Какво представляват бонусите за препоръчани служители?

••• mapodile / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво представляват бонусите за препоръчани служители?
• Защо компаниите плащат бонуси за препоръки
• Суми на бонусите на служителите
• Други опции за награди
• Компании, предлагащи бонуси
• Кога трябва да препоръчате контакт

Можете ли да получите бонус, ако препоръчате някого за работа? Зависи от работодателя и от политиката на компанията. В някои случаи може да имате право на бонус само за препоръчане на кандидат за работа. В други компании може да се наложи препоръката да доведе до ново наемане.

Ето информация за бонусите за препоръчани служители, включително какви са те, кога работодателите ги плащат и колко може да отговаряте на условията за получаване.

Какво представляват бонусите за препоръчани служители?

Компаниите, търсещи талант, често създават система за стимулиране, при която настоящите служители се възнаграждават с бонус за препоръчани препоръки, ако препоръчат кандидат, който в крайна сметка е нает. Бонусът може да бъде в брой или може да бъде награда, като карта за подарък или допълнително отпуск от работа.

Някои компании плащат бонуси веднага щом кандидатът бъде нает. При други може да се наложи новият служител да остане в компанията за определен период от време, преди препоръчаният служител да има право на бонус.

Ако една компания има програма за препоръчани служители , политиката на компанията ще определи насоките, включително как да препоръчате бъдещ служител, размера на бонусите, допустимостта и плащането.

Защо компаниите плащат бонуси за препоръки

Работодателите често вярват, че достъпът до мрежите на настоящ персонал може да бъде по-рентабилен от други техники за набиране на персонал, включително използването на услуги за набиране на изпълнителни директори . Някои изследвания показват, че стимулиращи програми осигуряват по-високо качество на служителите и подобряват задържането на персонала.

Във всеки случай програмите за препоръки са добър начин за изграждане на чувство за общност и работа в екип. В интерес на служителите е да препоръчват потенциални колеги, които са квалифицирани, отговорни, креативни работници. Никой бонус не си струва социалните последици от лош реферал, особено ако референтът трябва да работи с по-малко от звезден кандидат.

Проучване на ERIN съобщава, че наемането на кандидати за препоръки се отплаща за работодателите. Над 80% от работодателите оценяват препоръките на служителите като най-добрия източник за генериране на възвръщаемост на инвестициите. Препоръчаните кандидати са четири пъти по-склонни да бъдат наети, а 45% остават при работодател за повече от четири години, в сравнение с кандидатите, наети от борда за работа. Само 25% от служителите, получени чрез бордове за работа, остават за повече от две години.

Суми на бонусите на служителите

Какво можете да спечелите, ако препоръчате кандидат за работа? Изготвено проучване съобщава, че 90% от бонусите се изплащат в брой, като 10% от работодателите предлагат непарични награди. За паричните бонуси ERIN съобщава, че средният бонус е $2500.

Някои плащания се извършват еднократно, когато служителят е нает. В други случаи се извършва частично първоначално плащане, като остатъкът се присъжда на по-късна дата (често след една година).

Други опции за награди

Стимулите за наемане на компании варират значително в зависимост от компанията, като се присъждат пари в брой, сертификати за подарък, пътувания и дори опции за акции.

Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) съобщава, че някои компании предлагат други видове награди, вместо да предлагат паричен бонус за препоръки. Някои от тези награди включват:

• Допълнително платено отпуск
• Подаръчни карти или подаръци
• Точки, които могат да се обменят за награди
• награди
• Признание във фирмен бюлетин или на среща

Компании, предлагащи бонуси

Според HireClix 71% от работодателите предлагат официална бонусна програма за препоръки. Много други работодатели имат неформална система за насочване.

В някои компании такива програми обхващат всяка работа. В други случаи бонусите са ограничени до позиции с недостатъчно количество таланти. Например, една компания за електронна търговия може да предостави бонуси за софтуерни инженери, особено ако те са на конкурентен пазар за технологични таланти, но не и други роли, които са по-лесни за изпълнение. Правителството на Съединените щати дори предлага бонусна програма за препоръчани служители по преценка на отделни агенции за персонал, който е труден за запълване.

Важно е да се отбележи, че избраните роли за бонус програми по своята същност не са по-ценни от ролите, които не отговарят на условията за бонус; често те просто са по-трудни за запълване. Ако длъжността ви не е подходяща, не се чувствайте подценени. Но може би преминете през вашата мрежа и вижте дали имате връзки, за да се обърнете към тези търсени работни места.

Кога трябва да препоръчате контакт

Важно е внимателно да прегледате контактите си, преди да предадете автобиографията им на човешките ресурси. Преди да направите потенциална връзка, попитайте се:

Това лице е квалифицирано за ролята?

Вижте описанието на длъжността и автобиографията на вашия контакт. Виждате ли припокриване? Вашият приятел има ли съответния опит, образование и умения? Ако бяха непознати, бихте ли ги разглеждали като жизнеспособен кандидат?

Интересуват ли се от позицията?

Може да звучи очевидно, но ако потенциалният кандидат не е ентусиазиран от възможността, той или тя не трябва да бъде принуждаван да я използва. Вие изгаряте социален капитал всеки път, когато направите препоръка, която не работи. Не се настройвайте да загубите, като се опитвате да наложите несъществуващ припадък.

Бихте ли искали да работите с тях?

Дори и да не работите директно с връзката си в новата роля, справедливо е да се запитате дали бихте искали да го направите. Ако не, защо бихте подложили настоящите си колеги на опита?

И накрая, след като направите препоръка, вашата роля във взаимодействието е завършена. Не последвайте от името на вашия приятел и не оказвайте натиск върху мениджъра по наемането да избере вашия кандидат. В най-добрия случай ще направите връзката ви да изглежда като някой, който не е в състояние да води собствените си битки; в най-лошия случай ще изглеждате като по-малко професионалист и вероятно преследващ. Нито един сценарий няма да помогне на вашия приятел да бъде нает или вие ще получите този бонус.

Източници на статия

1. SHRM. , Проектиране и управление на успешни програми за препоръчани служители .' Посетен на 5 август 2021 г.

2. Ерин. ' Статистически данни за препоръчаните служители, които трябва да знаете за 2020 г .' Посетен на 5 август 2021 г.

3. Изготвен. ' Анализирахме програми за препоръчани служители от над 200 компании. Ето какво открихме .' Посетен на 5 август 2021 г.

4. HireClix. ' Вие убивате собствената си програма за препоръчани служители .' Посетен на 5 август 2021 г.