Какво ценят най-много служителите на работното място

••• Луис Алварес / Getty Images

Предприятията във всяка индустрия са изправени пред задачата да наемат и задържат качествени служители. Собствениците на интелигентен бизнес знаят, че трябва да предложат конкурентно заплащане и ползи на потенциалните служители, но има много различни фактори, които търсещите работа вземат предвид, когато оценяват потенциална оферта. Ето седем неща, които служителите са склонни да ценят най-много на работното място:

Конкурентна заплата

Нека си признаем: заплатата винаги е ключов фактор при набирането и задържането на служители. Работодателите, които плащат по-добре от средните заплати, са склонни да привличат (и задържат) най-висококачествените служители. Въпреки че заплатата не е всичко, тя има съществен фактор във възприятието на служителя за собствената им стойност в организацията. Единственият начин да се компенсират ниските заплати е да се осигури изключителна работна среда с възможности за кариерно развитие.

Добър пакет от предимства

Служителите отдават справедлива стойност на а изчерпателен пакет от предимства . Ползите, които служителите намират за желателни, могат да включват много различни опции, включително здравно осигуряване, стоматологична застраховка, платена ваканция, отпуск по болест, отпуск по майчинство, възстановяване на разходи за обучение, жилищни надбавки, обезщетение за пътуване, курсове за обучение и възможност за получаване на индустриални сертификати.

Гъвкав график

Добрият баланс между работата и личния живот винаги е плюс за работниците, така че те са склонни да ценят възможността да имат гъвкаво работно време. Служителите са склонни да предпочитат работни места, където могат да имат по-рано или по-късно начално време. Те също така оценяват способността да работят от вкъщи, било през нормалното работно време, или да завършват проекти, които не могат да бъдат завършени в офиса (в последния случай печелят компенсаторно време или допълнително заплащане в зависимост от естеството на тяхната заетост). Гъвкавият график може да бъде особено ценен за тези с деца, домашни любимци или други семейни ангажименти.

Възможност за напредък

Служителите обичат да знаят, че има път, който ще им позволи да се придвижат нагоре по стълбицата в една организация. Те не искат да останат в задънена работа без възможност за кариерно израстване и развитие. Работодателите, които насърчават отвътре и предлагат възможности за развитие, ще имат по-висок процент на задържане на служители от тези, които не го правят.

Признание

Винаги е хубаво да си разпознат за принос в работата, независимо дали това признание идва под формата на словесна похвала, повишения, бонуси или други привилегии. Дори организации, които не могат да си позволят скъпи програми за награди, могат да инструктират управленския екип да информира служителите, когато се справят добре. Програмата „Служител на месеца“ е само един пример за форма на признаване на служители с нулеви разходи.

Ефективно управление

Лидерството започва от върха, а а лошо управление екипът ще обезкуражи дори и най-отдадената група служители. Организациите със силно лидерство и визия ще могат да задържат качествени работници. Най-малкото мениджърският екип трябва да участва в поставянето на цели, налагането на фирмените стандарти за изпълнение и поведение и признаването на приноса на различните членове на екипа.

Екипна атмосфера

Добрият екип е от решаващо значение за успеха на бизнеса, така че колегите са много важни за възприятието на служителя за тяхната работа. Ако екипът не функционира, това може да причини големи проблеми в дългосрочен план, което води до по-високи от нормалните нива на текучество на служителите. Мениджмънтът често може да бъде полезен за коригиране на проблемното поведение, преди то да стане широко разпространено в целия екип.

Последна дума

Положителната работна среда включва много фактори и бизнесът би било разумно да отметнат възможно най-много квадратчета. Работодателите, които не осигуряват качествена работна среда, ще трябва да се справят с увеличен брой служители, подаващи оставки, за да търсят работа с тези, които го правят.