Какво означава заетост по желание?
- Какво представлява заетостта по желание?
- Изключения при наемане на работа по желание
- Права на служителите
- Документация на фирмената политика
- Ще бъдете ли уволнен без предупреждение?
Мигел Ко / Балансът
Какво е наемане на работа по желание? Заетостта по желание означава, че служител може да бъде прекратен по всяко време без причина, обяснение или предупреждение. Това също така означава, че служител може да напусне по всяко време поради каквато и да е причина - или без никаква причина.
Какво представлява заетостта по желание?
Наемането на работа по желание означава, че работодателите могат да уволняват служители без причина. По същия начин служителите могат да напуснат работа без причина.Наемането на работа по желание става все по-популярно с течение на времето.
Този тип заетост включва голяма гъвкавост както за работодателя, така и за служителя.
Работодателите, например, могат да променят условията на заетост – като заплати, планове за доходи или платено отпуск – без предизвестие или последствия.
Служителите могат да сменят работата си без предизвестие, ако решат. Въпреки че по принцип е най-добре да се предостави две седмици предизвестие , независимо от законовите изисквания, за да защитите репутацията си пред бъдещи работодатели.
Изключения при наемане на работа по желание
Някои ситуации може да изискват или работодател, или служител да следват по-строги насоки от това, което е типично за наемане на работа по желание. Следват примери за такива изключения :
Трудови договори: Служител, който е обхванат от колективен трудов договор или който има трудов договор може да има права, които не се предоставят на типичните служители по желание.
Подразбиращи се договори: На работодателите е забранено да уволняват служител, когато между тях е сключен подразбиращ се договор, независимо дали съществува правен документ или не. Може да е трудно да се докаже валидността на такова споразумение и тази тежест е върху служителя. Книгата с правилата на вашия работодател или наръчникът за нови наемания може да показва, че служителите не са по желание и могат да бъдат уволнени само по добра причина.
Добросъвестно и честно отношение: Още едно изключение е известно като подразбиращ се завет за добросъвестност и честно отношение. В този случай работодателите не могат да уволнят лице, за да избегнат задълженията си, като например заплащане на здравни грижи, пенсиониране или работа въз основа на комисионна.
Публична политика: Работодателите не могат да уволнят служител, ако действието нарушава изключението за обществения ред на тяхната държава. В този случай на работодателите е забранено да уволняват или да търсят обезщетение от служител, ако причината за напускането на служителя е в полза на обществото. Само в Съединените щати осем щата не признават обществения ред като изключение от това правило. Тези щати са Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мейн, Небраска, Ню Йорк и Роуд Айлънд.
Заетост по желание и права на служителите
Докато заетостта по желание осигурява по-малко защити на работниците, отколкото алтернативи като наемане на работа в синдикат колективното договаряне споразумение, служителите имат права след прекратяване . Те включват законови права съгласно федералното и щатското законодателство, като застраховка за безработица и антидискриминационни закони .
Федералните и щатските правителства имат закони, защитаващи служителите по желание от неправомерно уволнение. Причините могат да включват раса, религия, гражданство, отмъщение за извършване на законово защитено действие, доносни сигнали , увреждане, пол, възраст, физическо здраве, сексуална ориентация и други фактори, защитени от трудовото законодателство.
Освен това фирмената политика може да предлага защити като напр обезщетение за служители, които са прекратени при определени условия.
Документация на фирмената политика
Повечето работодатели посочват ясно в своите наръчници на служителите, че служителите са по желание. Въпреки че това не е изрично необходимо, може да помогне за предотвратяване на по-късно възникване на спорове. Други работодатели може да накарат нови служители да подпишат документ, потвърждаващ, че са служители на воля и са съгласни с всички условия, които идват с този статут.
Сайтът за правна помощ Nolo.com предполага, че единственият път, когато това наистина може да бъде проблем, е, ако служител е приел позиция въз основа на устно споразумение, което противоречи на трудово споразумение по желание, което по-късно е помолено да подпише. В този случай се препоръчва служителят да се консултира с адвокат, преди да подпише такъв документ.
Означава ли наемането на работа, че ще бъдете уволнени без предупреждение?
Накратко: не е задължително. Но най-добре е да се държите така, сякаш може да бъдете прекратени без предупреждение. Вземете си продължи , препратки и т.н. подготвени и готови за работа, за да можете незабавно да започнете да търсите друга работа, ако трябва.
Въпреки това работодателите имат марка като всяка компания и повечето предпочитат да избягват да си спечелят репутация за импулсивност или жестокост. Така че, с изключение на ситуации, в които те смятат, че сте им дали добра кауза , мнозина ще предпочетат да смекчат прехода ви.
Това може да означава ви предупреждава под формата на поставяне на план за подобряване на производителността преди прекратяването или предоставяне на такъв прекъсване след раздяла или просто да не оспорите претенцията си обезщетения за безработица .
Долния ред
Само защото работодателят може да направи нещо, не означава, че ще го направи. Пригответе се за най-лошото, но не го обсебвайте. На днешния пазар на труда си струва да сте готови да направите промяна в кратки срокове, независимо от това. В крайна сметка никога не знаете кога ще се появи по-добра възможност и ще решите да се възползвате от свободната работа и да получите по-добра работа.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.
Източници на статия
NCSL.org. ' Заетост по желание - Общ преглед .' Посетен на 10 юни 2021 г.
FindLaw.com. ' Подразбиращи се трудови договори и неправомерно прекратяване .' Посетен на 10 юни 2021 г.
Юридически факултет Корнел. ' Подразбиращ се пакт за добросъвестност и честна сделка .' Посетен на 10 юни 2021 г.
USA.gov. ' Неправомерно уволнение/Прекратяване на трудовото правоотношение .' Посетен на 10 юни 2021 г.
NOLO.com. ' Заетост по желание: Какво означава това ? Посетен на 10 юни 2021 г.