Човешки Ресурси

Какво представляват отпуските, платени от работодателя?

Определение и примери за отпуск, платен от работодателя

Млада жена си прави селфи със семейството и приятелите си по време на празнично тържество.

•••

Клаус Ведфелт / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Платената от работодателя почивка е платена почивка, която позволява на служителя да спазва празник, ако пожелае. Обикновено отпуските, платени от работодателя, са част от по-голям компенсационен пакет, който включва и други платени отпуски, като дни отпуска и болнични.

Научете повече за платените от работодателя ваканции и най-често срещаните платени празници в САЩ.

Какво представляват отпуските, платени от работодателя?

Платените от работодателя празници са почивни дни със заплащане на служителите и традиционно свързани с федерално наблюдавани празници . Те не се изискват от закона.

В Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) не задължава работодателите да плащат на служителите за неотработено време, като отпуски или празници. платени празници, платена ваканция , и платен отпуск по болест се определят от работодателя (или се договарят от представителя на служителя, като например синдикат).

Как работят отпуските, платени от работодателя?

Служител с платен отпуск обикновено получава почивен ден със заплащане за определени празници, най-често тези, признати от федералното правителство. Според Бюрото по трудова статистика на САЩ 78% от цивилните работници в САЩ са имали достъп до платен отпуск през 2019 г. Работниците в частния сектор средно по осем платени отпуска годишно.

Платените отпуски са нормална част от а компенсация и пакет от обезщетения, предлагани от работодателите за привличане и задържане на служители. Тези празници обикновено са изброени в писмо с предложение за работа и се появяват в наръчник на служителите .

Повечето общи платени отпуски в САЩ са:

  • Нова година
  • паметен ден
  • Ден на независимостта
  • Ден на труда
  • деня на Благодарността
  • Коледа

Федералното правителство признава горните празници, както и следното:

  • Дей на Мартин Лутър Кинг, младши
  • Рожден ден на Вашингтон
  • „Ден на Колумб“ (наблюдаван също като Ден на коренното население)
  • Ден на ветераните

Други организации могат също да добавят следните празници към графика си:

  • Великден
  • Добър петък
  • Петък след Деня на благодарността
  • Бъдни вечер
  • навечерието на Нова Година

Понякога една компания може да предложи a плаващ платен отпуск които служителите могат да приемат при нужда. Други компании предлагат платен отпуск за рождения ден на служителя или за изборния ден.

Плаващите празници дават на служителите възможност да използват платена почивка, за да празнуват религиозни празници, особено ако празникът обикновено не е платен празник. Служители може да използва и PTO , лични дни , или платени отпускни дни, за да получите заплащане за религиозни възпоменания и семейна почивка.

Предимства на платените от работодателя отпуски

Все по-често конкурентно платените отпуски и други обезщетения за отпуск стават от решаващо значение за способността на работодателя да привлича най-добрите служители, които имат умения, които са от решаващо значение за функционирането на бизнеса.

Платените отпуски могат да се договарят от служители, които имат трудов договор . Служителите на висше ниво с договор вероятно са дошли от позиции в други организации, където стажът им даваше максимално платени отпуски и време за почивка.

Служителите на висше ниво е малко вероятно да се задоволят с по-малко отпуск, когато приемат нова позиция. Всъщност, ако работодателят не предлага еквивалентна платена ваканция и ваканционно време, това може да бъде пречка за потенциалните клиенти - дори ако те обикновено не го правят използвайте цялото налично време .

Времето за отпуск, платено от работодателя, може да се различава освободен и неосвободени служители. От освободените служители се очаква да работят колкото часове са необходими за завършване на дадена работа. Те може да имат повече гъвкавост в графика си и по-малко надзор. Тези служители са освободени от разпоредби за извънреден труд от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA).

Освободени служители в професионални, технически или ръководни позиции (като разработчици на софтуер, персонал по човешки ресурси, администратори или маркетинг персонал) може очаквайте платени отпуски да придружава тяхната заетост. Такива служители е малко вероятно да приемат позиции в компании, които не предлагат платен отпуск за празници.

Неосвободените служители не са освободени от разпоредбите на FLSA. Обикновено от тях се изисква да следят времето си и да им се плаща за извънреден труд. Може да е по-малко вероятно да имат платени отпуски или да получават по-малко платени отпуски от техните освободени или платени колеги. Служители на непълно работно време може да получат някои платени отпуски, в зависимост от работодателя: Например, 79% от служителите на непълно работно време са получили Деня на труда като платен празник през 2018 г.

Договорно наетите служители или консултантите не получават платени отпуски — и не ги очакват. Но договорно нает работник, който е нает от фирмата възложител, а не от работодателя, на чиято работна площадка работят, може да получи платен отпуск от фирмата възложител.

Алтернативи на отпуските, платени от работодателя

Някои работодатели предлагат отпуск за служители, които работят на празник, когато офисът обикновено е затворен. Обикновено заплащането за отпуск се изразява като премия, като време и половина или двойно време плащат. Други работодатели могат да предложат почивен ден без заплащане.

Ключови изводи

  • Платените от работодателя отпуски са почивни дни със заплащане, предоставено на служител като част от неговото обезщетение. Те не се изискват от закона и могат да бъдат договаряни.
  • Предоставянето на платен отпуск на служителите им позволява да спазват празник, ако решат.
  • Платените от работодателя празници варират от компания до компания, но обикновено включват големи федерално наблюдавани празници, като Нова година и Коледа.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Ваканционен отпуск .' Посетен на 19 юни 2020 г.

  2. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Проучване на доходите на служителите .' Посетен на 19 юни 2020 г.

  3. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Ваканционни профили .' Посетен на 19 юни 2020 г.

  4. OPM.gov, ' Информационен лист: Федерални празници - работни графици и заплащане ,“ Посетен на 19 юни 2020 г.

  5. SHRM. , Резултати от проучването на SHRM: празнични графици за 2017 г ,“ Страница 4. Посетен на 19 юни 2020 г.