Планиране На Кариера

Какво прави главният директор по многообразието?

Научете за заплатата, необходимите умения и други

Колеги от бизнеса провеждат разговор в неформална среща

•••

10 000 часа / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Главният директор по разнообразието е главният архитект на програмите за разнообразие, справедливост и включване (DEI) на компанията. Този изпълнителен директор на ниво C създава стратегии на DEI, за да гарантира разнообразни наемане и повишение в организацията, както и програми за обучение за разнообразие за служители. Те прилагат практики за справедливо заплащане и наблюдават резултатите, за да измерват напредъка. Крайната цел на тази роля е да осигури справедлива работна среда за всички служители.

Главният директор по разнообразието е сравнително нова позиция, но набира сила, тъй като компаниите се стремят да създадат по-разнообразна, приобщаваща работна сила. Изпълнителна власт разнообразие и приобщаване длъжностите са се увеличили със 113% от 2015 г., според данни от B2B разузнавателната платформа ZoomInfo. Близо 40% от компаниите от Fortune 500 вече имат ръководители, посветени на DEI.

Често подчиняващи се на президента на организацията, главните служители по разнообразието работят в компании от частния сектор, правителствени агенции и образователни институции. Научете повече за тази основна роля и как да я поемете.

Задължения и отговорности на главния директор по многообразието

Тази работа обикновено изисква способност за извършване на следната работа:

  • Създавайте и управлявайте програми на DEI, включително тези, свързани с наемане, повишение, справедливо заплащане, обучение на служители и други
  • Анализирайте резултатите от инициативите на DEI, за да измерите напредъка и да предложите подобрения
  • Наемете мениджъри за изпълнение на програми, събиране и анализиране на данни и подкрепа на служителите
  • Управлявайте бюджетите и ги подгответе за одобрение от останалата част от изпълнителния екип
  • Бъдете в крак с тенденциите, законите и разпоредбите и други фактори, влияещи върху програмите на DEI
  • Консултирайте изпълнителния екип по въпроси, свързани с разнообразието и включването
  • Представете организацията на събития и срещи в индустрията

Главният директор по разнообразието е водещият човек за инициативи за разнообразие и приобщаване в тяхната компания. Това означава, че те са отговорни за създаването, управлението и оптимизирането на всички усилия, свързани с превръщането на работното място в по-справедлива, по-справедлива среда за всички служители. Те трябва да могат да анализират резултатите от съществуващите програми, да предлагат подобрения и да действат като съветник по въпросите на DEI за останалата част от изпълнителния екип.

Заплата на главния диверсификатор

Заплащането на главния директор по разнообразието варира в зависимост от местоположението и нивото на опит, но хората на тази позиция са склонни да печелят повече от средното за страната.

  • Средна годишна заплата : 126 000 долара
  • Топ 10% годишна заплата : 206 000 долара
  • Долните 10% годишна заплата : 70 000 долара

Много работодатели предпочитат кандидати с напреднали степени, като например магистърска степен с фокус върху бизнес администрация или човешки ресурси. Вземете предвид цената на висшето образование, когато очертавате тази кариера.

Образование, обучение и сертифициране

Изискванията за образование и обучение в тази нарастваща област без съмнение ще продължат да се развиват. Въпреки че работодателите ще се различават по отношение на това кои квалификации ценят най-много, някои образователни среди, сертификати и опит могат да подобрят способността ви да се конкурирате с други кандидати в тази област. Те включват:

  • магистърска степен: Въпреки че някои работодатели са доволни от бакалавърска степен, други дават предпочитание на кандидати с магистърска степен по бизнес администрация или човешки ресурси.
  • Сертификати: Университети като Корнел и консултантски компании като Diversity Training University International са създали програми за сертифициране за разнообразие и приобщаване. Тези програми помагат на ръководителите да се научат как да създават по-ефективни инициативи на DEI в своите организации.
  • Опит на работното място: Може би най-ценното обучение за тази позиция се провежда на работното място. Работодателите, които търсят главни служители по разнообразието, често предпочитат кандидати, които имат няколко години опит в проектирането и прилагането на програми за DEI.

