователна обратна връзка чрез анкети и индивидуални и екипни срещи

Източници на статия

  1. Световен икономически форум. ' Какво правят компаниите за борба със системния расизъм .' Посетен на 9 юни 2021 г.

  2. Действие на главния изпълнителен директор. ' Действие на главния изпълнителен директор за многообразие и приобщаване .' Посетен на 9 юни 2021 г.

  3. Опитна маймуна. ' CNBC|Индекс на щастието на работната сила SurveyMonkey: април 2021 г. .' Посетен на 9 юни 2021 г.

  4. Стъклена врата. ' Проучване на работното място за разнообразие и приобщаване септември 2020 г .' Страница 2. Посетен на 9 юни 2021 г.

  5. McKinsey & Co. Разнообразието печели: Как е важно включването .' Посетен на 9 юни 2021 г.