Кариерни Съвети

Какво да направите, ако възрастта ви е проблем в интервюто за работа

Интервюиран и интервюиращ

•••

Източник на изображение/Creative RF/Getty Images

В днешно време рядко се случва интервюиращият да зададе директен въпрос за възрастта на кандидата. питам на колко години сте , дори по заобиколен начин, е просто нещо, което интервюиращият се очаква да избягва, когато провежда интервю за работа, тъй като е дискриминационно и показва скрити мотиви. Въпреки това, възрастова дискриминация остава значителен проблем за много по-възрастни търсещи работа.

Как да отговорите, ако интервюиращият изглежда загрижен за вашата възраст

Неетичен или необучен интервюиращ може да постави директно запитване за вашата възраст. Понякога рекрутерът може да търси въпроси, които биха могли да дадат известна представа за възрастта ви, като например да попитате кога сте завършили колеж. В много случаи е обичайно интервюираните да усещат известна загриженост или колебание от страна на интервюиращия.

Не само презумпцията, че кандидатът е „твърде стар“, е проблем за работодателите. По-скоро е предположението (често погрешно), че на по-възрастните служители ще им липсват някои критични качества, които ще повлияят на работата.

Често срещаните негативни предположения на работодателите за по-възрастните работници включват:

  • Липса на енергия и следователно бавно представяне
  • Здравословни проблеми
  • Негъвкав подход към променящите се обстоятелства
  • Да не сте в контакт с настоящите тенденции в индустрията
  • Слабо разбиране на най-новите технологии
  • Неспособност за връзка с по-младите работници
  • Неспособност за връзка с хора от различен етнически произход

По-младите кандидати също са обект на този въпрос. Интервюиращите може да се опитват да определят колко ниско могат да слязат по отношение на началната си заплата.

Информация за доброволци, за да противодействате на предположенията за вашата възраст

Когато изглежда, че интервюиращият има притеснения относно вашата възраст, най-добрият подход е да предоставите доброволно информация, която ще противодейства на тези предположения.

Използвайте въпроси като ' Защо трябва да ви наемем? ' или ' Кои са някои от основните силни страни, които ще ви позволят да се отличите в тази работа? “, като възможност да покажете на интервюиращия, че не само сте квалифициран, но имате всички останали активи, които работодателят търси.

Подчертайте уменията си

По-възрастните кандидати, които могат да посочат примери за дълги часове, отработени по критични проекти и количествени мерки за производителност, могат лесно да противодействат на предположенията за липса на енергия. Като набляга на творчески подходи за решаване на проблеми, по-възрастни работници могат да демонстрират своята гъвкавост и способността си да се приспособяват към нови предизвикателства.

По-възрастните кандидати трябва също така да представят ясен модел на ангажираност с дейности за професионално развитие и да се позовават на най-новите тенденции в индустрията, за да разсеят страховете, че са извън връзка. Обсъждането на каквито и да било лидерски роли с професионални групи и презентации на конференции също може да измине дълъг път за доказване на тази гледна точка. По-възрастните кандидати трябва да се уверят, че се позовават на всякакъв технологичен опит, който са култивирали, особено знания и умения, придобити наскоро.

Споделете примери

Когато е възможно, предлагайте положителни примери за работа в екип и/или контакт с клиенти с разнообразна комбинация от колеги и клиенти (по отношение на възрастта и културния произход). Историите за това как успешно сте управлявали или наставляли по-млади колеги могат ефективно да илюстрират тази точка. От друга страна, споделянето на истории за това как сте работили успешно за по-млад мениджър също може да помогне.

Бъдете внимателни с изказването на опасения за здравето

Не е нужно да споменавате доброто здраве директно, защото може да повдигнете проблем, който не е в ума на интервюиращия. Въпреки това, ако имате солиден отчет на посещаемостта, можете да споменете, че сте пропуснали няколко дни, ако изобщо има такива, и може да се разчита, че ще се появите на работа и ще бъдете навреме. Понякога споменаването на активни хобита като бягане, каране на ски, въртене и танци по време на по-малко формалните етапи на интервюто може да демонстрира жизненост и високо ниво на енергия.

Ако интервюиращият все още пита за вашата възраст

Ако въпросът, на колко години си? все още се появява, има начини да заобиколите, като разкриете възрастта си. Спокойно, преместете фокуса върху уменията и способностите, които можете да допринесете въз основа на вашия опит. Ето няколко примера за начини да оформите отговора си:

  • „Работя в тази индустрия от много години и скоро няма да забавя темпото си. Бившите работодатели са приели възрастовото разнообразие. Прав ли съм, като мисля, че X Company споделя същата философия?
  • „Моят дългогодишен опит и продължаващата страст за учене и израстване със сигурност биха ме превърнали в предимство за вашата компания. За по-голяма яснота, питате ли моята възраст поради конкретна причина, която трябва да знам?
  • „Ако нямате нищо против да попитам, има ли опасения относно моя набор от умения или образование във връзка с тази позиция? Уверен съм, че моят опит и способности ме правят напълно подготвен за тази роля. И бих искал да подчертая накратко някои проекти, които се отнасят пряко за тази позиция, както и страхотните резултати, които постигнах.
  • „Възрастта ми никога не е била проблем. Всъщност моето ниво на опит и зрялост биха ми помогнали да допринеса много за вашата компания. Мога ли да ви помоля да обясните по-подробно всички притеснения, за да мога да ги разбера напълно и да обясня как мога да отговоря на вашите нужди?

След вашия отговор отбележете дали интервюиращият оттегля въпроса или осъзнава, че е неуместен. Как реагират на вашия категоричен отговор, ще каже много както за тяхната почтеност, така и за основната философия на компанията относно разнообразието. Въпреки че може да се чувствате неудобно, знайте, че тази яснота е от изключително значение за вашето удовлетворение от работата.