Какво представляват програмите за препоръчани служители?

Програмите за насочване на служители са официални програми, въведени от работодателите, за да насърчат служителите да насочват кандидати за работа в компанията. Програмите за препоръки са от полза както за работодателя, така и за настоящите служители, както и за бъдещите нови служители. В някои случаи служителят може да спечели бонус, ако бъде нает кандидат, който е препоръчал.

Ползи за работодателите

Програмата за препоръки е начин да се гарантира, че компанията набира най-добри таланти за налични позиции. Предположението е, че настоящите служители са уникално квалифицирани да идентифицират най-добрите кандидати, тъй като познават мисията на организацията и фирмена култура . Служителите може да имат приятели или колеги, за които знаят, че са талантливи и които биха се вписали идеално в тази култура.

Проучване на ERIN съобщава, че над 80% от работодателите оценяват препоръките на служителите като най-добрия източник за генериране на възвръщаемост на инвестициите. Препоръчаните кандидати са четири пъти по-склонни да бъдат наети, а 45% остават при работодател за повече от четири години, в сравнение с кандидатите, наети от борда за работа.

Ползи за служителите

Служители, които препоръчаните успешни кандидати могат да спечелят парични бонуси , награди, точки, които могат да се използват за награди, допълнителен отпуск от работа, сертификати за подарък или други награди. За паричните бонуси ERIN съобщава, че средният бонус е $2500.

Ползи за кандидатите за работа

За търсещите работа препоръката е начин да разгледате приоритетно кандидатурата си. Когато компаниите получават много кандидатури за всяка налична позиция, препоръката може да помогне на вашата да се открои от тълпата кандидати.

Винаги е добра идея да проверите LinkedIn, за да видите кой може да познавате, кой може да ви насочи за работа.

Ако и ти си завършил колеж консултирайте се с бившия или кариерния офис за списък с възпитаници, които може да са в състояние да помогнат.

Как работят програмите за препоръчани служители

Работодателите с ефективни програми популяризират тази опция редовно на служителите и осигуряват лесен механизъм, като онлайн система за препоръчани препоръки, за персонала да препраща препоръки.

Предоставянето на служителите на обобщение на точките за продажба за работа с организацията и обучението на служителите за ефективни начини, по които могат да достигнат до потенциални клиенти, са важни съставки за жизнеспособни програми.

Програмите за препоръчани служители, които имат някакъв механизъм за служителите на всички нива да правят препоръки, често са най-ефективни.

Някои организации провеждат някакво конкретно насочване към служители, за които се смята, че имат контакти от предишни работодатели, които са конкуренти или които имат репутация за развиване на таланти с високо въздействие.

Стимули за препоръка на компанията

Фирмените програми за препоръки често имат финансови стимули за служители, които дават надеждни препоръки като награди, свободно време, безплатно пътуване и парични награди.

Понякога се предоставят малки награди за всеки препоръчан кандидат, който в крайна сметка получи интервю. В други случаи наградите зависят от наемането на препоръчани кандидати и оставането им в организацията за определен период от време.

Нефинансовите стимули, като официално признаване на служители, които правят препоръки чрез корпоративни комуникации, също могат да бъдат ефективни. Признаването на допринесли служители от надзорните органи също може да бъде стимул.

Какво представляват програмите за препоръчани приятели на фирмата?

Някои работодатели разшириха програмите си за насочване извън служителите и добавиха механизми за „приятели на фирмата“, които не са служители, да препоръчват кандидати за свободни работни места.

Кой се квалифицира като приятел

Компаниите определят критерии за това кой се квалифицира като приятел. Често срещаните категории приятели включват бивши служители, които са напуснали с добро състояние, доставчици, клиенти, консултанти, стажанти в колежа, членове на семейството на персонала, висококачествени кандидати, които са отказали оферти, и членове на консултативни съвети или съвети на директорите.

Политики за препращане

Повечето организации установяват насоки за препоръки. Например, повечето компании предвиждат препоръките да бъдат подкрепени с осезаеми доказателства за минало представяне на дадено лице. Фирмите дават да се разбере, че търсят най-добри изпълнители. Те могат да предоставят материали за обучение на служителите за най-добрия начин за подход и проверка на потенциални препоръки.

Стимули за препоръка

Някои фирми ще въведат стимули, включително пари в брой или награди, ако препоръчаните лица бъдат наети и останат в организацията за определен период от време.

Потенциални ползи за работодателите

Както при програмите за препоръчани служители, основна потенциална полза от програмата за приятел е възможността за работодателя да намери високоефективни лица, които не гледат обяви за работа или по друг начин активно търсят нови работни места.

Освен това, като разчитат на приятели, а не на строго служители, работодателите се отварят към много по-голям набор от наемане. Допълнително предимство е, че приятелите на фирмата не са на заплатите, така че времето, прекарано в търсене на потенциални наематели, е безплатно за компанията (освен всякакви парични или наградни стимули).

Източници на статия

SHRM. , Проектиране и управление на успешни програми за препоръчани служители .' Посетен на 10 август 2021 г.
Ерин. ' Статистически данни за препоръчаните служители, които трябва да знаете за 2020 г .' Посетен на 10 август 2021 г.
ERE. „Приятели на фирмата Препоръки“ — Разширете препоръчанията към не-служители.' Посетен на 10 август 2021 г. https://www.ere.net/friends-of-the-firm-referrals-expand-referrals-to-non-employees/