Кариери В Забавлението

Какво е кастинг директор?

Определение и примери за кастинг директор

Режисьор на кастинг, избирайки актьори за театрална постановка.

••• PeopleImages / Getty Images

Кастинг директорите намират талант за роли във филми, телевизия, театър и комерсиална работа. Те договарят договори, управляват бюджет за кастинг, координират и провеждат прослушвания.

Научете повече за кастинг директорите и как работят.

Какво е кастинг директор?

Кастинг директорите играят съществена роля в развлеченията, включително телевизионни предавания, филми, реклами, театър и видеоклипове. Те работят, за да намерят най-добрия талант за всяка част, като същевременно остават в рамките на бюджета за кастинг. Те обикновено не вземат окончателното решение за това кой ще бъде избран (това се пада на режисьора и продуцентите), но предоставят списък с кандидати за разглеждане.

Как работи кастинг директор

Работата на кастинг директора започва доста преди да срещне някой актьори . Те обикновено започват със среща с продуцентите, режисьора и евентуално с писател , за да научите повече за проекта и участващите роли. Те също така ще прочетат внимателно сценария, правейки бележки за различните герои.

След като знаят обхвата на проекта и ролите, кастинг директорът се захваща с работа. В някои случаи може да не е необходимо главните актьори да се прослушват, така че кастинг директорът може да се свърже с агентите на тези актьори, за да определи наличността и интереса.

За други роли те ще организират прослушвания с актьори или агенти. Те могат също да изпращат информация за отворени роли агенции за таланти и Услуги за разбивка , услуга, която предоставя ежедневни списъци с възможности за актьорско майсторство на актьори и агенти.

След това кастинг директорът провежда прослушвания, като търси актьори, които са подходящи за продукцията, и изпраща информация за най-добрите кандидати до режисьора и продуцентите.

Изисквания за кастинг директор

Като много кариери в развлеченията , няма един път да станеш кастинг директор. Някои започват с диплома по кино или театър. Часовете по актьорско майсторство помагат на амбициозните кастинг агенти да научат за актьорския процес.

Бизнес класовете също биха могли да помогнат на бъдещите кастинг директори, тъй като управлението на бюджет и договарянето на договори е критична част от тяхната работа.

Много амбициозни кастинг директори започват с търсене на работа като кастинг сътрудник за опитен кастинг директор. Те могат също да започнат като a асистент по производството .

Ето още няколко основни умения за кастинг директорите:

Око за талант

Добрият кастинг директор може веднага да каже дали даден актьор е подходящ за ролята, за която се явява на прослушване. Това обикновено е вродено умение, но може да бъде фино настроено и развито с течение на времето. Кастинг директорите също така поддържат пулс за предстоящи таланти, като гледат представления в местни театри, колежи и университети и гледат късометражни и независими филми.

Постоянство

Често отнема много време, за да се намери точно точния човек за роля, така че кастинг директорите се нуждаят от търпение. Процесът на договаряне на договора също може да бъде облагане. Режисьорите на кастинг трябва да могат да продължат, докато намерят подходящия човек за всяка роля.

Осъществяване и поддържане на връзки

Кастинг директорите се нуждаят от добри взаимоотношения с режисьори, продуценти, писатели, актьори и агенти на таланти. Това им помага да получат следващата си работа и да изпълняват всяка работа по най-добрия начин, тъй като имат утвърден набор от таланти, от които да черпят.

организация

Кастинг директорите не могат да си позволят да бъдат неорганизирани. Те трябва да знаят какво се случва с множество роли във всеки един момент и да бъдат достатъчно гъвкави, за да направят промени, ако актьорите се оттеглят в последния момент. Те може също така да наблюдават сътрудници по леене, така че трябва да имат дръжка за няколко движещи се части по всяко време.

Някои кастинг директори започват като актьори, което им дава разбиране как да работят с актьори и как да ги накарат да се чувстват комфортно по време на прослушвания.

Ключови изводи

  • Кастинг директорите намират талант за роли във филми, телевизия, театър и комерсиална работа.
  • Те разработват кратък списък с актьори, които да представят на режисьора, продуцентите и сценаристите.
  • Работата им започва преди да се срещнат с актьори. Те започват със среща с режисьора и продуцентите и четене на сценария.
  • След като знаят ролите, те се свързват с актьори и провеждат прослушвания. Те също така договарят договори.
  • Кастинг директорите се нуждаят от око за талант, търпение, способност за работа в мрежа и организационни умения.