Умения и компетенции

Тези умения на главен директор по разнообразието могат да бъдат намерени често в обяви за работа, в автобиографии и в мотивационни писма:

  • Стратегическо планиране : Най-важният аспект на тази работа е разработването и прилагането на стратегически инициативи, които подкрепят многообразието и приобщаването.
  • Разрешаване на проблем : Главните директори по многообразието трябва да могат да измислят иновативни решения за предизвикателства, независимо дали става дума за привличане на ръководители с прозрачност на заплатите, или каране на старите HR системи да поддържат нови инициативи.
  • Изграждане на консенсус : Служителите на DEI се нуждаят от подкрепа от останалата част от изпълнителния екип, както и служители на всяко ниво.
  • Познаване на публичната политика : Промяната на закони и разпоредби засяга плановете на DEI в реално време. От съществено значение е да сте в крак с новото законодателство.

Перспективи за работа

Според Бюрото по трудова статистика се очаква растежът на работните места за висши ръководители, като например главни директори по многообразието, да остане стабилен през следващото десетилетие. BLS предвижда 8% ръст на тези работни места между 2020 г. и 2030 г. – приблизително толкова бързо, колкото средното за всички професии.

Въпреки това, ако скорошното търсене е някакъв индикация, главните служители по разнообразието може да имат по-силна професионална перспектива, отколкото предполагат тези данни. Изследванията на Glassdoor показват, че длъжностите за разнообразие и приобщаване са се възстановили по-бързо от икономическата криза от 2020 г., отколкото други работни места или професии с човешки ресурси като цяло.

Работна среда

Главните служители по разнообразието обикновено работят в офис среда. Те могат да имат частен офис, кабина или да работят в офис с отворен план. В зависимост от политиката на компанията, те могат да работят на място или дистанционно.

Работен график

Повечето ръководители на диверсификация работят на пълен работен ден през редовното работно време. Тази работа може да бъде висок стрес и да изисква дълги часове. Висшите ръководители често работят през уикенда и вечер, ако е необходимо.

Сравняване на подобни работни места

Ако се интересувате от работа на главен директор по разнообразието, помислете за свързани кариерни пътеки. Ето списък с подобни работни места:

Как да получите работа

Има някои начини да увеличите шансовете да получите желаната работа.

Портали за работа

Потърсете обяви за работа на главен диверсификатор в специализирани сайтове за работа за ръководители като The Ladders, общи сайтове за работа като Indeed и професионални социални мрежи като LinkedIn.

Въпроси за интервю

Елате подготвени да обсъдите успеха си в разработването и управлението на програми за DEI, както и да отговори на въпросите за вашия стил на управление, минали предизвикателства и цели.

Автобиографии и мотивационни писма

Съсредоточете се върху ключови думи, които демонстрират вашия опит и квалификация. Бъди сигурен за оценете количествено резултатите си прилагане на програми за разнообразие, особено тези, които демонстрират подобрения в задържането и ангажираността на служителите.

Източници на статия

  1. ZoomInfo. Корпоративна Америка е достигнала преломна точка за разнообразие? Посетен на 6 декември 2021 г.

  2. ONET онлайн. Обобщен отчет за: 11-1011.00 - Главни изпълнителни директори . Посетен на 6 декември 2021 г.

  3. Скала на заплащане. Средна заплата на главен диверсификатор . Посетен на 6 декември 2021 г.

  4. Бюрото по трудова статистика на САЩ. Висши ръководители . Посетен на 6 декември 2021 г.

  5. Икономическо изследване на Glassdoor. Разнообразие сега: Как компаниите и работниците внасят национални протести за социална справедливост на работното място . Посетен на 6 декември 2021 г.