Човешки Ресурси

Какво прави мениджър човешки ресурси, генералист или директор?

Вижте Основи на длъжностната характеристика за общ преглед на работата по човешки ресурси

СъдържаниеРазгънетеСъдържание изображението показва пет икони със съответните задължения по-долу. Иконите са касова бележка, човешка пирамида, балонче за реч, ръкостискане и жена на дъска за сухо изтриване. Заглавието гласи:

Изображение от Ашли Никол ДеЛеон Балансът 2019

Интересувате ли се от общ преглед на работата, очакванията и приноса на специалист по човешки ресурси, мениджър или директор? Техен ролята е изключително важна в операцията на всяка организация, която наема хора. Всъщност те правят фундаментален принос към културата на организацията , развитие и изключителен персонал.

HR играе важна роля в организациите

A Човешки ресурси (HR) Генералист , Мениджър , или директор играе голямо разнообразие от роли в организациите. В зависимост от размера на организацията, тези HR работни места може да имат припокриващи се отговорности. В по-големите организации генералистът по човешки ресурси, мениджърът и директорът имат ясно дефинирани, разделени роли в Управление на човешките ресурси .

Тези роли носят прогресивно повече авторитет и отговорност в ръцете на мениджъра, след това директора и в крайна сметка вицепрезидента, който може да ръководи няколко отдела, включително администрация, компенсации и обучение и развитие на служителите.

Директорите по човешки ресурси и понякога мениджърите по човешки ресурси могат да ръководят няколко различни отдела, всеки от които се ръководи от функционален или специализиран персонал по човешки ресурси, като например ръководител обучения , на управител на компенсациите , или мениджър по набиране на персонал .

Служителите на човешките ресурси са защитници както на компанията, така и на хора, които работят във фирмата . Следователно, един добър HR специалист извършва постоянен баланс, за да отговори успешно и на двете нужди.

Промяната на ролята на човешките ресурси

Ролята на специалиста по човешки ресурси се променя, за да отговаря на нуждите на съвременните, бързо променящи се организации . В миналото, тъй като първоначалните функции на HR персонала често се осигуряваха от счетоводството, ролята на човешките ресурси беше фокусирана върху административни задачи като плащане на служители, администриране на обезщетения и проследяване на болни и лични почивни дни.

Но беше необходим по-цялостен подход към управлението на хората в организацията. Програми и процеси, които систематично наемат служители , запази служители и се занимава с всички аспекти на ​ управление на таланти еволюира в най-добрите организации.

След това ролята отново еволюира. Все още отговорни за административните задачи и програмите и процесите, свързани с хората, най-добрите HR специалисти сега водят отговорността.

Те разработват системи и процеси в рамките на организацията, които отговаря на стратегическите нужди на бизнеса . И така, това, което някога беше задачата за наемане на служители, сега е процесът на екипно наемане на възможно най-добрите талантливи служители, които се набират чрез методи, които варират от препоръчани служители до социална медия снабдяване.

Тези служители също са ангажирани с съответствие с културата на компанията . Те са запознати със задачата за изграждане на култура, която ще помогне на вашата организация да успее и просперира. Това е съвсем различно пътуване, което продължава да се развива. Уверете се, че вашият HR екип е готов.

Препоръчителни роли в човешките ресурси

Ролята на мениджъра по човешки ресурси трябва да съответства на нуждите на тази развиваща се, променяща се организация. Успешните организации стават все по-адаптивни, устойчиви, бързи за промяна на посоката и насочени към клиента. Те признават, че организациите ще се борят за таланти през следващите години.

Това признание води до необходимостта от работни места и програми, ориентирани към служителите потребностите на служителите от смислена работа , растеж, предизвикателство, комуникация, и ефективно лидерство .

В тази среда професионалистът по човешки ресурси, който е уважаван от преките мениджъри и следователно, чиито таланти се използват от мениджърите, отговаря за нови роли. В „Шампиони на човешките ресурси“ д-р Дейв Улрих, който е един от най-популярните оратори и писатели в областта на човешките ресурси, и професор в Университета на Мичиган препоръчва три допълнителни роли за HR мениджър .

  • стратегически партньор,
  • служител спонсор или застъпник, и
  • ментор за промяна.

В същото време, особено длъжността HR генералист все още носи отговорност за ежедневието проблеми и оплаквания на служителите , администриране на доходи на служителите, често ведомости за заплати и документи за служители, особено при липса на HR асистент .

Отговорности на специалиста по човешки ресурси

В зависимост от размера на организацията, мениджърът по човешки ресурси носи отговорност за всички функции, които се занимават с нуждите и дейностите на хората в организацията, включително тези области на отговорност.

Когато зададете въпроса какво прави мениджърът по човешки ресурси, генералният специалист или директорът, както виждате, отговорът е – много. Ролята носи отговорност за всички процеси и системи, свързани с хората в една организация. Те също трябва да обмислят неизпълнение , пропускане на някакво действие, което е трябвало да бъде извършено .

Ролята трябва да подкрепят работата на мениджърите, които контролират и ръководят работата на хората на организацията. Персоналът по човешки ресурси ръководи усилията за развитие на организацията. Те участват сериозно в дефинирането и развитието на организационна култура, която позволява на организацията да успее в обслужването на клиентите.

Специалистите по човешки ресурси трябва да развият уменията на своите мениджъри и своята организация, за да извършват тези дейности добре. Работата на специалиста по човешки ресурси е постоянно предизвикателство, тъй като персоналът по човешки ресурси балансира много роли и дейности в подкрепа на своите организации.

Искате повече информация за ролята на HR?

Искате още по-подробна информация за длъжностни характеристики и отговорности на специалистите по човешки ресурси? Вземете а разгледайте тези подробни длъжностни характеристики .

Източници на статия

  1. Harvard Business Review. ' Нов мандат за човешки ресурси .' Посетен на 15 януари 2021 г.