Кариерни Съвети

Какво прави мениджърът по компенсации?

Научете за заплатата, необходимите умения и други

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Един ден от живота на мениджър за компенсации: Разработете и развивайте скалата и структурата на заплащането на организацията, Определете конкурентни ставки на заплатите и променяйте, ако е необходимо, Уверете се, че скалата на заплащането на компанията отговаря на променящите се държавни и федерални закони и разпоредби, Наблюдавайте разпределението на заплащането на служителите

Балансът / Джули Банг



/span>

Мениджърите по компенсациите отговарят за проучването, установяването и поддържането на a системата на заплащане на компанията . Това включва проучване и разбиране на настоящите и предстоящите конкурентни пазари за заплащане и обезщетения на служителите. Мениджърът за компенсации трябва да намери начини да гарантира, че заплащането е справедливо и справедливо, за да задържи и назначи служители.

Задължения и отговорности на мениджъра по компенсации

Работата обикновено изисква способност за изпълнение на следните задължения:

  • Разработете и усъвършенствайте мащаба и структурата на заплащането на организацията
  • Определете конкурентни ставки на заплатите и променете, ако е необходимо
  • Уверете се, че скалата на заплащането на компанията отговаря на променящите се държавни и федерални закони и разпоредби
  • Наблюдавайте разпределението на заплащането на служителите
  • Работете с мениджърите, за да помогнете за разработването на стратегии за насърчаване и задържане на съществуващи служители
  • Разработете бюджет на отдела и поддържайте операциите в рамките на този бюджет
  • Наблюдавайте екипа за компенсации и заплати

Задълженията на мениджъра за компенсации зависят до известна степен от естеството на компанията, за която работят. В по-големите организации мениджърът по компенсации може да се специализира в специфични области като класификация на длъжностите или проучвания на пазарното заплащане. Те често се подпомагат от специалисти по персонала.

Отговорност на мениджъра по компенсациите е да следи скалата на заплащането на компанията да съответства на постоянно променящите се държавни и федерални закони и разпоредби. В зависимост от нуждите на организацията, мениджърите за компенсации могат да наблюдават и системата за оценка на представянето на своята компания. Те могат да се справят с доходите на служителите, както и със системи за възнаграждение на служителите, като бонуси, повишения на заслугите и планове за заплащане за изпълнение.

Мениджърите по компенсации могат да работят в тясно сътрудничество с отделни мениджъри, както и с бизнес партньори по човешки ресурси и отдела за заплати, за да гарантират, че повишенията се обработват правилно и справедливо.

Компенсация Заплата на мениджъра

Заплатата на мениджър за компенсация може да варира в зависимост от местоположението, опита и работодателя.

  • Средна годишна заплата: 121 010 долара
  • Топ 10% годишна заплата: 205 470 долара
  • Долните 10% годишна заплата: 70 560 долара

Образование, обучение и сертифициране

Работодателите често търсят комбинация от образование и относителен опит за мениджърите по компенсации. Сертифицирането обикновено не е задължително.

  • Образование: Тази позиция обикновено изисква четиригодишна бакалавърска степен със специалност в свързана област, като икономика, счетоводство или човешки ресурси.
  • Опит: Работодателите често предпочитат или изискват предишен опит в отдел човешки ресурси или финанси или в подобна професия.
  • Сертификация: Това не е задължително, но може да ви помогне да увеличите шансовете си за намиране на работа. Опциите за сертифициране за мениджъри по компенсации са многобройни и включват Сертифициран специалист по компенсации програма от WorldatWork и Сертифициран мениджър по компенсации и обезщетения програма от Института за управление на човешките ресурси.

Умения и компетенции на мениджъра по компенсации

За да постигнете успех в тази роля, обикновено ще ви трябват следните умения и качества:

  • Комуникационни умения: Мениджърите за компенсации трябва да могат ефективно да говорят и пишат за стратегията и системата за заплащане на компанията и да адресират всякакви притеснения, които идват от ръководители и служители.
  • Аналитични умения: Хората на тази позиция трябва да могат да събират, претеглят и анализират данни за много фактори, за да определят най-добрия план за компенсация за една компания.
  • Математически умения: Изчисляването на компенсацията може да бъде сложно и изисква солидни работни познания по математика и статистика.

Перспективи за работа

В Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS) прогнозира, че заетостта в тази област ще нарасне с 5 процента до 2026 г., което е малко по-бавно от общия ръст на заетостта от 7 процента за всички професии в страната.

Работна среда

Мениджърите по компенсации могат да работят в почти всяка индустрия и обикновено работят в офис. Ролята често се разглежда като жизненоважна за задържането на служителите в бизнеса, защото те са отговорни да направят заплащането конкурентно, справедливо, законно и възнаграждаващо. Поради това работата понякога може да бъде малко стресираща.

Работен график

Повечето мениджъри по компенсации работят на пълен работен ден през редовно работно време и според BLS около един на всеки 3 души на тази позиция работи повече от 30 часа седмично.

Сравняване на подобни работни места

Хората, които се интересуват да станат [име на работа], могат също да обмислят други кариери с тези средни заплати:

Източник: Бюрото по трудова статистика на САЩ , 2018 г

Източници на статия

  1. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Мениджъри по компенсации и обезщетения .' Посетен на 13 януари 2020 г.