Човешки Ресурси

Кои са основните причини за прекратяване на работа?

Доброволното, принудителното и по взаимно съгласие са опции за прекратяване на заетостта

Прекратяването на трудовото правоотношение настъпва по редица различни причини.

••• лафлор / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Интересувате ли се от тънкостите при прекратяването на трудовото правоотношение? Служители земя в гореща вода по много причини, някои необясними за работодатели — някои предсказуеми. Някои са резултат от неподходящи очаквания на служителите.

Но прекратяването е сериозно трудово действие, което, когато е инициирано от работодателя, обикновено е кулминацията на поредица от прогресивни дисциплинарни наказания . Работодателят като цяло е сигнализирал силно и ясно, че служителят е застрашен от прекратяване на трудовото правоотношение.

Прекратяването настъпва, когато работодател или служител прекрати трудовото правоотношение на служител при конкретен работодател. Прекратяването може да бъде доброволно или принудително в зависимост от обстоятелствата. Когато прекратяването е инициирано от работодателя, то обикновено е принудително, въпреки че при някои обстоятелства служителят и работодателят могат да се споразумеят да прекратят трудовото си правоотношение.

Какво включва доброволното прекратяване?

При доброволно прекратяване служител подава оставка от работата си . Оставките възникват по различни причини, които могат да включват: нова работа, приемане на нова работа от съпруг или партньор на отдалечено място, връщане в училище, възможност за да поеме управленска роля , и пенсиониране.

Доброволното прекратяване може да се случи и по не толкова положителни причини. Служителят не го прави разбират се с шефа си . Те не виждат възможност за продължаване на растежа и напредъка в настоящата си компания. Служебните отговорности в настоящата им работа се промениха и сега те вече не правят нещо, което обичат всеки ден. С тях трябва да работят всеки ден колега, който ги тормози по фини начини, които не са външно забележими.

И понякога това е привлекателността на лъскавата нова работа, тъй като в тревата е по-зелена, или той или тя просто иска да направи нещо ново. Трудно е да се оцени мотивацията на служителите, които напускат работата си.

С ценени служители, работодатели полагайте усилия за задържане на служителите в стремежа си да ограничаване на предотвратимия оборот . Това е важна цел на работодателите като цената на текучеството на служителите е скъпа и непрекъснато нарастващ.

Какво се случва при принудително прекратяване?

При принудително прекратяване работодателят уволнява служителя или го отстранява от работата му. Принудителното прекратяване обикновено е резултат от недоволство на работодателя от работата на служителя или икономически спад. Принудителното прекратяване може да се случи и под формата на уволнение, ако бизнесът е нерентабилен или има излишък от персонал.

Причините за принудително напускане на служител варират от лошо представяне до проблеми с посещаемостта до насилствено поведение. Понякога служител е а неподходящи за задълженията на работата или не успява в съответствие с културата на компанията .

Принудително прекратяване, като уволнение, може да възникне, защото на работодателя липсват финансови ресурси за продължаване на трудовото правоотношение. Други събития, които могат да предизвикат принудително прекратяване, могат да включват сливания и придобивания, преместване на компания и съкращаване на работа.

При проблеми с представянето работодателят най-често е опитвал няколко окончателни решения, като например коучинг от ръководителя на служителя, за да помогне на служителя да се подобри. Ескалира прогресивна дисциплина в случай на проблеми с производителността като напр отсъствия от работа също е норма. В последното усилие да помогнат на служителя да подобри представянето си, много работодатели разчитат на a План за подобряване на производителността (PIP) .

Използван по подходящ начин, PIP е последният опит на работодателя да съобщи на служителя необходимите подобрения в производителността. Но PIP и всякакви ескалиращи дисциплинарни мерки също осигуряват документация, която демонстрира че работодателят е положил усилия да спаси трудовото правоотношение.

Допълнителни фактори при прекратяване на заетостта

Няколко допълнителни фактора са от значение за принудителното прекратяване на трудовото правоотношение.

Заетост по желание

В държави, които признават наемане на работа по желание , служител може да бъде уволнен по всякаква причина, по всяко време, със или без причина. Работодателите дори не трябва да посочват причина защо служителят е прекратен от работата си.

За защита срещу потенциални обвинения за дискриминация , обаче, работодателите се съветват да запазят документация дори ако на заседанието за прекратяване не е представен случай. Все по-често съдилищата по трудово право установяват резултати за служителя, ако не съществува хартиена следа в подкрепа на прекратяването на трудовото правоотношение.

Наемането на работа по желание също така означава, че служителят може да прекрати трудовото си правоотношение по всяко време по каквато и да е причина без причина.

Прекратяване по кауза

В други случаи на прекратяване на трудовото правоотношение, трудовото правоотношение се прекратява по причина, която се посочва на служителя и е посочена в писмо за прекратяване . Прекратяване поради кауза може да възникне в такива ситуации като:

  • Нарушение на фирмата кодекс на поведение или етична политика,
  • неспазване на фирмената политика,
  • Насилие или заплаха с насилие,
  • Изключително неподчинение на мениджър или ръководител,
  • тормоз на други служители или клиенти, или
  • Гледане на порнография онлайн.

Взаимно прекратяване

Понякога работодател и служител признават, че не са подходящи по някаква причина. Те взаимно се съгласяват да се разделят по начин, който не прави нито една от страните виновна за прекратяването. Този подход към прекратяване се нарича договаряне на стратегия за излизане . Без болка. Нежеланият служител, нежеланата работа: изчезна.