Основи

Какво е фирмена култура?

Определение и примери за фирмена култура

Хора, работещи в офис

•••

Том Мертън / Getty Images

Фирмената култура е споделените ценности, атрибути и характеристики на една организация. Научете как да идентифицирате фирмената култура на организацията и защо е важна.

Какво е фирмена култура?

Фирмената култура се отнася до нагласите и поведението на една компания и нейните служители. Това е очевидно от начина, по който хората в една организация взаимодействат помежду си, ценностите, които притежават, и решенията, които вземат.

Фирмена култура включва различни елементи, вкл работна среда , мисия на компанията, стил на лидерство, ценности, етика, очаквания и цели.

  • Алтернативни имена: Организационна култура, корпоративна култура, култура на работното място

Как работи фирмената култура?

Културата на една компания може да бъде изрично и умишлено култивирана или може просто да е резултат от натрупването на решения, взети във времето. Със силна фирмена култура служителите разбират очакваните резултати и поведение и действат съответно.

някои компании имат култура, базирана на екип, която набляга на участието на служителите на всички нива, докато други бизнеси имат култура, в която се оценява формалното, традиционното или йерархичното управление.

Когато работите в компания с традиционен стил на управление, вашите служебни отговорности ще бъдат ясно дефинирани, но може да няма възможности за напредък, без да преминете през официално промоция или прехвърляне процес.

На по-небрежно работно място служителите често имат възможност да поемат нови проекти и допълнителни роли, когато времето позволява.

Един пример за фирмена култура може да се види в Netflix, където тя е капсулирана в тяхната философия за „хора над процеса“. В своята документ за фирмена култура , Netflix излага своите фирмени ценности: преценка, комуникация, любопитство, смелост, страст, безкористност, иновации, включване, почтеност и въздействие. Тези ценности се очаква да бъдат поддържани от служителите във всяко действие и взаимодействие, което води до креативна, съвместна и успешна организация.

Ако търсите компания, за която е забавно да работите, фирмената култура ще бъде голям компонент при вземането на решения, когато оценявате бъдещите работодатели.

Как да идентифицираме фирмената култура

Има няколко неща, които можете да направите, за да научите повече за културата на компанията.

Разгледайте уебсайта на компанията: По-специално, погледнете страницата „За нас“ на компанията. Често ще има описание на мисията и ценностите на компанията. Някои фирмени уебсайтове също имат препоръки от служители, които могат да бъдат начин да чуете за културата от първа ръка.

Направете малко проучване: Вижте онлайн отзивите за компанията. Стъклена врата , например, предоставя прегледи и оценки на компании, написани от служители.

Питам наоколо: Ако познавате някой, който работи за компания, от която се интересувате, помолете да създадете информационно интервю където можете да научите повече за компанията. Проверете LinkedIn или офиса на възпитаниците във вашия колеж, за да видите дали имате връзки в компанията.

Задайте правилните въпроси за интервю: Най-вероятно работодателят ще ви попита въпроси, за да прецените дали бихте се вписали в фирмената култура . Въпреки това, можете да задавате и въпроси. Можете също така да попитате за конкретни съображения, които са важни за вас, като например количеството независима работа срещу работата в екип или какъв би бил ежедневният ви график.

Засянка някого: Ако ви предложат работата и все още не сте сигурни в културата на компанията, попитайте дали можете да наблюдавате някого в отдела за ден или няколко часа. Това ще бъде полезен начин да видите динамиката на офиса в игра и да зададете всички оставащи въпроси.

Предимства на фирмената култура

Фирмената култура е важна за служителите, защото е по-вероятно работниците да се радват на работата, когато техните нужди и ценности са в съответствие с техните работодатели. Ако работите някъде, където културата е подходяща, ще сте склонни да развивате по-добри взаимоотношения с колегите си и ще бъдете по-продуктивни.

От друга страна, ако работите за компания, в която не се вписвате в фирмената култура, вероятно ще изпитвате много по-малко удоволствие от работата си. Например, ако предпочитате да работите самостоятелно, но сте наети от компания, която набляга на работата в екип, вероятно ще бъдете по-малко щастливи, да не говорим за по-малко ефективни.

Фирмената култура е важна и за работодателите, защото работниците, които се вписват в културата на компанията, вероятно ще бъдат не само по-щастливи, но и по-продуктивни. Когато служителят се вписва в културата, той също така вероятно ще иска да остане в тази компания за по-дълго, което намалява оборотите и свързаните с тях разходи за обучение на нови служители.

Ключови заключения

  • Фирмената култура е сборът от нагласите, идеалите и атрибутите на организацията.
  • Фирмената култура може да не е изрично написана, но може да се види, когато се наблюдават действията и поведението на нейните служители.
  • Можете да идентифицирате фирмената култура на дадена организация, преди да работите там, за да видите дали дадена работа би била подходяща.

Източници на статия

  1. Harvard Business Review. ' Какво е организационна култура? И защо трябва да ни пука ? Посетен на 29 юни 2020 г.

  2. Harvard Business Review. ' Доказателство, че положителните работни култури са по-продуктивни .' Посетен на 29 юни 2020 г.