Търсене На Работа

Какво представляват оценките на таланта?

Определение и примери за оценка на таланта

Жена, която прави онлайн оценка за таланти за работа.

••• mihailomilovanovic / Getty Images

Оценките на таланта помагат на компаниите да тестват кандидатите за работа, за да определят дали кандидатите са подходящи за свободните им работни места. Компаниите, които извършват оценки на таланти, търсят кандидати, които отговарят на техните критерии за наемане.

Научете повече за оценките на таланта, как работят и какви въпроси могат да включват.

Какво представляват оценките на таланта?

Оценките на таланта се използват, за да помогнат на работодателите да идентифицират кандидати, които ще бъдат а добра мярка за работа в тяхната фирма.

Много големи компании използват тестове преди наемане на работа, за да преценят дали личността, стилът на работа, знанията или уменията на кандидатите отговарят на работата или фирмената култура.

Тези тестове помагат да се предвиди представянето на новия нает на работа; кандидатите, които преминат теста за скрининг, трябва да се представят по-добре като служители, ако са наети.

Тестовете за оценка на таланта се основават на казуси за наемане и задържане и анализиране на данни за служителите. Резултатите от теста ще дадат на компанията индикация за това колко близо ще бъде кандидатът, който минава теста, към спецификациите за наемане на компанията.

Компаниите, които са разработили длъжностни характеристики и профили на кандидати, които са подробни и добре съобразени с факторите за успех за работни места, ще имат най-полезния резултат от оценките на таланта.

Организациите трябва да внимават да извършват оценки по последователен, стандартизиран начин, за да генерират надеждни резултати. Етичните стандарти за наемане диктуват оценките да се предоставят на всички кандидати за конкретна работа и да не се прилагат избирателно.

Как работят оценките на таланта?

Оценките на таланта се използват като част от процеса на скрининг, който помага на работодателите да решат кои кандидати да интервюират. Много оценки на таланта се дават онлайн или в офис на компания или магазин чрез компютър или а павилион за наемане . Те обикновено са включени в Системи за проследяване на кандидатите (ATS) работодателите използват за проследяване на приложения. Други могат да се провеждат лично.

Докато кандидатствате в една от компаниите, които използват онлайн оценки на таланти, цялата процес на наемане воденето до интервюта се обработва чрез интернет. Обявите за работа са изброени онлайн, кандидатите кандидатстват онлайн през уебсайта на компанията и след това преминават оценката на таланта.

Поемане на оценката

Кандидатите или полагат теста, когато кандидатстват онлайн, или са насочени по имейл или уебсайта на компанията как да се явят на теста. Тестовете могат да бъдат хоствани на уебсайт на трета страна, който дава инструкции как да получите достъп и да вземете теста.

Някои работодатели ще използват симулации на работа, които са предназначени да измерват дали кандидатите могат да изпълняват задачи, свързани с работата. Например, работодател може да поиска от член на персонала да играе сценарии с кандидати, за да оцени продажбите, решаването на проблеми, вербалната комуникация или уменията за консултиране. Кандидатите за длъжности на административен или чиновнически персонал може да бъдат помолени да изпълняват задачи, които оценяват тяхната точност и скорост на писане, както и умения за корекция, писане и редактиране.

За работни места, които изискват физически способности, работодателите могат да създадат симулации за оценка на силата, сръчността или издръжливостта. За преподавателска или друга работа, която изисква умения за публично говорене, работодателите могат да помолят кандидатите да преподават урок или да направят групова презентация.

След теста

След като вземете теста, може да ви кажат незабавно дали сте издържали или не сте се справили, или може да не научите как сте се справили.

В някои случаи ще бъдете уведомени, ако компанията има интерес да ви наеме. В други случаи може изобщо да не получите отговор, в зависимост от политиката на компанията относно уведомяването на кандидатите за работа.

Поддържане или неуспешно е относително понятие. Резултатите се основават на начина, по който работодателят смята, че кандидатът трябва да отговори, което не е непременно свързано с квалификацията ви за работа. В много случаи компанията търси определен тип служители, които са подходящи за тяхната организационна структура и фирмена култура, а не просто някой, който има необходимите умения и способности.

Компаниите често имат период на изчакване, преди кандидатите, които не издържат теста, да могат да го вземат отново. Подробности за повторното полагане на оценки трябва да са налични на уебсайта на компанията.

Примерни въпроси за оценка

Какво най-добре описва вашия опит като предоставяте обратна връзка на другите по време на работа?

  • Вие нямате опит.
  • Предоставихте обратна връзка на колегите.
  • Предоставихте обратна връзка на хората, които работят за вас.
  • Дадохте обратна връзка на преките доклади за тяхното представяне.
  • Вие сте задали стандарти за постигане на оптимална обратна връзка.

Най-добре е да анализирате всички факти, преди да вземете решение.

  • Силно несъгласие
  • Не съм съгласен
  • Неутрален
  • Съгласен
  • Категорично съгласен

Изберете съвпадащи термини, за да попълните празните места: _ е за поливане, както яденето е за _.

  • Куче котка
  • Крак - ръка
  • Жена - офис
  • Напитка - храна
  • Океан - планина
Разгънете

Съвети за оценяване на таланта

Напиши си домашното: Ако кандидатствате за голям, добре известен работодател, може да успеете да получите информация от настоящи и бивши служители. Вероятно ще намерите акаунти от служители в Reddit, Quora, LinkedIn и други социални медии и табла за съобщения.

Приготви се: Ако правите теста у дома, уверете се, че имате време и място, за да го завършите по най-добрия начин. Не се опитвайте да хвърляте отговорите на кухненската маса по време на приготвянето на вечерята. Вземете процеса сериозно и ще постигнете по-добри резултати.

Бъди честен: Оценките на таланта и тестовете за личността трябва да предоставят честна оценка на вашите умения и потенциал за културно съответствие. Фалшифицирайте отговорите си и може да получите работа, само за да се окажете нещастни след няколко месеца и отново да се върнете в търсене на работа.

Ключови заключения

  • Оценките на таланта са тестове, използвани от компаниите, за да преценят дали даден кандидат за работа би бил подходящ за определена позиция.
  • Можете да направите оценка на таланта онлайн или лично, в зависимост от компанията и отворената работа.
  • След като направите оценка на таланта, компанията ще оцени резултатите, тъй като те смятат за позицията. Може да има период на изчакване, преди да получите резултати, или може да не получите резултатите изобщо.
  • Оценките на таланта трябва да се прилагат еднакво за всички кандидати.

Източници на статия

  1. SHRM.org. ' Избор на ефективни оценки на таланта за укрепване на вашата организация ,“ Страница 1. Посетен на 11 юли 2020 г.

  2. SHRM.org. ' Скрининг чрез тестове преди наемане на работа .' Посетен на 11 юли 2020 г.