Човешки Ресурси

Какво е основна заплата?

Определение и примери за основна заплата

Служител, седнал зад бюро в офис.

•••

PeopleImages / Getty Images

Основната заплата е фиксирана сума пари, изплащана на служител от работодател в замяна на извършената работа. Основната заплата не включва обезщетения, бонуси или други потенциална компенсация служител може да получава в допълнение към основната заплата.

Научете повече за основните заплати, включително кой получава такава и какво е и какво не е включено.

Какво е основна заплата?

Основната заплата е първоначалната, стандартна сума пари, която ви предлага работодателят за конкретна работа.

Основната заплата не включва допълнителни компенсации като:

  • Здравна осигуровка
  • Бонуси
  • комисионни
  • Опции за акции

От служител, на когото се плаща основна заплата, се очаква да завърши цялата работа в замяна на основната заплата. Освен това обикновено се очаква да работят най-малко 40 часа седмично, за да изпълнят изискванията и целите, които се очакват от работата.

  • Алтернативно име : Основно заплащане

Как работи основната заплата

Основната заплата се определя от няколко фактора, включително пазарни ставки на заплащане за хора, извършващи подобна работа в подобни индустрии в същия регион, наличните хора, които могат да изпълняват тази работа, и ставките на заплащане и диапазони на базовите заплати установено от отделен работодател.

Основната заплата също зависи от пазарното заплащане извън региона на компанията, тъй като желаните умения стават по-трудни за набиране и работодателите повишават ставките на основното заплащане, за да се конкурират за таланта, от който се нуждаят.

Основната заплата обикновено се изплаща на редовни интервали. Най-често срещаният е двуседмично, с годишна заплата, разделена на 26 равни заплати в течение на годината.

Умните работодатели възлагат цели и измерими резултати на работни места, които плащат основна заплата. Това позволява както на работодателя, така и на служителя да определят, че служителят всъщност изпълнява цялата работа, за която получават основното заплащане.

Кой получава основна заплата?

Основните заплати обикновено се изплащат на професионални или освободени служители —работници, които отговарят на критериите за освобождаване от федералните закони за извънреден труд съгласно Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA). Като цяло това са професионални, административни, изпълнителни или свързани с компютъра служители и те трябва да печелят повече от 684 долара на седмица и да отговарят на други тестове за служебните си задължения, за да бъдат освободени от изискването за заплащане на извънреден труд.

Нает служител не е длъжен да проследява броя на отработените часове и не му се заплаща извънреден труд .

Това е различно от а неосвободен или почасов служител , на когото се заплаща почасова ставка или от произведената бройка. Този неосвободен служител обикновено има право да събира извънреден труд за отработени часове над 40.

Работодателите, които не плащат точно на служителите си, включително задължителните им плащания за извънреден труд, подлежат на глоби и потенциални съдебни спорове.

Например, кажете, че сте а Мениджър Човешки ресурси за средна компания. Вие може да получи основна заплата от $110 000, без да се включват вашите обезщетения, които могат да включват отпуск и здравно осигуряване. Тези ценни предимства ще увеличат действителната ви компенсация над основната заплата.

Колко е конкурентна основна заплата?

Основните заплати могат да варират значително в зависимост от работодателя, позицията, географския район на компанията и/или служителя, ангажираните задължения и други фактори. Но можете да научите повече за общите диапазони на заплатите от редица източници.

Солиден ресурс за информация за основната заплата е Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS). BLS предлага данни за заплати и заплати за конкретни позиции в различни индустрии, както и за хора, които работят в определени географски места. Можете също да видите данни по класификация на длъжностите, характеристики на длъжността, индустрия, професия, пол, щат и градски район. Можете да видите информация не само за заплащането, но и за обезщетенията.

Обществото за управление на човешките ресурси предоставя повече информация за базовите заплати на работодателите чрез SHRM Compensation Data Center . Много компании участват в проучвания на пазара на основни заплати за създаване на надежден ресурс за проучване на базовите заплати.

Други места за проучване относно базовите заплати включват калкулатори на базовите заплати и обширни ресурси, достъпни от сайтове като Скала на заплащане .

Тези сайтове позволяват на работодателя да въведе подробни фактори, свързани с работата и региона, за да види диапазона на базовите заплати, които плащат определени позиции. Той също така позволява на вашите кандидати да виждат една и съща информация, премахвайки предимството, което работодателите някога са имали в миналото, поставяйки и двете страни на равни начала в преговорите за базова заплата.

Ключови изводи

  • Основната заплата е фиксираната сума пари, изплащана на служител в замяна на извършената работа. Той не включва бонуси, придобивки или други компенсации, които служителят също може да получи.
  • Основните заплати обикновено се изплащат в равномерни суми на редовни интервали, като например на две седмици.
  • Конкурентните базови заплати могат да се използват за привличане и задържане на най-добрите таланти.
  • Информация за основните заплати може да бъде получена от редица места, включително Бюрото по трудова статистика на САЩ, и да се използва при преговори за заплати.

Източници на статия

  1. Отдел по труда, заплатите и часовото време на САЩ. ' Информационен лист № 17G: Изискване за основата на заплатата и изключенията по част 541 съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) .' Посетен на 23 юли 2020 г.