Човешки Ресурси

Какво прави рекрутерът за човешки ресурси (HR)?

Научете за заплатата, необходимите умения и други

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Един ден от живота на наемателя на човешки ресурси: Разработване и проследяване на цели за процеса на набиране и наемане, Разработване на група от квалифицирани кандидати преди нужда, Мрежа чрез контакти в индустрията, членство в асоциации, търговски групи, социални медии и служители

Балансът / Александра Гордън

Наемателят на човешки ресурси (HR) отговаря за всички аспекти на набирането на персонал за организация и играе критична роля, за да гарантира, че наема възможно най-добрите таланти.

Задължения и отговорности на наемателя на човешки ресурси

Работата обикновено изисква способност за изпълнение на следните задължения:

  • Разработване и изпълнение на планове за набиране на персонал
  • Мрежа чрез контакти в индустрията, членство в асоциации, търговски групи, социални медии и служители
  • Разработване и проследяване на цели за процеса на набиране и наемане
  • Координирайте и прилагайте инициативи за набиране на персонал в колеж
  • Изпълнявайте административните задължения и водете записи
  • Събирайте данни за цената на наемане и времето за наемане
  • Прегледайте кандидатите, за да прецените дали отговарят на изискванията за позиция
  • Работете с мениджъри по наемане, за да създавате длъжностни характеристики
  • Провеждайте редовни последващи действия с мениджърите, за да определите ефективността на плановете за набиране и изпълнението
  • Разработете пул от квалифицирани кандидати преди нужда
  • Проучете и препоръчайте нови източници за активно и пасивно набиране на кандидати

Основната цел на наемателя на човешки ресурси е ефикасно и ефективно запълване на отворени позиции. Те разработват местни и национални планове за набиране на персонал, използвайки традиционни стратегии за снабдяване и нови, креативни идеи за набиране на персонал. Те също така могат да тестват кандидатите и да разширяват предложенията за работа.

Заплата на HR Recruiter

Заплатата на наемателя на човешки ресурси може да варира в зависимост от местоположението, опита и работодателя. В Бюрото по трудова статистика на САЩ събира данни за заплатите за по-широките специалисти по човешки ресурси, което включва набиращите персонал.

  • Средна годишна заплата: 60 880 долара
  • Топ 10% годишна заплата: 104 390 долара
  • Долните 10% годишна заплата: 36 270 долара

Образование, обучение и сертифициране

За тази позиция се изисква поне бакалавърска степен, както и известен опит.

  • Образование: Тази позиция обикновено изисква бакалавърска степен по човешки ресурси или бизнес с курсова работа по бизнес, психология, писане, комуникация, управление и счетоводство.
  • Опит: Работодателите обикновено искат да видят някакъв опит в човешки ресурси и предпочитат опит в корпоративното набиране на персонал.
  • Сертификация: Някои работодатели може да изискват или предпочитат кандидатите да имат Професионалист в областта на човешките ресурси (PHR) сертифициране , който се предлага от Дружеството за управление на човешките ресурси.

Умения и компетенции на HR рекрутер

За да постигнете успех в тази роля, обикновено ще ви трябват следните умения и качества:

  • Комуникационни умения: Наемателите общуват с мениджърите и служителите редовно, за да установят връзка, да преценят морала и да извлекат нови потенциални клиенти. Те също така трябва да могат да общуват с потенциални кандидати за работа.
  • Междуличностни умения: Рекрутерите трябва да имат способността да работят с различни отдели за попълване на отворени позиции и насърчаване на работата в екип. Те също така трябва да могат ефективно да се справят с потенциалните кандидати.
  • Умения за вземане на решения. Наемателите трябва да могат да преглеждат кандидатурите на кандидатите и да решат дали отговарят на квалификациите, за да бъдат взети предвид за позиции.
  • Дискретност: Подобно на повечето позиции в човешките ресурси, набиращите персонал често се занимават с поверителна информация.

Перспективи за работа

В Бюрото по трудова статистика на САЩ прогнозира, че заетостта в общата област на специалистите по човешки ресурси ще нарасне със 7 процента до 2026 г., което е същото като общия ръст на заетостта за всички професии в страната.

Работна среда

Наемателите работят в офиси и може да се наложи да пътуват, за да присъстват на панаири за работа и да посетят партньорски колежи. Работата може да бъде с голям натиск и очаквания, тъй като рекрутерът е отговорен за осигуряването на висококачествена работна сила. Работниците по принцип трябва да поддържат равновесие под натиск и да се чувстват комфортно да се срещат и да говорят често с нови хора.

Работен график

Работодателите обикновено работят на пълен работен ден, около 40 часа седмично, през редовното работно време. Може да се наложи да пътуват за срещи за набиране на персонал , посещения в колеж и кариерни панаири, които могат да се провеждат през уикендите или извън обичайното работно време.

Сравняване на подобни работни места

Хората, които се интересуват да станат набиращи персонал, могат също да обмислят други кариери с тези средни заплати:

Източник: Бюрото по трудова статистика на САЩ , 2018 г