Какви са изискванията за работа?

Дефиниция и примери за изисквания за работа

•••

Pixsooz / iStock

Изискванията за работа са уменията, опита и качествата, които работодателят очаква да открие в кандидат, който е нает за позиция. Работодателят счита тези квалификации за съществени за задоволително представяне на тази работа.

Научете повече за това какви са изискванията за работа и вземете примери.

Какви са изискванията за работа?

Повечето обяви за работа посочват изискванията, необходими на кандидатите, за да вършат успешно работата. Те могат да включват специфични умения, видове и обеми на трудовия опит, лични качества, образователни квалификации, професионални сертификати, области на знания и други квалификации. Тези изисквания помагат да се установят очаквания както за работодателите, така и за потенциалните служители и помагат да се гарантира, че квалифицирани хора кандидатстват за позиции.

Как работят изискванията за работа

Работодателите трябва да се опитат да бъдат възможно най-конкретни, когато изброяват изискванията за работа, за да намалят групата от кандидати. Това може да помогне за привличането на кандидати, които са възможно най-близко до работата и да рационализира работата процес на кандидатстване .

Важно е кандидатите да отделят време, за да покажат на мениджъра по наемането, че техните квалификации отговарят на изискванията за работата. Преди да кандидатстват за работа, кандидатите трябва внимателно да прегледат изискванията за позицията и да посочат възможно най-много от съответните си квалификации в своята кандидатура за работа, мотивационно писмо и продължи .

Работодателите могат да избират кандидати, които се отличават в определени ключови области, но липсват в други. Когато създавате обява за работа, работодателите си представят идеален кандидат , но може никога да не намерят някой, който отговаря на всичките им изисквания. Ето защо, по време на процеса на кандидатстване, не забравяйте да наблегнете на квалификациите, които имате.

Често обявите за работа включват дълъг списък с изисквания, някои от които са много по-важни за работата от други. Не е задължително кандидатите да отговарят на всички изисквания, за да бъдат взети предвид за работа.

Например, образователният опит на някого е подходящ за работата и той има работа, доброволец, стаж или обучение, които биха подкрепили кандидатурата, тогава си струва да отделите време за кандидатстване. Ако очевидно е трудно – работата изисква докторска степен, например, а кандидатът има само бакалавърска степен – тогава вероятно ще бъде загуба на време.

Видове изисквания за работа

Често срещаните видове изисквания за работа включват умения, опит и образование.

умения

Изискванията за умения могат да включват както твърди, така и меки умения. Твърдите умения обикновено са обучаеми, измерими способности, като например способността да се използват специфични софтуерни програми, да се анализират данни, код, да се прилагат кампании в социалните медии и да се тегли кръв. Меките умения обикновено се отнасят до черти, които са трудни за количествено определяне, като критично мислене, активно слушане, творческо решаване на проблеми и ефективно общуване.

Изискванията могат също така да споменават комбинация от умения и база от знания, които работодателят търси, например прилагане на проекти за машинно инженерство към енергийни системи.

Опит

Изискванията за опит обикновено се отнасят до времето в конкретна област или роля, свързана с позицията. Те могат също да включват работа с конкретно население или в специфична индустрия или сектор за заетост. Например, фирма, която иска да наеме счетоводна позиция на младше ниво, може да изисква три години счетоводен опит, работейки за финансова институция.

Образователни изисквания

Някои позиции ще изискват кандидатите да имат определено ниво на образование . Например, работата може да изисква диплома за гимназия, висше или висше образование. В някои случаи свързан професионален опит, известен като еквивалентен опит , може да бъде заменен за някои или всички образователни изисквания.

Ключови изводи

• Изискванията за работа включват уменията, образованието и опита, които работодателите търсят в служителите, които наемат.
• Работодателите обикновено търсят кандидати, които отговарят най-добре на изискванията за работа, които са поставили за позицията.
• Когато кандидатстват за работа, кандидатите трябва да съпоставят квалификацията си с изискванията за работа, за да демонстрират, че са подходящи за работата.