Какво представлява Законът за възрастовата дискриминация при заетостта (ADEA)?

Научете за ADEA и как може да помогне

••• Томас Баруик / Getty Images

Законът за възрастовата дискриминация при заетостта (ADEA) забранява на работодателите да вземат решения за наемане и повишение въз основа на възрастта на кандидатите или работниците. Законът е подписан през 1967 г.

Ако смятате, че всички работодатели отъждествяват възрастта с опита и следователно подобен закон е ненужен, следващата статистика доказва обратното. Въпреки че е незаконно в продължение на повече от 50 години, някои работодатели не се възпират да дискриминират служителите и кандидатите за работа поради тяхната възраст. През фискалната 2019 г. Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), федералната агенция, която тълкува и прилага законите за дискриминация при наемане на работа, получи 15 573 жалби за възрастова дискриминация.

В проучване на изследователите Дейвид Ноймарк, Иън Бърн и Патрик Бътън, по-възрастните работници са получили по-малко обратни повиквания за интервюта за работа отколкото по-младите, по-възрастните кандидатки жени са получили по-малко обаждания за административен асистент и търговски позиции, а по-възрастните кандидати мъже са били извикани по-рядко от по-младите им колеги, кандидатствали за позиции за портиер и охрана. Според проучването дискриминацията изглежда е по-изразена спрямо жените, отколкото мъжете.

Броят на жалбите, които EEOC получава, и проучването на изследователите ни напомнят, че Законът за възрастовата дискриминация при заетостта все още е много необходим. Въпреки че повечето работодатели не вземат предвид възрастта при вземане на наемане и други решения за работа, има такива, които все още го правят. Ако сте над определена възраст — и ако не сте сега, някой ден ще бъдете — обърнете внимание. Може да се нуждаете от защитата на ADEA.

Какво прави Законът за възрастовата дискриминация при заетостта?

ADEA, който се прилага от EEOC, гласи, че организациите с най-малко 20 служители може да не вземат предвид възрастта, когато наемат кандидати за работа или повишават служители. Той защитава лица, които са на възраст най-малко 40 години.

Важно е да се отбележи, че лицето, което дискриминира, може да е на същата възраст или дори по-възрастно от жертвата.

Според ADEA следните действия са незаконни:

Работодателят не може да реши дали да наеме или не кандидати поради тяхната възраст и не може да дискриминира въз основа на този фактор при наемане на кандидати за работа, рекламиране за работа или тестване на кандидати.
Една компания не може пожарни работници заради възрастта им.
Работодателят не може да използва възрастта, за да класифицира, разделя или ограничава служителите, ако това ще се отрази негативно на техния статус или ще ги лиши от възможности за напредък .
Заплащането на работниците не може да се основава на възрастта.
Работодателят може да вземе предвид възрастта при вземане на решение, свързано с наемане на работа, само ако то е по отношение на автентична квалификация, необходима за дейността на бизнеса.

На нечий мениджър, ръководител в друга област, колега или клиент е забранено да създават враждебна работна среда, като тормозят лица на тяхната възраст.
Работодателят не може да въвежда политика, която оказва негативно влияние върху служителите или кандидатите поради тяхната възраст и не се основава на друг разумен фактор.
Изменение на ADEA, Законът за защита на обезщетенията на възрастните работници забранява на организациите да използват възрастта за определяне на обезщетенията и да се насочват към по-възрастните работници, когато правят съкращения на персонала . Той също така изисква от работодателите да спазват специфични предпазни мерки, когато искат от по-възрастните работници да подпишат отказ за отказ от правото си да съдят за възрастова дискриминация.

Как да подадете иск за възрастова дискриминация

Ако смятате, че сте били жертва на дискриминация, която е обхваната от Закона за възрастовата дискриминация при заетостта, подайте иск до EEOC. За служителите има срок от 180 календарни дни. Той се удължава до 300 дни, ако вашата държава има закон за възрастова дискриминация и агенция или орган, който го прилага. Кандидатите за работа трябва да подадат иск в рамките на 45 дни.

Отидете до Обществен портал на EEOC да подадете обвинение за възрастова дискриминация, да изпратите запитване или да насрочите среща във всеки офис на EEOC. Можете също да посетите всеки офис, без да си запазвате час. Обадете се на EEOC на 1-800-669-4000, за да обсъдите вашия случай с представител на EEOC, който може да ви посъветва дали е покрит от ADEA.

Можете обаче да подадете иск само онлайн или лично. Подгответе документация, която подкрепя вашето твърдение, включително имената на всички лица, които са били свидетели.

Източници на статия

Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Законът за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г .' Посетен на 11 юни 2020 г.
Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' EEOC публикува данни за изпълнението и съдебните спорове за фискалната година 2019 .' Посетен на 11 юни 2020 г.
Икономическо писмо на Федералната резервна банка на Сан Франциско. ' Възрастова дискриминация и наемане на по-възрастни работници .' Посетен на 11 юни 2020 г.
Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Законът за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г .' Посетен на 11 юни 2020 г.
Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Информация: Възрастова дискриминация .' Посетен на 11 юни 2020 г.
Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Срокове за подаване на обвинение .' Посетен на 11 юни 2020 г.