Търсене На Работа

Какво могат да кажат работодателите за бившите служители?

Колко информация могат да разкрият работодателите за служителите

човек на телефон с лаптоп

•••

Култура/Стефано Гилера/Гети Имиджис

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Едно от нещата, за които търсещите работа често се чудят, е какво може да каже предишен работодател за тях като бивш служител. Някои търсещи работа вярват, че компаниите могат законно да оповестяват само дати на работа, заплата и старото им заглавие. Това обаче не е така.

Ако ти си търся работа и в нестабилни отношения с последния ви работодател, това може да се окаже тревожна новина – особено ако сте били уволнени или прекратено по причина . Но дори и да напуснете по свои собствени условия, може да имате притеснения.

Може да се чудите дали старият ви шеф би могъл да каже, че вие напуснете без предизвестие , например, или че често закъснявате или се справяте зле в работата. Има ли ограничения за това, което работодателят може да каже за вас?

Какво могат и не могат да кажат бившите работодатели за вас

Балансът, 2018 г

Федерални и щатски закони

Няма федерални закони, ограничаващи каква информация работодателят може или не може да разкрива за бивши служители. И докато повечето щати имат закони за това какво работодателите могат законно да разкриват и на кого, много от тях позволяват на работодателите да споделят подробности за изпълнението на работата, отговорностите и професионалното поведение.

Провери своя уебсайт на държавното министерство на труда за информация относно държавните трудови закони, които ограничават това, което работодателите могат да разкриват за бивши служители.

Компаниите са предпазливи

В много случаи, ако сте били уволнени или прекратени от работа, компанията може да каже това. Те също могат да дадат причина. Например, ако някой е бил уволнен за кражба или фалшифициране на график, компанията може да обясни защо служителят е бил прекратено . В зависимост от държавните закони, работодателите може също да могат да споделят обща обратна връзка за вашето представяне.

Въпреки това, поради законите за клевета, компаниите обикновено внимават каква информация предоставят на мениджърите по наемане потвърждаване на работа или проверка на препоръките . Това, което казват, трябва да е истината или компанията може да бъде обект на дело от бившия служител. Юридически бивш работодател може да каже всичко, което е фактическо и точно.

Загрижеността относно съдебните дела е причината много работодатели да потвърдят само датите на работа, вашата позиция и заплата.

Как да проверите какво ще разкрие компанията

Ако сте били уволнени или уволнени, консултирайте се с бившия си работодател и попитайте каква информация ще дадат, когато получат обаждане, за да потвърдят Работна история . За справка може да е полезно да прегледате въпросите, които често се задават по време на справочните проверки. Ако бившият ви работодател даде повече информация от основната информация, не пречи да се опитате да договорите допълнителните подробности, които споделят. Със сигурност не може да навреди да попиташ.

Ако сте напуснали при трудни обстоятелства, можете да помолите някой, когото познавате, да се обади и да провери препоръките ви, така че да знаете каква информация ще излезе. Можете също да използвате услуга за проверка на референции, за да проверите какво ще бъде разкрито на бъдещите работодатели.

Изясняване на историята

Важно е вашата история и историята на бившия ви работодател да съвпадат. Ако кажете, че сте били уволнени и компанията казва, че сте уволнили, няма да получите работата. Погрешното представяне на вашата длъжност или дати на работа е червен флаг за потенциален работодател и може да доведе до това да не получите работата.

Също, не казването на истината по време на процеса на кандидатстване може да ви уволни по всяко време в бъдеще - дори години след като сте били наети. Това е така, защото повечето заявления за работа имат раздел, в който проверявате дали информацията е точна.

Не предполагайте, че Компанията няма да разкрие информация

Не предполагайте, че бившият ви работодател няма да разкрие причината, поради която работата ви е приключила. Големите компании обикновено имат политики по отношение на разкриването на информация за бивши служители, но някои може и да не. Много по-малки работодатели изобщо нямат политика или не са запознати или загрижени за проблемите с правната отговорност.

Важно е да знаете какво ще каже работодателят за вас, защото това, което казвате, трябва да съответства на това, което компанията ще каже.

Ако вашата версия не съвпада с тяхната и смятате, че историята на компанията за вашето прекратяване не е точна, бъдете откровени и го кажете. Ще имате по-голям шанс да получите работата, отколкото ако кажете едно, а компанията казва друго.

И накрая, ако очаквате отрицателна препоръка от бивш работодател, споделете допълнителни препоръки. Ако не сте се разбирали с вашия мениджър, например, посочете и партньор като референция. Или предоставете референтни опции от работни места по-рано в кариерата си. Една отрицателна препратка ще изглежда по-малко значима, ако има и много положителни препратки.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона. За текущи данъчни или правни съвети, моля, консултирайте се с или с адвокат.

Източници на статия

  1. USA Today. Попитайте HR: Какво може да попита потенциален работодател бивш работодател? Какво ще кажете за здравословно състояние? Посетен на 9 ноември 2020 г.

  2. SHRM. Могат ли работодателите да дадат лоша препоръка за бивш служител? Посетен на 9 ноември 2020 г.

  3. Ноло Държавни закони за референции и изявления от бивши работодатели . Посетен на 9 ноември 2020 г.