Какво означава статут на освободен служител

Освободените служители са отговорни за завършването на цялата работа

••• Ариел Скели / Getty Images

Освободени служители са служители, които поради длъжностните си задължения и отговорности и ниво на правомощия за вземане на решения, са освободени от извънреден труд разпоредбите на Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) . Независимо дали служител е освободени или неосвободени зависи от това колко пари се плаща на служителя, как се плаща на служителя и естеството и отговорностите на работата, която вършат.

Повечето организации очакват от освободените служители да работят колкото часове са необходими за постигане на целите и резултатите от тяхната освободена позиция. По този начин освободените служители трябва имат повече гъвкавост в графиците си да идват и да си отиват, колкото е необходимо за извършване на работа, отколкото неосвободени или почасови служители .

Освободените служители също очакват да имат повече възможности за работа от разстояние или работа от вкъщи, тъй като изискването за изпълнение на цяла работа не винаги е в зависимост от работното място на служителя . Те очакват и по-малко надзор, отколкото може да очаква неосвободен служител.

Изключения от покритието на FLSA

Според FLSA „Определени работни места могат да бъдат напълно изключени от покритието съгласно правилата на FLSA за извънреден труд. Има два основни типа пълно изключване. Някои работни места са специално изключени в самия статут. Например служителите в киносалона и много селскостопански работници не се ръководят от правилата на FLSA за извънреден труд. Друг вид изключване е за работни места, които се уреждат от друг специфичен федерален трудов закон.

Има строги критерии за изпълнение на освободената квалификация. Мениджърът не може просто да реши да освободи служител за улеснение при изчисляване на заплатата, дори ако служителят е съгласен с това. За да се изпълнят условията за освобождаване, е необходимо работата да отговаря на специфични критерии.

Ето някои от работните места за хора, които отговарят на строгите критерии за класифициране като освободени служители. Министерството на труда изключва тези работни места.

„Изпълнителни, административни и професионални служители (включително учители и академичен административен персонал в началните и средните училища), външни служители по продажбите и служители в определени професии, свързани с компютъра (както е дефинирано в разпоредбите на DOL);

„Служители на определени сезонни заведения за забавление или развлечение, служители на някои малки вестници, моряци, наети на чуждестранни кораби, служители, ангажирани с риболовни операции, и служители, занимаващи се с доставка на вестници;

„Земеделски работници, наети от всеки, който е използвал не повече от 500 човекодни селскостопански труд през което и да е календарно тримесечие на предходната календарна година;

„Случайни детегледачки и лица, наети като придружители на възрастни или немощни хора.“

Примери за освободени и неосвободени работни места

Ето няколко примера, които демонстрират какво прави работата на даден служител да отговаря на строгите критерии за класифициране като освободени служители.

• Външни продажби : Ако излизате и се срещате с клиенти, отговаряте на условията за освобождаване. Това не се отнася за вътрешни търговци, като служители на кол центъра. Въпреки че тези хора може да спечелят комисионна, те все още имат право на заплащане за извънреден труд. Само продавачите, които действително напускат сградата, отговарят на условията.
• Мениджърски служители : Това са хора, които управлява двама или повече служители и имат правомощия за наемане/уволнение/оценяване върху тях. Мениджърът трябва да изпълнява и управленски задачи. С други думи, мениджър на ресторант за бързо хранене, който прекарва 90% от деня си в управление на касов апарат и приготвяне на хамбургери, не се квалифицира като освободен служител.

Мениджър на заведения за бързо хранене, който прекарва 60% от деня си в справяне с проблеми на служителите, планиране, наемане и уволнение и извършване на други управленски задачи и 40% от времето си да управлява касов апарат и прави хамбургери, се квалифицира като освободен, стига тя също отговаря на теста за заплата.

Ан служителят се заплаща на база заплата ако служителят има гарантирана минимална парична сума, която може да разчита да получи за всяка работна седмица, в която служителят изпълнява някаква работа. Тази сума не трябва да бъде цялата компенсация, която служителят получава, но известна сума заплащане, на която служителят може да разчита, трябва да бъде получена за всяка работна седмица, през която изпълнява работа.

