Основи

Какво е трудов договор?

Определение и примери за трудов договор

•••

Сирджит Йонгчароенкулчай / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Какво е трудов договор?
Как работи трудовият договор?
Плюсове и минуси на трудов договор

Трудовият договор е подписано споразумение между отделен служител и работодател или синдикат. Той установява както правата, така и отговорностите на двете страни: работника и фирмата.

Прегледайте информацията какво да очаквате, когато бъдете помолени да подпишете договор, видовете споразумения, които обхващат служителите на работното място, както и предимствата и недостатъците на трудовите договори.

Какво е трудов договор?

Трудовият договор е споразумение, което обхваща работните взаимоотношения между фирма и служител. Това позволява на двете страни да разберат ясно своите задължения и условията на работа.

По-конкретно, трудовият договор може да включва:

Заплата или заплати : Договорите ще посочват заплатата, заплатата или комисионната, които са договорени.
график: В някои случаи трудовият договор включва дните и часовете, в които се очаква да работи служителят.
Продължителност на заетостта: В трудовия договор се посочва продължителността на времето, през което служителят се съгласява да работи за компанията. В някои случаи това може да е продължителен период от време. В други случаи това може да е споразумение, определено за определен срок. В други случаи се определя минимална продължителност с възможност за удължаване на този период.

Общи отговорности: Договорите могат да изброяват различните задължения и задачи, които работникът ще трябва да изпълнява, докато е нает.
Поверителност : Въпреки че може да се наложи да подпишете отделно споразумение за неразкриване , някои договори включват декларация за поверителност.
комуникации : Ако ролята на служителя включва работа със социални медии, уебсайтове или имейл, договорът може да гласи, че компанията запазва собствеността и контрола върху всички комуникации.
Ползи : Договорът трябва да изложи всичко обещано Ползи , включително (но не само): здравна застраховка, 401k, време за почивка и всякакви други предимства, които са част от заетостта.

Бъдеща конкуренция : Понякога договорът включва а неконкурентно споразумение или неконкурентна клауза (NCC). Това е споразумение, според което при напускане на компанията служителят няма да постъпва на работа, която ще го постави в конкуренция с компанията. Често служител ще трябва да подпише отделен NCC, но може да бъде включен и в трудовия договор.

Други възможни условия на споразумението могат да включват споразумение за собственост (в което се посочва, че работодателят притежава всякакви материали, свързани с работата, произведени от служителя), както и информация за уреждане на спорове на работното място. Договорът може дори да се квалифицира къде служителят може да работи след напускане на компанията, като начин за ограничаване на конкуренцията между свързани компании.

Алтернативни имена : Трудов договор, Трудов договор

Как работи трудовият договор?

Може да срещнете различни видове споразумения в зависимост от работата и компанията.

Писмени трудови договори

Писменият договор е чудесен начин за ясно дефиниране на ролята, отговорностите и ползите и за предотвратяване на объркване.

Прочетете внимателно всички елементи на трудовия договор, преди да го подпишете. Уверете се, че сте доволни от всяка част от споразумението. Ако нарушите договора, може да има правни последици.

Ако не сте сигурни относно някои от детайлите на договора, получете съвет от адвокат, преди да го подпишете, за да не се обвързвате с неблагоприятно споразумение.

Важно е да сте сигурни, че сте в състояние да спазвате всяка част от писменото споразумение. Например, ако договорът изисква да останете на работното място за минимален период от време, уверете се, че ще можете да изпълните изискването.

Освен това, ако договорът поставя ограничения за това къде можете да работите, след като напуснете компанията, помислете дали ви е удобно или не това ограничение.

Подразбиращ се трудов договор

Подразбиращият се трудов договор е този, който е изведен от коментари, направени по време на интервю или повишение на работа, или от нещо, казано в наръчник за обучение или наръчник.

Например:

Подразбиращите се договори могат да бъдат изведени от действия, изявления или минала трудова история на работодателя.
Служител може да е виждал или записал история на повишения, повишения и годишни прегледи за себе си и своите колеги.
По време на интервю на потенциалния служител може да се каже, че работата на служителя е дългосрочна или постоянна позиция, освен ако служителят не е уволнен по основателна причина.

Макар че подразбиращите се договори са трудни за доказване, те са обвързващи.

Служителите могат да докажат, че е сключен подразбиращ се договор, като посочат действия, изявления, политики и практики на компанията, които са ги накарали да вярват с разумна причина, че обещанието ще се сбъдне.

Съюзни трудови споразумения

Членовете на синдикатите са обхванати от групови трудови договори, които предвиждат заплати, обезщетения, проблеми с графика и други условия на труд за обхванатите служители.

Синдикалните договори ще очертаят процеси за разглеждане на оплаквания, ако работниците смятат, че елементи на договора са били нарушени.

Плюсове и минуси на трудов договор

Професионалисти

Ясно дефинира задълженията и ползите
Защитава всяка страна
Осигурява стабилност

Против

Ограничава гъвкавостта
Правно обвързващ
Може да се промени само чрез предоговаряне

Обяснени плюсове

Ясно дефинира задълженията и ползите: Няма нищо чудно какви отговорности са включени в работата или какво е заплащането или обезщетенията, защото те са посочени в договора.
Защитава всяка страна: И работодателят, и служителят са обхванати от споразумението.
Осигурява стабилност: При сключен договор и работникът, и компанията знаят какво да очакват в обозримо бъдеще.

Обяснени минуси

Ограничава гъвкавостта: След като служителят е нает по договора, те не могат просто да напуснат, ако пожелаят, а работодателят не може просто да ги пусне, ако прецени, че вече не се нуждаят от тях.
Правно обвързващи: Има последствия за нарушаване на условията на споразумението.
Може да се промени само чрез предоговаряне: И двете страни трябва да се съгласят с всякакви промени в първоначалното споразумение.

Ключови изводи

Трудовият договор е споразумение между фирма и работник.
Той описва ролята, отговорностите и заплащането и ползите.
Трудовите договори трябва да бъдат прегледани преди подписването, защото може да има последствия, ако не издържите своя край на сделката.

Източници на статия

FindLaw. ' Плюсове и минуси на писмените договори на служителите .' Посетен на 10 юли 2020 г.
HG.org. ' Подразбиращ се договор в трудовото право .' Посетен на 10 юли 2020 г.
Национален съвет по трудови отношения. ' Права и задължения на работодателя/профсъюза .' Посетен на 10 юли 2020 г.