Какво да направите, ако са ви подминали за повишение

••• Леонид Кос / Getty Images
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- Как да се справим с подминаването
- Причини, поради които не сте получили повишение
- Какво да не се прави
- Какво трябва да направите след това
Били ли сте подхвърлени за повишение? Какво можете да направите, ако поискате увеличение на заплатата, но не го получите? Има много причини, поради които вашият работодател може да не ви даде повишение, включително притеснения, свързани с представянето, времето на молбата ви или общото финансово здраве на компанията.
Това е предизвикателно време за много компании, а консултантската компания за компенсации Willis Towers Watson за 2020 г. в проучването Pulse за планиране на компенсациите в Северна Америка установи, че 35% от работодателите са намалили предвидените си бюджети за увеличение на заплатите за 2021 г.
Около 16% от служителите няма да получат увеличение на заплатите през 2021 г. За тези компании, които осигуряват повишения, се очаква групи служители, различни от ръководители, да получат увеличение на заплатите от 2,6% през 2021 г., докато ръководителите могат да очакват увеличение от 2,5%.
Как да се справим с пропускането за повишение
Възможно е вашата компания да е една от тези с финансови ограничения и никой не е получил годишно увеличение на заплатата. Това може да се случи, особено по време на трудни икономически времена, но какво ще стане, ако вие сте единственият, който не е получил повишение?
Националният закон за трудовите отношения прави незаконно работодателите да ви забраняват да обсъждате заплатата с други служители, но компанията не е длъжна да споделя информация за заплатите с вас.
Трудно е да се спори въз основа на информация, която сте получили неофициално, и не искате да влизате в трудна дискусия с вашия мениджър. Ето защо е важно да внимавате как подхождате към подминаване за увеличение.
Дори ако вашите колеги са получили повишение - а вие не сте - по-добра стратегия е да се съсредоточите върху себе си, а не върху други служители.
Опитайте се да определите защо не сте получили повишението, след което поработете върху това, което можете да направите, за да разрешите ситуацията.
Причини, поради които не сте получили повишение
Ето някои от най-често срещаните пречки, които може да са ви попречили да получите повишение.
Моментът не е подходящ
Когато поискате повишение, времето е важно. Искахте ли повишение през юни, когато общата политика на компанията е да се вземат решения в края на годината? Може би сте попитали твърде рано по време на мандата си или сте направили молбата си скоро след като компанията е получила изтегляне, лош тримесечен отчет или други лоши новини.
Това не е единственият проблем с времето. Въпреки че лошият ден на вашия мениджър не трябва да повлияе на повишението ви, среща, насрочена в стресиращ ден, може да е причината молбата ви да бъде отхвърлена.
Следващи стъпки: Попитайте човешки ресурси или колеги кога обикновено се дават повишения и насрочете срещата си за време от деня и седмицата с нисък стрес.
Липса на фирмени ресурси
Понякога причината да не получите повишение изобщо не е свързана с вас. Възможно е вашата компания да няма място в бюджета, за да ви даде повишение.
Следващи стъпки: Колко важно е повишението за вас? И изглежда ли, че финансите на компанията ще се обърнат? Отговорите на тези въпроси ще определят дали ще останете на мястото си, или използвайте това като подсказка, за да започнете търсене на работа .
Вашето представяне се нуждае от подобрение
Надхвърляте ли очакванията или вършите само работата, посочена в длъжностната ви характеристика? На много работни места, за да получат повишение, служителите трябва да надхвърлят основните изисквания. Ако работата ви е компетентна, но не е звездна, това може да е причината да не сте получили повишение.
Следващи стъпки: Говорете с вашия мениджър какво биха искали да видят от вас. Помислете как да се превърнете от обикновен служител в изключителен. Съхранявайте списък с вашите постижения и всички похвали, които получавате, и ги подчертавайте следващия път, когато поискате повишение.
Вашият шеф не знае за вашите постижения
В ежедневната си работа, споменавате ли постиженията си? Трябва да предложите доказателства защо заслужавате повишение в момента, когато отправяте искането, но и предварително да положите основите.
Въпреки че е добре да се саморекламирате, бъдете внимателни с прекомерното самореклама или открадването на светлината на прожекторите от заслужили колеги, което може да работи против вашето искане.
Следващи стъпки : В срещи един на един с вашия мениджър и по имейл подчертайте вашите постижения. Внимавайте да не прекалявате - не искате да сте твърде скромни или прекалено самохвални.
Питате за лични причини
За повечето компании заплатата е неемоционално изчисление, базирано на квалификацията на служителя, географските съображения и конкуренцията. Ако поискате повишение, като се позовавате на фактори от личния си живот – повишен наем, притеснения, свързани със семейството и т.н. – вместо професионални причини, вашият мениджър може да се почувства съпричастен. Но това не означава, че сте представили валиден аргумент за по-висока заплата.
Същата логика важи и за заявки въз основа на заплатата на колега.
Следващи стъпки: Формирайте заявката си за повишаване около стойността, която предоставяте на компанията. Вместо да описвате подробно вашите собствени разходи и нужди, посочете начините, по които сте спестили пари или сте добавили към приходите на компанията.
Вие сте труден служител
Това звучи грубо, но ако сте предизвикателство за работа, неудовлетворен по време на срещи или често се оплаквате, може да сте проблем за вашия мениджър, което го кара да не желае да отправя делото пред висшестоящите, че заслужавате повишение .
Следващи стъпки: Оценете отношението си. Как се представяте на срещи и ежедневни поводи в офиса? Помислете дали вашите оплаквания и критики може да засенчат добрата ви работа.
