Какво е работодател?
Определение и примери за работодател
••• SDI Productions / Getty Images
Работодател е физическо лице или организация, която има служители. Той може да ръководи работата на своите служители, включително да диктува къде, кога и как работата е завършена.
Научете повече за това какво означава да си работодател и служител.
Какво е работодател?
По-конкретно, работодател е организация, институция, държавно образувание, агенция, компания, фирма за професионални услуги, сдружение с нестопанска цел, малък бизнес, магазин или физическо лице, което наема или пуска на работа лица, които могат да бъдат наречени служители или членове на персонала .
Работодателите са длъжни да удържат федерални, щатски, Medicare и социалноосигурителни данъци за своите служители. Служителите също имат определени защити, включително правото да не бъдат тормозени или дискриминирани поради раса, религия, пол, полова идентичност, национален произход, увреждане и възраст.
Как работи един работодател
В замяна на услугите на служителя, работодателят плаща компенсация това може да бъде заплата (фиксирана сума за седмица, месец или година) или почасова заплата, която е на или над тази на вашата държава или федерално мандат минимална заплата .
Много работодатели предлагат на служителите изчерпателна пакет с доходи на служителите , включително здравни осигуровки и платени отпуски, празници и отпуски. Съгласно Закона за достъпни грижи работодателите „трябва да предложат и двете минимално основно покритие което е „достъпно“ и осигурява „минимална стойност“ на техните служители на пълен работен ден (и зависимите им лица) или потенциално да извърши плащане със споделена отговорност от работодателя към IRS.“ Ако работодателите нямат 50 или повече служители, те могат да избират дали да предоставят обезщетения.
Изисквания към работодателите
Работодателят има определени задължения, които се изискват от закона, включително плащане на данъци, които самостоятелно заетите лица плащат сами.
Някои компании искат да използват изпълнители, така че да не им се налага да предоставят здравно осигуряване или да плащат данъци от страна на работодателя, но позициите на изпълнители трябва да отговарят на строги квалификации. Наричането на работник като изпълнител, но третирането му като служител се нарича неправилно класифициране. Най-общо казано, ако юридическото или физическото лице, което ви плаща, насочва кога, къде и как работите, може да сте служител.
Ако работите като изпълнител, но смятате, че сте класифицирани погрешно, свържете се с федералната служба Министерство на труда , държавен отдел по труда или местен адвокат по труда за помощ и съвет.
Наемане на освободени и неосвободени служители
Когато работодателите наемат служители, те се класифицират като освободени или неосвободени. Освободени служители получават заплата за завършване на цяла работа. Например, работодател може да наеме служител за $60 000 на година, за да контролира отдела за качество.
Терминът „освободен“ се отнася до освобождаването от разпоредбите за извънреден труд на Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA). За да бъдат класифицирани като освободени, служителите трябва да отговарят на стандарти, които включват повече от просто получаване на заплата, а не почасово заплащане; включва и вида работа, извършена от служителя. Има изключения за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите.
Освободените служители получават една и съща заплата за всеки период на заплащане, независимо от броя на отработените часове. Работодателите не могат да фиксират заплатите на освободен служител, който се прибира рано, например.
Работодателите могат също да наемат служители като неосвободени или почасови работници на които се заплаща почасова заплата за всеки отработен час и чието заплащане е предмет на условията на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) за извънреден труд .
Тези служители трябва да получават заплащане за всеки отработен час. Например, ако служителите са планирани да работят от 8:00 до 17:00 часа. с един час обяд получават 8 часа заплащане. Ако служителят работи през обяд, той получава 9 часа заплащане.
Сключване на трудови договори
Служителите обикновено работят по устен, мълчалив или писмен договор. Някои работодатели използват писма с предложения за работа за потвърждаване на подробностите за трудово правоотношение. На работните места, представлявани от синдикатите, работодателят е длъжен да спазва условията на договора, договорен от синдиката.
Освен ако няма конкретен договор, служителите в 49 от 50-те щата са такива нает по желание . Монтана е единственото изключение, тъй като елиминира правилото на воля. Това означава, че служителите могат да напуснат по всяко време и работодателят може да ги уволни по всяко време и по всякаква причина.
Прекратяване на трудовото правоотношение
Обикновено служителите дайте две седмици предизвестие когато подадат оставка. Въпреки това, две седмици предизвестие може да не се изисква или дори да се препоръчва, в зависимост от естеството на работата и работодателя. Някои трудови договори определят размера на предизвестието, което служителите трябва да дадат.
Компаниите обикновено прекратяват трудовите си задължения по причина, като например лошо представяне или елиминиране на длъжност, но по закон не се изисква да имат причина поради наемане на работа по желание. Работодателите обаче не могат да уволнят служител по причина, която нарушава законите за равни възможности за заетост. Ако го направят, прекратеният служител има право да подаде обвинение за дискриминация до Комисията за равни възможности за заетост и тяхната държавна или местна агенция за справедливи трудови практики.
Ключови заключения
- Работодател е физическо лице или организация, която има служители.
- Работодателите компенсират служителите за техния труд.
- Работодателите имат отговорности съгласно федералния и щатския закон, включително удържане на федерални данъци, данъци за социално осигуряване и Medicare.
- Работодателите могат да класифицират служителите като освободени или неосвободени.
- Служителите обикновено работят по устен, писмен или подразбиращ се договор.
Източници на статия
Службата за вътрешни приходи на САЩ. ' Разпоредби за споделена отговорност на работодателя .' Посетен на 5 юли 2020 г.
IRS. ' Допълнително данъчно ръководство на работодателя ,“ Страница 7. Посетен на 5 юли 2020 г.
Раздел за заплати и час. ' Информационен лист № 17A: Освобождаване за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ,“ Страница 1. Посетен на 5 юли 2020 г.
Раздел за заплати и час. ' Заплащане за извънреден труд .' Посетен на 5 юли 2020 г.
Национална конференция на държавните законодатели. ' Заетост по желание - Общ преглед .' Посетен на 5 юли 2020 г.
Комисия за равни възможности за заетост. ' Подаване на обвинение за дискриминация .' Посетен на 5 юли 2020 г.