Какво точно е служител?
Служителите имат разлики в това как се класифицират и заплащат
••• Питър Кейд / Getty Images
СъдържаниеРазгънетеСъдържаниеКакво е служител?
Служител е физическо лице, което е наето от работодател да свърши конкретна работа. Служителят е нает от работодателя след ан процес на кандидатстване и интервю води до избора му за служител. Този подбор се извършва, след като работодателят установи, че кандидатът е най-квалифицираният от своите кандидати да върши работата, за която наема.
Това винаги е риск, който работодателят поема, защото трябва да наеме хора, които могат да вършат работата, необходима за изпълнение на определена работа. Можете да научите само толкова много в процеса на интервю и подбор. Останалото научавате след като служителят започне работа.
Условията за наемане на физическо лице са посочено с писмо за оферта , ан трудов договор , или устно. На работното място без синдикатите всеки служител преговаря сам; условията за работа не са универсални за всички позиции.
Много бъдещи служители изобщо не преговарят, като избират да приемат предложението, което работодателят им прави. Други искат $5,000 - $10,000 повече, за да видят дали могат да започнат работата с по-висока заплата. Тъй като впоследствие повишенията се основават на договорената ставка на заплащане, трябва нов служител да договори най-добрата възможна сделка.
На работните места, които се представляват от синдикат, колективният трудов договор обхваща повечето аспекти на отношенията на служителя с работното място, включително компенсация , Ползи , часове заетост , отпуск по болест , и ваканция . Договорът също така защитава правата на служителя, обединен от профсъюз, и дава на служителите възможности за лечение на скърбящо работно място. Наличието на договор отнема физическото лице на служителя право да договаря заплатата си .
Повечето служители, които работят в роли за създаване на услуги или продукти, имат тесен спектър от потенциални оферти за заплати, тъй като техните работни места се определят с предвид диапазона на заплатите и ползите. Служителите, които са висши ръководители и мениджъри, са по-склонни да получат предложението си за работа в трудов договор, който се договаря индивидуално от тях.
Какво прави един служител?
Служител работи на непълно работно време, на пълен работен ден или е временно на работа.
Служител обменя своите умения, знания, опит и принос в замяна на компенсация от работодател. Служител е или освободен от извънреден труд или не е освободен от извънреден труд; правилата за заплащане на служител се уреждат от Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) .
На освободен служител се заплаща за изпълнение на пълна работа за толкова часове, колкото е необходимо, за да я изпълни. Работодателите трябва да плащат на неосвободения служител за всеки отработен час, тъй като им се плаща на час.
Когато служител е класифициран като неосвободен служител, работодателят трябва да създаде система за проследяване на времето, за да гарантира, че служителят получава законно заплащане за всеки отработен час и за извънреден труд за всеки отработен час след 40 . за една седмица и повече от 8 часа в един ден в някои щати (Аляска, Калифорния и Невада) или 12 часа в Колорадо. Имайте предвид, че това може да се различава в различните държави и в страните по света.
Влизат в сила нови правила, които правят допълнителни разграничения за това кой е освободен и кой не е освободен въз основа на размера на парите, които служителят получава за една година. Ще искате да обърнете внимание на променящите се правила относно класификацията на служителите, тъй като те ще засегнат повечето работни места.
От 1 декември 2016 г. новите правила за извънреден труд разшириха защитата за извънреден труд до допълнителни 4,2 милиона служители в Съединените щати, като повишиха прага на заплатата от 23 660 долара годишно на 47 476 долара. Това означава, че почти всички работници с по-ниски заплати имат право на заплата време и половина, когато работят повече от 40 часа на седмица.
Повече за служителите и техните работни места
Всеки служител има конкретна работа за изпълнение, която често се определя от длъжностна характеристика. В отговорните организации а процес на планиране на развитието на изпълнението определя работата на служителя и очакванията на организацията за представянето на служителя.
Освен това трябва да помогне на служителите да си поставят цели и да проследяват тяхното представяне. Освен това, системата за управление на изпълнението трябва да помогне на служителите да развият своите текущи умения и да приемат кариера.
Служител работи в рамките на a функционална зона или отдел като маркетинг или човешки ресурси. Служителят обикновено има шеф, лицето, на което той или тя се отчита и от които получава указания мениджър или надзорник . Служителят трябва да очаква, че той или тя ще получи разумно, професионално отношение от мениджъра. Служител има и колеги, които работят с тях, за да изпълняват работата на отдела.
Служителят има работно място или офис, в който изпълнява работата. Работодателят доставя на служителя необходимите инструменти и оборудване за извършване на работа като компютър, телефон, мобилен телефон, лаптоп, бюро и консумативи.
В организациите с далновидно мислене служителят получава честа обратна връзка за изпълнението от управителя, награди и признание , и а разумен пакет от предимства .
Долния ред
Въпреки че повечето трудови правоотношения са по желание , служителят, който изпълнява работата успешно, е вероятно, макар и не гарантирано, да запази работата.