Работодателите се страхуват от вълна от заявки
Много компании могат да се колебаят да дадат повишения, тъй като предоставянето на едно искане може да доведе до други.
Следващи стъпки: Това ви поставя в трудна позиция. Можете да споменете, че ще бъдете дискретни по отношение на повишението си и също така да посочите, че увеличението ви трябва да бъде оценено според собствените си качества. Въпреки това, ако това е отговорът, който получавате, това може да е знак, че е подходящ момент да започнете търсене на работа.
Вашата заплата вече е пазарна
Ако не сте направили проучване на типичен диапазон на заплатите за вашата позиция, преди да поиска повишение, вашият мениджър може да отхвърли искането, като мотивира, че вече получавате сумата, която заслужавате.
Следващи стъпки: Направи нещо проучване на заплатите на сайтове като Glassdoor, PayScale или Salary.com и разгледайте данни за повишаване на средната заплата , така че знаете какво можете да очаквате.
Вие не поискахте повишение
Въпреки че със сигурност е възможно увеличението на заплатата ви да се появи, преди да го поискате, това няма да се случи често. Проучването за повишаване на анатомията на PayScale съобщава, че само 30% от служителите са получили повишение, преди да го поискат, че само 37% от служителите са поискали повишение, но 70% от тези, които са поискали увеличение на заплащането, са го получили.
Ако смятате, че заслужавате повишение, поискайте го.
Следващи стъпки: Уча как да поискате увеличение на заплатата , и насрочете известно време с вашия мениджър.
Какво да не правите, когато не получите повишение
Когато не получите увеличението на заплатата, което очаквате, не се паникьосвайте, опитайте се да не го приемате лично, поемете дълбоко въздух и обмислете стратегията си за движение напред.
- Не се отказвайте. Освен ако нямате друга сигурна оферта за работа, която ви очаква, вероятно е разумно да избягвате отказване в раздразнение. (Всъщност, помислете внимателно, преди да подадете оставка драматично, дори ако сте направи имам оферта.)
- Не го правете лично. Не ставайте лични или обидни в отговора си. Понякога мениджърите или компаниите са под финансови ограничения. Изразете професионално притесненията си относно решението.
- Не се отлагайте. Не променяйте ежедневните си работни навици през седмиците и месеците, след като молбата ви за повишение бъде отхвърлена. Това, че сте разочаровани от решението, не отрича отговорностите ви към работата и не искате да загубите позицията си, защото сте нещастни. По-добре е да си тръгнете по свои собствени условия.
- Не бъдете отрицателни . Клюките с колеги, забавянето на работата или лошото отношение няма да ви харесат на колеги или мениджъри и биха могли да ви затруднят още по-трудно да получите увеличение на заплатата в бъдеще.
Какво трябва да направите, когато ви подминат
- Оценете вашата заявка: Не е лесно да поискате повишение - дори и да положите солидна подготвителна работа. Възможно е да сте определили по-добре време на заявката си или да я формулирате по-ефективно. Помислете как сте направили заявката и не забравяйте, че някои от често срещаните причини, поради които компаниите отказват да повишават заявките, може да са напълно несвързани с вашето представяне.
- Използвайте обратната връзка: Отнасяйте се към обратната връзка, която сте получили от вашия мениджър или отдел по човешки ресурси за това защо молбата ви за повишаване е била отхвърлена като план за следващите си стъпки. Ако не сте получили полезна обратна връзка, насрочете време за повторна среща.
- Събирам информация: Задайте директни въпроси за това какви типове бенчмарк трябва да отговаряте, за да получите повишение. Можете също да поискате график или да насрочите последваща среща. Задавайте въпроси без конфронтация. Вашата цел тук е да получите практическа информация за това защо не сте получили повишение и къде трябва да се подобрите.
- Помислете за следващата си цел: Докато оценявате обратната връзка и информацията, която сте получили, помислете какви следващи стъпки искате да предприемете. Ако смятате, че няма да получите повишение, но го заслужавате, започването на търсене на нова работа може да бъде следващата ви стъпка. Или може да искате да установите a график за кога да поискате повишение отново .
- Сменете стратегии и потърсете предимства извън заплатата: Повишението не е единственият начин да напреднете в работата. Можете също да поискате а бонус вместо повишение или допълнително ваканционни дни , например. Или помислете за нефинансови ползи, като например възможността да работите от вкъщи всеки ден в седмицата, гъвкав график или възстановяване на разходи за свързани с работата часове или обучение.
Ключови заключения
Може да не е за вас. Има много причини компаниите да не одобряват повишения и молбата ви може да няма нищо общо с вашите умения и представяне на работата.
Проучете преди да попитате. Преди да поискате повишение, отделете време да научите за политиките на компанията по отношение на заплатата и проучете заплатите за някой във вашата роля, за да научите какво можете да очаквате.
Запазете го професионално. Дори и да сте разстроени, че молбата ви е отхвърлена, не забравяйте да бъдете професионални (и спокойни) във всичките си разговори с вашия мениджър.
Източници на статия
Уилис Тауърс Уотсън. ' Един на всеки трима работодатели в САЩ намалява прогнозираните увеличения на заплатите за 2021 г., установява проучване на Willis Towers Watson .' Посетен на 29 октомври 2020 г.
Националният съвет по трудови отношения. ' Права на служителите .' Посетен на 29 октомври 2020 г.
Скала на заплащане. ' Как да поискате повишение и да го получите .' Посетен на 29 октомври 2020 г.