Човешки Ресурси

Какво представляват неосвободените служители?

Определение и примери за неосвободени служители

Мъже в склада с помощта на цифров таблет.

••• kali9 / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Неосвободените служители имат право на федерална минимална заплата и заплащане за извънреден труд, освен ако не отговарят на определени тестове за освобождаване.

Разберете изискванията за някой да се счита за неосвободен служител.

Какво представляват неосвободените служители?

Неосвободените служители са служители, които са обект на всички разпоредби на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), включително заплащане на извънреден труд . Обикновено от тях се изисква да отчитат всички отработени часове, обикновено с помощта на времева карта или друга автоматизирана система за проследяване.

Работодателите трябва да плащат на неосвободените служители време и половина за извънреден труд. Важно е да се осигури подходящото класификация на неосвободени служители. Кога освободени служители са прекласифицирани като неосвободени служители, те получават възможността да печелят заплащане за извънреден труд. Въпреки това, ако неосвободен служител бъде прекласифициран като освободен, той губи тази способност, дори ако работи удължено работно време.

Как работят неосвободените служители?

За да разберете дали някой е освободен от правилата на FLSA, се прилагат няколко различни критерия. Заплатата е една: на служителите трябва да се плаща заплата и тя трябва да бъде най-малко $684 седмично.

Работодателите могат да използват недискреционни бонуси и комисионни, за да задоволят до 10% от изискванията за заплати.

Заглавията на длъжностите не определят дали някой е освободен; по-скоро специфичните задължения и заплата на всеки служител трябва да отговарят на федералните изисквания. Ако не го направят, те не са освободени.

Ако служител не отговаря на тестовете за следните възможни изключения, те се считат за неосвободени.

Изпълнителен директор: В допълнение към изискването за заплата, за да се квалифицира за освобождаване от изпълнителна власт, основното задължение на служителя трябва да бъде да управлява предприятието или отдел в него, да има поне двама работници на пълен работен ден под свое управление и да има право да наема и уволнява .

Административен: За административно освобождаване се прилага изискването за заплата, плюс служителят трябва да бъде ангажиран с офис работа, свързана с операциите на бизнеса, и трябва да може да извършва независима преценка по важни въпроси.

професионалист: Има два вида професионални изключения: професионални и заучени. Служителите трябва да отговарят на следните тестове за научено професионално освобождаване: Трябва да се плаща не по-малко от $684 седмично; те трябва да се занимават с интелектуална работа, която изисква дискретност и преценка; техните напреднали познания трябва да са в областта на науката или обучението; и трябва да се придобие чрез разширен курс на обучение.

За творческо професионално освобождаване работникът трябва да отговаря на изискването за заплата и основната му работа трябва да включва талант, оригиналност или изобретателност в творческо начинание.

Компютърни служители: Компютърните служители могат да получават заплата от най-малко $684 на седмица или на час в размер на най-малко $27,63, за да бъдат освободени. Те също така трябва да бъдат наети като програмисти, инженери или подобна роля и техните задължения трябва да се състоят в изпълнение на дизайна, разработката или анализа на компютърни системи или програми.

Външни продажби: За да бъде освободен външният търговски персонал, основното им задължение трябва да бъде извършването на продажби и те трябва да работят далеч от офиса или мястото на дейност.

Високо компенсирано: Работници, които печелят повече от 107 432 долара годишно, могат да бъдат освободени, ако редовно изпълняват едно от задълженията на посочените по-горе освободени изпълнителни, административни или професионални служители.

Работници със сини якички (които не са управленски и обхванати от FLSA) не са освободени от правилата за извънреден труд, независимо колко заплата получават.

Забележителни събития

През 2015 г., по време на администрацията на президента Барак Обама, Министерството на труда издаде нови насоки, които повдигнаха минимално ниво на заплата за освобождаване от извънреден труд от съществуващите $23,660 до $47,476. Прагът не е бил повишаван от години и увеличението би помогнало на милиони работници със средна заплата да могат да искат време и половина за часовете, които са работили над 40.

Поддръжниците на новите правила отбелязаха, че новият праг ще предпази работниците от възползване от техните работодатели, тъй като сегашният праг е бил в сила от много години и не е обвързан с разходите за живот.

Но удвояването на минималното ниво доведе до бързи правни предизвикателства от бизнеса, които се противопоставиха на идеята да направят толкова много служители право на заплащане за извънреден труд. Федерален съдия в Тексас блокира закона през 2017 г., като постанови, че Министерството на труда на САЩ е превишило толкова драстично повишаване на прага.

Служителите на заплата или освободените служители не са длъжни да отчитат отработените часове и са отговорни за завършването на цялата си работа, както сметнат за добре, през всички часове, които искат да работят в допълнение към работния ден. Някои противници на промяната на правилото се притесняваха, че карането на тези работници да следят времето си ще създаде разделение между освободените и неосвободените служители на заплата.

Окончателно правило беше издадено от Министерството на труда през 2019 г., по време на администрацията на Тръмп, което определи прага на заплатата на 35 568 долара годишно (или 684 долара на седмица). Служителите на заплата, които получават по-малко от това, имат право на заплащане за извънреден труд. Законът влезе в сила на 1 януари 2020 г.

Ново ръководство за DOL относно дистанционната работа на неосвободени служители

Това е важна новина, защото означава, че в повечето случаи, ако работодателят позволи на служител да работи отдалечено, работодателите не трябва да преглеждат записи на информационните технологии, за да проучат дали и кога служителите действително са работили. На работодателите е разрешено да използват стандартни процедури за отчитане на времето и да искат от служителите да отчитат точно отработените часове.

„Работодателите трябва да проявяват разумно старание при проследяване на работното време на неосвободените дистанционни работници и могат да направят това, като предоставят процедура за отчитане за непланирано време, заяви Министерството на труда (DOL) в насоките от 24 август [2020 г.]. Тогава работниците трябва да бъдат компенсирани за всички отчетени работни часове, дори и тези, които не са поискани от работодателя“.

Ключови изводи

  • Неосвободените служители имат право на федерална минимална заплата и заплащане за извънреден труд в съответствие със Закона за справедливите трудови стандарти.
  • Служителите могат да бъдат освободени от тези закони само ако отговарят на специфични тестове, определени от FLSA.
  • На 1 януари 2020 г. влезе в сила закон, определящ минималния праг на заплатата за освобождаване от 684 долара на седмица.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17A: Освобождаване за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA ).' Посетен на 30 юли 2020 г.

  2. Дружество за управление на човешките ресурси. ' DOL предоставя насоки за проследяване на работното време на хората, работещи от разстояние .' Посетен на 28 август 2020 г.