Търсене На Работа

Какво да очаквате в пакет за обезщетение

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Бизнес човек преглежда документи в кафене

Карлина Тетерис/Гети Имиджис

Наскоро ли сте загубили работата си — или се притеснявате, че ще загубите работата си в близко бъдеще? Ако е така, може би се чудите дали вашият бъдещ бивш работодател ще ви предложи обезщетение и какво може да включва той.

Какво е обезщетение?

Обезщетението е обезщетение, изплащано на служител при прекратяване на трудовото правоотношение от работодател. Тя може да бъде еднократна сума или изплащана за период от седмици и обикновено се изчислява въз основа на продължителността на заетостта в организация.

Ако ви бъде предложено обезщетение, помислете за преглед на споразумението с адвокат, преди да подпишете.

Кой има право на обезщетение

Първо: вашият работодател вероятно не е длъжен да ви предлага обезщетение. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) задължава само компанията да изплаща обичайните ви заплати през последния ви ден.

Колективни трудови договори и трудови договори

Има обаче изключения. Ако сте били наети по ан трудов договор — например а колективен трудов договор договорено от синдикат — условията на вашия договор може да изискват прекратяване.

Масови съкращения

Алтернативно, ако работата ви е била прекратена като част от масово уволнение, може да бъдете обхванати от Закона за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работници (WARN). Това законодателство изисква от работодателите със 100 или повече служители да уведомяват работниците 60 дни преди затваряне на завода или масово уволнение. Ако покритата компания не отправи необходимото предизвестие, тя трябва да изплати на служителите до 60 дни заплати като обезщетение.

Държавни закони

Някои щати имат законодателство, което изисква от работодателите да предлагат обезщетение за прекратяване поради затваряне на съоръжение или масови съкращения.

Фирмени политики

Освен това много работодатели избират да осигурят обезщетение, за да осигурят плавен преход – за тях, както и за вас. (Повече за това след минута.) Ако сте в тази позиция, вероятно искате да знаете дали вашият пакет от обезщетение е разумен и дали можете да договорите по-добра сделка.

Колко обезщетение ще получите?

По принцип обезщетението при прекратяване се основава на трудовия стаж. Например, това може да бъде седмично заплащане за всяка година трудов стаж или друга сума, определена от работодателя. Когато е предоставена, тя се дава като еднократна сума или се изплаща за няколко седмици.

Пакетът за обезщетение може също да включва здравна осигуровка покритие за определен период и продължаване на покритието на други доходи на служителите.

Обезщетението е строго въпрос на споразумение между работодател и служител. Работодателят няма законово задължение да дава обезщетение на напускащ служител.

Защо някои компании предлагат обезщетение

Загубата на работа често е неочаквана за служителите, а пакетът за обезщетение предлага малко място за почивка, като осигурява заплата и евентуално други предимства.

Въпреки това, работодателите не предлагат обезщетения само за да бъдат добри. За да получат обезщетението, служителите често ще трябва да подпишат документи, като казват, че няма да говорят негативно за компанията. Може също да се наложи да се съгласят да не предприемат съдебни действия или да не търсят работа с конкурент.

Работници на възраст 40 или повече години могат също да бъдат помолени да подпишат освобождаване на искове съгласно Закона за възрастова дискриминация при заетостта (ADEA).

Законът за защита на обезщетенията на възрастните работници (OWBPA) установява строги изисквания за издаване на искове на ADEA, включително предоставяне на 21-дневен период за разглеждане на служителите преди подписването.

Политика за напускане на компанията

Когато една компания има официална политика за обезщетение, тя често включва:

Предназначение. Компанията ще определи целта на плана за отпускане, което обикновено е да предоставя помощ на служителите, докато те търсят друга работа.

Условия за изплащане на обезщетение. Политиката за напускане също така ще определя при какви обстоятелства на служителя ще бъде изплатено обезщетение (напр. принудително прекратяване, уволнения и т.н.) и обстоятелства, при които обезщетението няма да бъде изплатено (напр. прекратяване по причина и др.).

Групи, обхванати от политиката. Понякога компанията ще ограничи политиката до определени класове работници. Например наемните работници могат да получат обезщетение, но служителите на час не.

Как се изчислява обезщетението. Работодателят определя политиката по отношение на служителите, които получават седмична заплата за всяка година, в която са били наети, или ако ще се използва друго изчисление. Политиката също така ще определи насоки за заплащане за неща като неизползвано време за отпуск, болнични дни, лични дни и т.н.

Как се изплаща обезщетение. Работодателите могат да изплащат обезщетение в еднократна сума или чрез редовни периоди на плащане за определената продължителност. Начинът на плащане може да повлияе на изплащането на обезщетения за безработица , в зависимост от състоянието ви.

Документи за подпис. Компанията може да изиска от служителите да подпишат документи, като например законно освобождаване, споразумение за безвредно действие и т.н., преди да освободят обезщетение.

Права на работодателя да промени споразумение. Политиката за напускане на компанията вероятно ще предложи известна защита за работодателя, като му даде изключителното право да изменя или прекратява политиката за освобождаване. Също така, полицата за напускане може да предвиди, че в случай, че дружеството бъде продадено, придобито, сливане и т.н., обезщетение няма да бъде изплатено, освен ако служител не бъде уволнен по неволя.

Можете ли да договорите обезщетение?

Ако принудителното прекратяване е част от групово намаляване на силата, няма да имате голяма власт на масата за преговори, защото може да се тълкува като дискриминационно.

Въпреки това си струва да опитате. Може да се наложи да договорите плащане за вашия неизползван PTO, например, или компанията да покрие вноските към вашите здравноосигурителни премии.

Долен ред: няма да разбереш, докато не попиташ.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Обезщетение .' Посетен на 9 юли 2020 г.

  2. Джустия. Отделяне . Посетен на 9 юли 2020 г.

  3. Електронен кодекс на федералните разпоредби. ' Част 639—Уведомление за настройка и преквалификация на работника .' Посетен на 9 юли 2020 г.

  4. Министерството на труда на САЩ. ' WARN Съветник .' Посетен на 9 юли 2020 г.

  5. FindLaw. ' Закони за обезщетението за обезщетение: Има ли смисъл да се предлага обезщетение ? Посетен на 9 юли 2020 г.

  6. SHRM. , Политика за обезщетение .' Посетен на 9 юли 2020 г.

  7. Джустия. Отделяне . Посетен на 8 юли 2020 г.

  8. EEOC. Въпроси и отговори - Разбиране на отказите от искове за дискриминация в споразумения за напускане на служители . Посетен на 9 юли 2020 г

  9. SHRM. 'Т прочетете внимателно през минното поле на Северанс .' Посетен на 9 юли 2020 г.