Какво е бонус плащане?
Определение и примери за бонус заплащане
••• RyanJLane / Getty Images
Бонусното заплащане е компенсация в допълнение към размера на заплащането, посочен като основна заплата или часова ставка.
Научете повече за това кога работодателите раздават бонуси и какви правила влизат в сила.
Какво е бонус плащане?
Бонусното заплащане е допълнително заплащане, което се дава на служител в допълнение към редовните му доходи; използва се от много организации като благодарност към служители или екип, който постига значими цели. Предлага се и бонусно заплащане за подобряване на служителя морален , мотивация и производителност. Когато една компания обвърже бонусите с представянето, тя може да насърчи служителите да постигнат целите си, което от своя страна помага на компанията да постигне целите си.
- Алтернативно име : Бонус, бонус плащане
Как работи бонусното плащане?
Бонусите могат да бъдат дискреционни или недискреционни; с други думи, те могат да бъдат изплатени, както и когато компанията намери за добре, или могат да бъдат посочени в a трудов договор или друга документация.
Дискреционни бонуси: Работодателят може да разпределя бонус заплащане по свое усмотрение, може би като награда за високо представяне, за програма за служител на месеца или за успешно насочване на нов служител . Не се изисква изплащане на дискреционни бонуси, а размерът на бонуса зависи от работодателя.
Например, много компании правят бонуси в края на годината или празници. Ако те не са част от договор или са обещани по друг начин, те са дискреционни бонуси.
Недискреционни бонуси: Недискреционните бонуси са известни и очаквани от служителя. Те могат да се основават на предварително определена формула или на фактори като посещаемост . Те обикновено са включени в редовната ставка на заплащане, която е посочена в писмото за оферта на служителя, в персоналното досие на служителя или в договора.
Да речем, например, работодател предоставя план за стимулиране на заплащането на служителите, които постигат определени показатели за ефективност. Тъй като служителят знае какво се изисква от тях, за да получи бонуса, това би било недискреционен бонус.
В Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) заявява, че всички компенсации на служителите са включени в основната ставка на заплащането, която се използва за определяне на заплащането за извънреден труд, но че някои бонуси могат да бъдат изключени, ако са изпълнени определени критерии:
- Работодателят може да реши дали да изплати бонуса.
- Работодателят може да определи размера на бонуса.
- Бонусът не се изплаща съгласно споразумение или се очаква да бъде изплатен по друг начин.
FLSA също обяснява това някои служители са освободени от правилата за извънреден труд, ако те са:
- Плащат фиксирана заплата, която не се променя в зависимост от времето или усилията им
- Платена поне минимална седмична сума от $684
- Изпълнява основно „изпълнителни, административни или професионални задължения“
Освободените служители могат да получат до 10% от заплатата си като недискреционни бонуси и стимули, за да изпълнят изискванията за заплати на FLSA.
Видове бонус плащания
Има няколко различни случая, в които една компания може да издаде бонус плащания.
Договорени бонус плащания
Ръководители , особено тези на висши роли, може да имат договори, които изискват компанията да изплаща бонуси. Тези бонуси често зависят от това, че компанията постига конкретни цели за приходи. Работодателят може също да ги основава на различни критерии като продажби, задържане на служители или постигане на целите за растеж.
Бонусните плащания не винаги са обвързани с резултатите от представянето. Договореното бонус заплащане не е често срещано извън изпълнителния пакет.
Бонусни плащания за изпълнение
Някои компании предлагат бонуси и на хора под изпълнителното ниво. Тези бонуси могат да се основават на много различни фактори.
- Лично представяне: Служителите се оценяват въз основа на това как са постигнали или надхвърлили целите, поставени от тяхното ръководство. Този вид бонус също може да възнагради меки умения които оказват влияние върху представянето на организацията, като лидерство, ефективна комуникация, решаване на проблеми и сътрудничество.
- Цели на компанията: Един служител ще получи бонус въз основа на това колко добре се представя компанията като цяло. Ако служител е имал изключителна година, но компанията не се е представила добре като цяло, служителят няма да получи бонуса. Но ако компанията надхвърли целите си, е възможно бонусът да е по-висок.
- Клас на заплащане: Обикновено, ако ви плащат повече пари, имате право на по-висок бонус. Като пример, една компания може да плаща на един служител $50 000 годишно и да ги направи допустими за 5% бонус, ако целите са изпълнени, но да плаща на друг служител $100 000 годишно с възможен бонус от 10%. Бонусите, базирани на степента на заплащане, признават, че старши служител може да има по-значително въздействие върху представянето на компанията.
Комисионни за продажби
Ако сте служител по продажбите (вътре или отвън), комисионните обикновено са добра част от заплащането ви. Те често се наричат и бонуси, но те се различават от другите бонуси по това, че са пряко обвързани с вашите продажби, а като цяло не с нищо друго. Някои компании ограничават общия бонус за продажби, който отделен служител може да получи.
Една структура от бонус плащания, често срещани в търговските организации, е да възнаграждават резултатите от продажбите на определени нива над комисионната. Някои търговски организации възнаграждават служителите с бонус заплащане без комисионна.
Други организации поставят цели за продажби в екип вместо индивидуални цели за продажби. Като член на екипа, вие бихте спечелили същото, колкото и другите членове на екипа, част от обединените комисионни и бонус, ако има такъв.
Ключови изводи
- Бонусното плащане е допълнително заплащане върху редовните приходи на служителя.
- Бонусното плащане може да бъде дискреционно или недискреционно, в зависимост от това дали отговаря на определени критерии.
- Шефовете раздават бонус плащания по различни причини, включително като награда за постигане на индивидуални или фирмени цели.
Източници на статия
Министерството на труда на САЩ. ' Информация № 56C: Бонуси съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) .' Посетен на 7 юли 2020 г.
Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист 17U: Недискреционни бонуси и стимулиращи плащания (включително комисионни) и част 541 освободени служители .' Посетен на 7 юли 2020 г.