Търсене На Работа

Какво могат да попитат работодателите, когато проверяват миналото ви

думи

••• Артур / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Какво могат да попитат работодателите за вас, когато проверяват преди да ви предложат работа или като условие за работа? Може да се изненадате от това колко информация могат да научат работодателите. Има обаче и някои неща, които работодателят определено не може да ви поиска поради държавния закон. Съществуват и федерални закони, които ограничават начина, по който работодателите могат да разглеждат вашия произход и кога могат да извършват проверки.

Също така, само защото бъдещ работодател задава въпрос, не означава, че бившият ви работодател трябва да отговори. Много работодатели имат политики за проверки на фона, които ограничават информацията, която ще споделят с друга компания.

Научете какво законно могат да питат работодателите за вас, как бившите работодатели (и други препоръки) могат да отговорят и как можете подгответе се за проверка .

Защо работодателите извършват проверки

Защо работодателите искат да знаят толкова много за вас? Работодателите са предпазливи, когато набират нов персонал. Те често провеждат проверки преди назначаване на работа за да сте сигурни, че няма чакащи изненади, след като наемат. Много по-лесно е да не наемете някого, отколкото да трябва да го прекратите, ако възникне проблем, след като се качи на борда.

Видът и количеството на проверяваната информация зависи от политиката за наемане на работодателя . Типът работа, за която се смятате, също ще играе роля. Някои компании изобщо не проверяват произхода на кандидатите, докато други проверяват много внимателно кандидатите.

Какво искат да знаят работодателите

В някои случаи компаниите просто ще проверяват основна информация, като места и дати на работа. В други случаи компанията ще поиска повече информация, която предишният ви работодател и други източници могат или не могат да разкрият.

Ето някои от проблемите, за които работодателите могат да се поинтересуват, когато проверяват вашия произход, заедно с информация за това какво е незаконно в някои щати и какво се задава по-рядко:

  • Дати на работа
  • Образователни степени и дати
  • Позиция на заеманата длъжност
  • Описание на работата
  • Защо служителят е напуснал работата
  • Дали служителят е бил прекратено по причина
  • Дали е имало проблеми със служителя относно отсъствие или закъснение
  • Дали служителят отговаря на условията за повторно наемане
  • Заплата (много работодатели няма да споделят тази информация; всъщност не е законно да се пита на някои места)
  • Проблеми и проблеми с представянето (повечето работодатели ще откажат да споделят тази информация от страх от съдебни дела за клевета)
  • Правни или етични нарушения (някои работодатели няма да споделят тази информация поради същите причини, посочени по-горе)
  • Кредитна история (в зависимост от работата)
  • Криминална история (в зависимост от работата и държавния закон)
  • Документи на моторни превозни средства (в зависимост от работата)

Как могат да отговорят бившите работодатели

Имайте предвид, че дори ако работодател поиска основната информация, изброена по-горе, и тя е законна, бившият работодател не трябва да отговаря.

Много компании ограничават това, което ще разкриват за бивши служители. Понякога това е от страх от съдебни дела за клевета.Други организации може да не предоставят информация поради вътрешни политики за поверителност. Тези компании често ограничават персонала до просто споделяне на дати на работа и длъжности, когато се правят запитвания за бивши служители.

Ако имате притеснения относно това, което настоящ или бивш работодател може да сподели с бъдещ работодател за вас, можете да бъдете проактивни. По време на интервю за напускане (ако имате такова), попитайте каква е политиката на компанията по отношение на информацията, която предоставят на работодателите. Ако вече сте напуснали компанията, обадете се на човешки ресурси и попитайте.

Някои щати са въвели ограничения върху това, което работодателите могат да кажат за вас. Консултирайте се с вашата държавна служба по труда за повече информация относно това, което бившите работодатели могат законно да споделят с други.

Проверки на трети страни

Освен това, когато работодателите извършват проверка на вашия произход (кредитен, криминален, минал работодател) с помощта на трета страна, проверката се покрива от Законът за честно кредитно отчитане (FCRA). FCRA е федерален акт, който се стреми да насърчава честни и точни лични проверки. Законът оформя това, което работодателите могат да поискат, да получат и да използват при извършване на проверка чрез трета страна.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Проверки на фона . Посетен на 16 ноември 2021 г.

  2. Национална конференция на държавните законодателни органи. Разликата в заплащането на половете . Посетен на 16 ноември 2021 г.

  3. Национална конференция на държавните законодателни органи. Забранете кутията . Посетен на 16 ноември 2021 г.

  4. SHRM. FCRA 101: Как да избегнем рискови проверки на фона . Посетен на 16 ноември 2021 г.

  5. Федерална търговска комисия. Закон за честно кредитно отчитане . Посетен на 16 ноември 2021 г.