Какво представлява проверката на фона?
Определение и примери за проверка на фона
••• Адене Санчес / Getty Images
Проверката на фона се извършва, когато работодателят потвърди информацията, предоставена от кандидат за работа. Това може да включва проверка на други аспекти на биографията на кандидата, включително дали има криминална история.
Научете повече за проверката на фона и как работи.
Какво представлява проверката на фона?
Работодателите правят проверки, за да научат повече за биографията на кандидата. Те искат да потвърдят информацията, предоставена в заявлението или автобиографията и на интервюта, и да разкрият евентуални проблеми. Целта е да се вземат възможно най-добрите решения за наемане.
Няма стандартна проверка на фона и организациите се различават, когато става въпрос за това, което проверяват. Финансовите институции могат да проверят кредита на кандидата, но ресторант за бързо хранене вероятно не. Също така няма стандарт за преминаване или неуспешна проверка, тъй като всеки работодател решава кое е приемливо и кое не.
Как работи проверката на фона
Работодателите могат да използват една или повече услуги на трети страни, за да извършват проверки. Те могат също да проверят някои аспекти на място, като извикване на препратки. Ето как работят различните видове проверки на фона.
Проверка на академичните пълномощия
Организациите ще проверяват с академичните институции, за да проверят дали кандидатите имат степента, посочена в техните материали за кандидатстване. Кандидатите ще трябва да предоставят дати на дипломиране и предишни имена, за да може да бъде получена тази информация.
Потвърждаване на предишна работа
Работодателите обикновено потвърждават къде са работили кандидатите. Някои предишни работодатели може да са готови да отговорят на въпроси, но други може само да потвърдят дали кандидатът е работил там и датите на тяхната работа. В миналото потенциалните работодатели може да са проверявали историята на заплатите, но това излиза от мода и е забранено в някои щати.
Разговор с референции
Работодателите могат също да разговарят с бивши мениджъри или колеги, освен ако не са изрично помолени да не го правят. Законите, уреждащи референтните проверки, варират в различните щати. Като цяло предишните работодатели могат да обсъждат трудовата история на кандидата, стига да са верни и да не нарушават антидискриминационните закони. Обичайна практика е да се получи писмено съгласие, преди да се извърши референтна проверка.
Провеждане на прегледи за наркотици и физически прегледи
Някои работни места изискват прегледи за наркотици и/или изискват служителите да преминат физически преглед. Необходимостта от физически прегледи трябва да бъде пряко свързана с естеството на работата и безопасността на служителите. При повечето работни места не се изисква физически преглед.
Тестване на умения и знания
Някои работодатели изискват тестове, за да потвърдят специфични умения. Да кажем, че позицията за обслужване на клиенти изисква обслужване на клиенти по имейл. Кандидатът за тази позиция може да бъде помолен да представи примерен имейл в отговор на хипотетична жалба на клиента.
За други позиции може да бъде помолен кандидат за висше ръководство да направи презентация за увеличаване на продажбите. Кандидатите за позиция за набиране на човешки ресурси може да се наложи да изготвят план за подобряване на подбора. Демонстрации като тези потвърждават, че кандидатът притежава обещаните знания и умения, преди работодателите да направят предложение за работа.
Много наематели и наемащи мениджъри извършете търсене в интернет на кандидати за работа. Има много противоречия относно това дали работодателите трябва да използват информацията, която откриват по този начин, при решенията си за наемане.
Престъпни проверки
Престъпни проверки търсене на присъди , а не арести. В Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) казва, че федералният закон не забранява на работодателите да питат за вашата криминална история. Но федералните закони за EEO забраняват на работодателите да дискриминират, когато използват информация за криминална история. Използването на информация за криминалната история за вземане на решения за работа може да наруши дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., както е изменен (Дял VII).“
Криминално минало не може да отстрани кандидатите от длъжности; зависи от конкретната история и ситуация. На работодателите е забранено да използват криминални проверки за някои кандидати, но не и за други.
Кредитни чекове
Ако работата включва сигурност или работа с пари, потенциалните работодатели вероятно ще извършат проверка на кредита. За проверка на кредита е необходимо писмено разрешение.
Освен това EEOC силно предупреждава срещу прекомерната употреба на кредитни проверки. Според EEOC „Федералният закон не пречи на работодателите да питат за вашата финансова информация. Но федералните закони за EEO забрани работодателите от незаконна дискриминация при използване на финансова информация за вземане на решения за работа“.
Работодателите не могат да прилагат кредитни проверки към някои потенциални служители, а не към други, и могат да извършват кредитна проверка само ако това помага да се идентифицират „отговорни и надеждни служители“.
Ако по-късно се установи, че служител е излъгал относно пълномощията, квалификациите, опита, образованието и така нататък, работодателят може да уволни служителя.
Ключови изводи
- Проверката е, когато работодателят потвърди информацията, предоставена от кандидат за работа. Това може да включва проверка на други аспекти на биографията на кандидата, като криминалното му досие.
- Работодателите извършват проверки, за да потвърдят, че информацията е точна и да вземат възможно най-добрите решения за наемане.
- Работодателите могат да използват услуги на трети страни, за да извършват проверки.
- Има няколко вида проверки на фона, включително проверка на заетостта и академичните квалификации, разговор с препоръки, скрининг на наркотици и кредитни проверки.
Източници на статия
Paycor. ' Държави със забрани за историята на заплатите .' Посетен на 17 юли 2020 г.
Чехстър. ' Правните въпроси на проверката на референтните данни .' 17 юли 2020 г.
Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа и арест и осъждане .' Посетен на 17 юли 2020 г.
Информация за потребителите на Федералната търговска комисия. ' Проверки на фона .' Посетен на 17 юли 2020 г.
Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа и финансова информация .' Посетен на 17 юли 2020 г.
FindLaw. ' Лъжане върху автобиография или заявление за работа .' Посетен на 17 юли 2020 г.