• Учени професионалисти: Ако работите по-скоро самостоятелно (не напълно, разбира се) и сте работник, основан на знания, можете да се квалифицирате като освободен. Счетоводители (но не и служители на задължения/вземания), лекари, адвокати, регистрирани медицински сестри (но не лицензирани практически медицински сестри (LPN), учители, консултанти и подобни работни места с независими отговорности се считат за освободен трудов статут.
• Административни специалисти: Това звучи като административни асистенти, но хората на тези работни места почти винаги не са освободени поради това естеството на техните служебни задължения . Тези освободени работни места се отнасят за хората, които поддържат бизнеса и обикновено са членове на работната сила на белите якички. Маркетинг , ТО, Човешки ресурси , Финанси , а другият административен персонал, който изисква висока степен на познания и работа самостоятелно, се квалифицира като освободен.
• минимална заплата: За да бъдете освободени от извънреден труд, вашата компания трябва да ви плаща минимално ниво на заплата. В момента това е $455 на седмица или $23,600 на година. както и да е Министерството на труда обмисля да увеличи това праг на заплата от $455 на седмица (заложен през 2004 г.) до $679 на седмица. Това е ново квалифицирано ниво на заплата от $35,308 на година, около $15,000 по-малко, отколкото беше препоръчано преди по време на Pres. администрация на Обама. Така че, следете как протича тази правна ситуация.

Ако сте мениджър, който изпълнява управленски задачи и печелите само 35 000 долара годишно, ще имате право на извънреден труд, ако този закон бъде приет. Това обаче не прави позиции като учители допустими за извънреден труд, въпреки че някои от тях, особено започващи, печелят по-малко от 35 308 долара годишно.

Като работодател, имайте предвид, че всяка позиция, която плаща на служителя повече от 100 000 долара годишно, много вероятно е класифицирана като освободена позиция.

Повече за освободените служители

За да обобщим няколко спецификации относно класификацията на освободен служител, помислете за следното. Освободените служители трябва да получават еднакъв размер на заплащането всеки период на заплащане, независимо колко часа работят. ( Разрешени са бонуси , но удръжките от заплатата не са освен при специални обстоятелства.)

Това означава, че ако освободен служител напусне един час по-рано във вторник, не можете да намалите заплащането й освен в шест специфични ситуации . Можете да го приспаднете от нейната PTO банка и можеш да я уволниш, но трябва да й платиш цялата заплата независимо. Ако освободен служител постоянно работи по-малко от обикновено очакваните четиридесет часа седмично, можете да обмислите тези действия.

Мениджърите могат да изискват строги графици от освободените служители, но като цяло е по-добре позволява на освободените служители гъвкавост при завършване на работата си. Не забравяйте, че при освободен служител всичко е свързано с изпълнението на работата, а не с отработените часове.

Правилата за освобождаване са доста сложни и често компаниите допускат грешки. Ако смятате, че трябва да отговаряте на условията за заплащане на извънреден труд, помолете вашия отдел „Човешки ресурси“ да преоцени работата ви. Те трябва да могат да обосноват вашия освободен статут.

Ако не могат, тогава имате право на заплащане за извънреден труд, като се връщате назад и напред. В краен случай можете да подадете жалба до местното министерство на труда.

Освободените служители често са служители на пълен работен ден

FLSA не дефинира какво е пълно работно време служител или а служител на непълно работно време . Това, което се счита за служител на пълен работен ден, обикновено се определя от политиката на работодателя. Определението за служител на пълен работен ден често се публикува в наръчник на служителите .

Служител на пълно работно време традиционно е работил 40-часова работна седмица с очакването, че освободените служители ще работят часовете, необходими за изпълнение на работата си. На неосвободен служител трябва да се заплаща извънреден труд за отработено време над 40 часа.

Днес някои работодатели смятат служителите за пълно работно време, ако работят 30, 32 или 36 часа седмично. Всъщност се взема предвид по-малко необходими работни часове нестандартна полза в някои организации.

В много организации има едно разграничение между служители на пълно работно време и служители на непълно работно време Ползи като здравна осигуровка , платена почивка (PTO) , дни на платен отпуск , и отпуск по болест . Някои организации позволяват на служителите на непълно работно време да събират пропорционален набор от обезщетения въз основа на отработените часове.

Надяваме се, че сте наясно с класификацията на служителите в изискване на освободен трудов статут в резултат на тази информация.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от публика от цял ​​свят и ​ трудови закони и регулациите варират от щат до щат и от страна до държава. Моля те потърсете правна помощ , или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.

Източници на статия

1. FLSA покритие. ' Покритие по FLSA .' Посетен на 9 януари 2020 г.

2. Министерство на труда на САЩ: Отдел за заплати и часове. ' Удобно справочно ръководство за Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 9 януари 2020 г.

3. FLSA покритие. ' Покритие по FLSA .' Посетен на 9 януари 2020 г.