Какво се случва, когато отидете на отпуск?

••• Портра / Getty Images

И така, вашата компания обяви, че ще има отпуски. Не се паникьосвайте. Има предимства и недостатъци на отпуските . Ето информация за това какво е отпуск и какво означава той за вас – и вашето финансово бъдеще.

Какво е отпуск?

Отпускът е задължителен временен неплатен (или намалено заплащане) отпуск от работа. В трудни икономически времена много компании напускат служители вместо премахване на позиции или съкращения . Този ход се използва, за да помогне за запазването на работни места, да защити крайния резултат на компанията и да я поддържа конкурентоспособна, след като пазарът започне да се подобрява.

Напуснатите работници могат да имат право на обезщетение за безработица и налични са разширени предимства .

Проверете във вашата държавна служба по безработица за информация относно допустимостта и как да подадете иск за обезщетения за безработица .

Отпуските са често срещани сред производствените компании, но правителствени агенции също започнаха да обмислят и използват отпуски.

Разликата между уволнение и отпускане

Отпуск

Отпускът се счита за отпуск от работа. Когато даден служител е уволнен, той очаква да се върне на работа след края на отпуската.

Какво се случва с доходите на служителите ще варира в зависимост от плановете за доходи на вашата компания. В много случаи вашите здравни и животозастрахователни обезщетения ще продължат, докато сте напуснат. Консултирайте се с вашия отдел по човешки ресурси или мениджър за информация какво покритие ще поддържате.

Уволнение

С уволнение , трудовото правоотношение се прекратява. Уволненият работник може вече да не отговаря на условията за здравно осигуряване, предоставено от компанията, или други обезщетения за служители. Въпреки това, има възможности за продължаване на здравно осигуряване .

Прегледайте повече информация за разлика между отпуск и уволнение , и как да се справите, ако сте загубили работата си.

Законни ли са отпуските?

Компаниите имат право да коригират работните ви часове, точно както имат право да прекратят работата ви

Може да е разочароващо да бъдете ударени с отпуск, особено ако живеете от заплата до заплата или ви е трудно да свързвате двата края. Въпреки това, обикновено е по-добре от алтернативата, което е възможно да загубиш работата си .

Как ще ме повлияе отпускането?

Едно нещо, което трябва да имате предвид: ако сте изправени пред възможността за отпуск, това означава, че ще загубите пари. По този начин трябва да коригирате бюджета си съответно, за да планирате загубата на доходи.

Отпуските могат да бъдат под различни форми:

• Вашият работодател може просто да ви накара да вземете неплатен почивен ден веднъж седмично, или може да ви накара да вземете една или две или повече неплатени седмици наведнъж.
• Отпускът може да се прилага към всички във вашата компания по едно и също време или компанията може да го ротира чрез различни служители по различно време.

В зависимост от вашата ситуация ще трябва да се подготвите за загубата на доходи. Ако вашият отпуск е разпределен във времето, може да се наложи да потърсите дългосрочен допълнителен източник на доходи, като например почасова работа . Ако това е само седмица или две, можете да започнете да спестявате сега, за да го покриете и да помислите за вземане на временна работа по време на почивката си.

Въпреки това, ако сте обхванати от трудов договор, който не ви позволява да поемете друга работа, няма да можете да работите на временна работа.

Проверете във вашата държавна служба по безработица за информация относно събирането на безработица, докато сте отпуснати.

CareerOneStop има справочник на държавните уебсайтове за безработица където можете да научите за наличните предимства във вашето местоположение.

Как мога да се подготвя за отпуск?

Важно е да сте сигурни, че живеете по средствата си, независимо от възможността за отпуск. Но ако чувате шепот за отпуск във вашата компания, добра идея е да вложите пари в спестявания. Това може да ви помогне да покриете времето, през което сте в отпуск.

Ако все още не живеете с бюджет, сега е моментът да създадете такъв, който можете да следвате. Може да помислите за намаляване на разходите си, така че отпускът да не ви накара да изоставате с плащанията си или да ви липсват пари за хранителни стоки. Освен това се уверете, че вашият фонд за спешни случаи е напълно на разположение, така че ако бъдете пуснати в отпуск, да сте подготвени финансово.

Как отпускът ще повлияе на целите ми?

Ако се опитвате да се измъкнете от дълга и прилагате допълнителни пари за плащанията си по дълга, може да се наложи да поставите тази цел на изчакване, за да спестите, за да ви помогнем през отпуск или съкращения.

В зависимост от размера на дълга, който имате, може да искате да отложите извършването на плащания, докато не разберете дали ще бъдете уволнен или, по-лошо, ще загубите работата си. Също така е изключително важно да имате тримесечен фонд за спешни случаи, който да ви покрие в този труден момент.

Какво казва отпускът за стабилността на работата ми?

Отпуските могат да бъдат стресиращи и ако вашата компания обмисля да пусне служители в отпуск, може да искате да започнете да търсите други работни места, в случай че компанията реши да направи допълнителни съкращения в бъдеще.

Не е необходимо непременно да скочите с кораба при първите признаци на проблем, но отпускът показва, че вашата компания може да не се справя добре. Не забравяйте, че най-доброто време да търсите нова работа е, докато все още сте на работа. Въпреки това, ако сте уволнен, можете продължете да търсите работа и да потърсите нова позиция .

Мога ли да използвам моя фонд за спешни случаи, за да покрия отпуските си?

Ако имате достатъчен фонд за спешни случаи, може да сте в състояние да гледате на отпуска като на възможност да се отпуснете у дома за допълнителна седмица или за един ден в седмицата.

Въпреки това, ако сте изправени пред отпуск, все пак трябва да носите отговорност за това как харчите и спестявате. Ако нещата не се подобрят през следващата година, все още може да се сблъскате с това възможност за съкращения .

Източници на статия

1. SHRM. , Преодоляване на коронавируса: отпуска, съкращения или съкращения на заплатите ? Посетен на 31 март 2020 г.,

2. SHRM. , Помислете за тези въпроси, свързани с обезщетенията, преди да напуснете или уволните служители .' Посетен на 31 март 2020 г.

3. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 70: Често задавани въпроси относно отпускания и други намаления на заплащането и отработените часове .' Посетен на 30 март 2020 г.