Човешки Ресурси

Какво се случва, когато служителят бъде помолен да премине от почасова към заплата?

Това са ключовите въпроси, които служителят трябва да вземе предвид, за да реши

Служител на час звъни на клиент в регистъра

••• Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

В организации, в които са наети служители на час и заплата, хората виждат преминаване от почасово или неосвободена позиция на заплата или освободена позиция имам има промоция . Но правилен ли е такъв ход за служител? Това е най-важният въпрос, на който трябва да отговорите – когато ви се предлага възможност да преминете от почасово към заплата.

По-често, отколкото не, отговорът на този въпрос е: да. Но ако получавате или търсите позиция на почасова заплата, важно е да анализирате положителните и потенциалните негативи. Само след обмисляне ще можете да разгледате новата оферта и преценете дали това е правилният ход за вас .

Плюсовете и минусите на преминаването от почасово към заплата

Един важен фактор, който трябва да вземете предвид, е, че служителите на заплата не отговарят на условията заплащане за извънреден труд както е определено от Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA). Така че, ако сте служител на час, който се премества на позиция на заплата, важно е да помислите как този фактор може повлияе на вашата заплата .

Обикновено позицията на заплата плаща достатъчно повече от почасовата позиция, за да направи загубата на извънреден труд несъществена - но понякога това не е така. Освен това служителите на час могат да имат предимства, особено на работно място, представлявано от синдикатите , които служителите на заплата нямат.

Служителите, представлявани от съюза, често имат защита за обезщетения като пенсията си, които липсват на освободените служители.

Алтернативно, много работните места на заплата имат предимства които нямат почасови служители. Те включват повече гъвкави графици , напускане на лекар и други назначения без загуба на заплащане, както и възможността за работа от разстояние .

Така че почасовият служител трябва да вземе предвид цялото пакет обезщетения и обезщетения включително наличните предимства, преди да приемете новата работа. Има вероятни предимства и недостатъци на преместването на почасово заплащане.

Различни очаквания на почасовите и на заплата служители

Организациите имат различни очаквания към служителите на заплата. Почасовите служители получават почасово заплащане за производство на продукт или изпълнение на задача. Служителите на заплата имат по-широки длъжностни характеристики които включват цели и резултати, които са по-малко измерими от целите за служителите на час.

На почасовия служител се заплаща за всеки отработен час с извънреден труд, а понякога дори двойно по време на празниците. От наемния служител се очаква да работи часовете, необходими за завършване на цялата работа, без значение колко часа изисква постигането на целите .

Съществуват и определени разлики поради естеството на работата. Един почасов служител приключва с работа, когато се прибере вкъщи. Всъщност е незаконно служител на час да работи без заплащане, така че работодателите трябва да забранят това.

Очаква се наемният служител да мисли за работата извън денонощието. Ако сте служител на заплата, може да се очаква да мислите за работата си вечер и през уикендите. Служителите на заплата почти никога не са денонощни и тяхното възнаграждение се основава на свършената работа.

Нефинансови съображения в почасово повишаване на заплатата

Хората не говорят често за нефинансовите аспекти на преминаването от почасова към платена заетост, но те са съществени. На средно работно място, на заплата или освободени служители получи повече уважение отколкото техните почасови колеги.

Те очакват известна доза уважение, която е свързана с работата на заплата. Служителите се обиждат, ако бъдат помолени да преминат от платена работа към почасова работа. Това е удар по тяхното самочувствие и самочувствие.

Служители на заплата изпитват повече свобода и автономия от средния служител на час . Те получават по-малко насоки и управление и те са овластени да завършат цялата си работа . Те идват и си отиват, когато е необходимо, за да завършат работата си и това включва обяд и почивки по желание , седят на бюро, когато искат, разхождат се и говорят на воля. В по-голямата си част те са и шефове, надзорници, мениджъри и висшите служители в техните организации.

Служителите на час, които често работят на работни места, които изискват персонал по всяко време, не изпитват този вид свобода. Например, на поточна линия почивките и обядът трябва да бъдат планирани и покрити от друг служител.

Така че служителите, които обмислят преминаване от почасова работа към заплата, може също да искат да обмислят непаричните ползи от такъв ход за повишаване на кариерата.

Преминаване от почасово към заплата Допълнителни предизвикателства

В един участие на служителите, овластяване работна среда, границите между функциите на заплата и почасовите функции се размиват по отношение на отговорностите. Но най-често почасов служител се премества на платена работа поема отговорността за отдела може би преди са работили.

Или поемат новата отговорност да управляват хора, които много пъти са им бивши колеги.

В друг сценарий почасовият служител преминава в роля на заплата, която изисква вземане на решения и автономни действия . Лице, което е свикнало с работа, в която повечето действия са предварително определени от ръководител, може да се бори с отговорността за новата роля - или може да се наслаждава на нея.

Каквото и да е нивото на комфорт, служителят, който преминава от почасова към заплата, ще прекара време в адаптиране към новите очаквания. Но много хиляди служители са направили успешно прехода. И ти можеш.