Търсене На Работа

Ами ако вашият мениджър не ви даде препоръка?

Бизнесдама говори по телефона

••• Hero Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Има много причини, поради които мениджърът може да откаже да ви даде препоръка и не всички от тях означават, че сте отчуждили бъдещия си бивш шеф. Например, не е необичайно компаниите да разполагат с човешки ресурси (HR) политика само потвърждаване на длъжности, дати на работа и заплата.

От друга страна, има моменти, когато вие и мениджър просто не се разбирате. В този случай отказът на вашия мениджър да ви препоръча всъщност е най-доброто нещо, което може да ви се случи. Няма нищо по-лошо от отрицателно изявление от професионална справка, а по-малко от ентусиазирано одобрение е само малко по-малко полезно. Във всеки случай, ако поискате препоръка и шефът ви каже не, считайте, че са ви направили услуга.

Надеждни справки

Независимо защо вашият мениджър няма да ви даде препоръка, важният ход за вашата кариера е да намерите заместители, така че да можете да докажете на бъдещ работодател, че сте човек, за когото хората ще гарантират.

Повечето работодатели ще искат няколко професионален препратки, но помага и да се подредят някои лични препратки. Имайте предвид, че в повечето случаи писмото няма да е достатъчно. Компанията ще има конкретни въпроси, които ще искат да зададат и, ако компанията провери препратките, вероятно ще бъде по телефона. Така че, освен да се уверите, че човекът, когото сте помолили за препоръка ще даде положителна обратна връзка , трябва да сте сигурни, че те ще бъдат на разположение и желаят да отговорят на въпроси.

Винаги търсете възможности за добавяне на нови лични и професионални препратки към вашия списък с контакти. Тези хора ви дават последователна положителна обратна връзка и се радват да споделят тази информация с други, които може да са също толкова впечатлени.

Професионални референции

Работодателите искат да разберат качеството на вашата работа и способността ви да постигате резултати. По този начин професионалните референции трябва да са всеки, който може да удостовери вашата работа, като например:

  • Настоящ или бивш шеф
  • Колеги, на текущата ви работа или на предишни работни места
  • Хора, които ви докладват, сега или в предишни роли
  • Клиенти или доставчици
  • Професори или академични съветници от колежа⁠—но само ако сте наскоро завършили
  • Координатори на доброволци

Имайте предвид, че тези хора трябва да могат да докажат, че сте зрели, отговорни, квалифицирани и някой, който решава проблемите бързо, работи добре с другите и мисли на крака. Точните качества, разбира се, ще зависят от ролята. Но вашата справка трябва да може да докаже, че ги имате. С други думи, човекът, който ви дава препоръка, трябва да ви е видял в действие и да може да предаде положителното си впечатление на мениджър по наемането.

Когато ти питам бъдеща препратка, която да говори вместо вас, е полезно да им предоставите кратък преглед на ролята и да обясните кое е най-важното, така че те да могат да приспособят отговорите си съответно, като същевременно са честни.

Възможни лични препратки

Личните препратки са доказателство за вашия характер, а не за професионалните ви способности. Те вероятно ще бъдат по-малко търсени от работодателите, но може да са ценни в допълнение към професионалните препоръки. Ако имате нужда от разрешение за сигурност или искате да се наемете в компания с обширна проверка на фона , обаче личните препратки могат да бъдат насърчавани или дори изисквани, в допълнение към професионалните препратки. Възможните лични препратки включват:

  • Съквартиранти, съседи и приятели
  • Членове на вашия дом за поклонение
  • Всеки, който е принадлежал към клуб или гражданска организация, докато сте били активен член
  • Бивши или настоящи треньори
  • Професори или академични съветници от колежа

Кой да не поиска справка

Не питайте член на семейството или съпруг. Работодателите ще приемат, че вашето близко семейство ще има нещо положително да каже за вас, така че тяхното одобрение няма да има голяма тежест. Също така избягвайте да питате всеки, с когото споделяте само случайно познанство. Не забравяйте, че този човек трябва да може убедително да засвидетелства вашия характер и добри лични качества, което изисква от него да ви познава доста добре.

Работодателите, които търсят лични препоръки, искат да знаят кой сте всъщност по отношение на вашата личност, както и вашите ценности и вярвания. Това им помага да определят дали притежавате качествата, необходими за извършване на работата, както и дали се вписвате в тяхната работна култура.

Заключение

Неясна препоръка от някой, който едва знае, че няма да бъде убедителен за бъдещ работодател. Не е добра идея да разчитате твърде много на настоящия си ръководител за препоръка.

По-добрата кариерна стратегия е винаги да имате под ръка няколко надеждни професионални и лични препоръки за бъдещи интервюта. Тези хора трябва да са подготвени и да желаят да предоставят телефонни справки, както и писмени справки за вашия личен характер, както и вашите професионални умения и квалификация. Наличието на няколко страхотни препоръки може да ви помогне да проправите пътя към следващата ви работа.