Какво прави специалист по трудови отношения?

••• Tetra Images / Getty Images

Да станеш професионалист по трудови отношения (или трудови отношения) може да е подходяща кариера, ако притежаваш необходимите меки умения. Тези умения включват професионално поведение, съвместна стил на работа, уважение към различни популации и изключителни умения за междуличностна комуникация . Членовете на персонала по трудови правоотношения се занимават почти изключително с синдикални работни места .

Трудови отношения и синдикати

Като специализирана роля в областта на човешките ресурси, служителите по трудови отношения са жизненоважни за подготовката на информация, която ръководството да използва по време на процеса на колективно договаряне.

Използвайки обширните си познания за икономиката, данните за заплатите, трудовото законодателство и тенденциите в колективното договаряне, специалистите по трудови правоотношения тълкуват и администрират договорите на служителите по отношение на оплаквания, заплати или заплати, благосъстояние на служителите, здравни помощи, пенсии, синдикални практики и други разпоредби .

Мениджърите по трудови отношения често прилагат програми за трудови отношения в промишлеността, за да наблюдават спазването на договорения договор от синдиката, а директорите поемат допълнителни задачи за трудови отношения.

Тъй като все повече компании се стремят да избегнат съдебни спорове или стачки, специалистите в тази област на човешки ресурси са от съществено значение, за да служат като връзка за разрешаване на спорове между служители и ръководство.

Задължения на директора по трудови отношения

Разработването и прилагането на трудова политика е само част от отговорностите, с които се занимава професионалистът по трудови правоотношения. Те могат също така да наблюдават управлението на трудовите отношения в промишлеността и, в по-малките компании, да управляват трудовите отношения в промишлеността. Понякога от тях ще се изисква да договарят колективни трудови договори със синдиката.

Специалистът ще управлява процедурите за жалби за разглеждане на жалби, произтичащи от спорове със синдикални служители относно колективния трудов договор, правилата за работа и тълкуването на трудовите договори. Те ще работят като съветници на служителите по човешки ресурси и други мениджъри на служители, обединени в синдикати, за да гарантират спазването на договора.

Специалистът по трудови отношения редовно ще се консултира с човешки ресурси, ръководители на отдели и висш персонал, за да получи информация за аспектите на кадровата политика, заплатите, обезщетенията, пенсиите, работните правила и практики. Това са всички елементи, които могат да бъдат договаряни при разработването на нов или преразгледан синдикален договор.

Разбирането на закона и икономиката са ключови

Мениджърите по трудови отношения и техният персонал изпълняват програми за трудови отношения в промишлеността и наблюдават спазването на договора, договорен от синдиката. Когато колективният трудов договор е в процес на договаряне, служителите по трудови правоотношения подготвят информация и отправят препоръки, които ръководството да използва по време на синдикалните преговори.

Това изисква служителите по трудови правоотношения да бъдат напълно информирани за състоянието на икономиката и заплащането на пазара. Персоналът трябва да е запознат с текущите тенденции в колективните трудови договори и конкурентните предимства и правилата за работа. Те също така трябва да имат задълбочени познания по трудовото законодателство и подходи, които да предприемат за разрешаване.

Работещите в трудови правоотношения се нуждаят от широк набор от умения и дълбочина на способностите. Персоналът по трудови правоотношения също е натоварен със задачата да проучва, разработва, тълкува и администрира синдикалния договор по отношение на заплатите, обезщетенията, условията на труд на служителите, здравеопазването, пенсиите, синдикалните и управленски практики, оплакванията и други договорни разпоредби.

Перспективи за кариера в трудовите отношения

Членството в съюза намалява в повечето индустрии и правителствата на щатите следват колективни трудови договори на работната сила в публичния сектор поради цената и тромавостта на споразуменията. Специалистите по трудови отношения може да видят по-ограничени възможности за заетост в бъдеще в резултат на тези тенденции.

Ако мислите да влезете в тази област, помислете за получаване на по-широко базирана висше образование (и опит), отколкото трудови отношения. Например, помислете за специалност човешки ресурси, която има много възможности за кариера. Курсовете по бизнес, мениджмънт и психология също са жизнеспособни опции. Ще откриете, че ще имате много повече възможности за избор на кариера, ако не се съсредоточите върху себе си.