Човешки Ресурси

Какви са предимствата и недостатъците на отпускането на служители?

Понякога е необходимо, отпуските на служители също имат недостатък

Отпуските на служители имат предимства и недостатъци за работодателите.

••• Майк Кемп / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Отпуските са задължителна почивка от работа без заплащане. Те обикновено се прилагат от работодателите като мярка за спестяване на разходи по време на трудни икономически времена или по друг начин бавни периоди за бизнеса.

Отпуски се различават от съкращенията в това напусналите служители знаят, че имат работа, която ще се възобнови в някакъв момент в бъдеще. Въпреки че понякога съкратените служители биват връщани на работа, това е по-малко вероятно да се случи.

Защо работодателите могат да оставят служители на отпуск?

Предвидени са някои отпуски поради сезонни спадове в бизнеса. Например, някои бизнеси в туристически дестинации, които са заети само през определени периоди от годината, могат да бъдат затворени напълно по време на извън сезона.

Във втори пример една компания може да разработи политика, която изисква служителите да вземат четири почивни дни между Коледа и Нова година. Този отпуск от работа се квалифицира като отпуск, тъй като служителите трябва да извадят времето, което са си отпуснали, от натрупаната им банка за платен отпуск.

Въпреки това, не всички отпуски са редовно планирани събития. Понякога икономически фактори като рецесия или събития, специфични за дадена компания, като пожар, който унищожава работните зони, могат да принудят бизнеса временно да забави или да спре производството или дейността. В тези случаи е вероятно работодателите да пуснат служители в отпуск.

Работодателите и служителите ще открият, че има предимства и недостатъци при избора на отпуски вместо съкращения.

Предимства на отпускането на служители

Въпреки че никой не иска да остане без работа, отпуските могат да бъдат от полза както за работодателите, така и за служителите, или и за двете, в зависимост от конкретните обстоятелства:

Избягва съкращения

Въпреки че служителите не получават заплати по време на отпуск, те имат уверение, че ще имат работа в бъдеще. Това може да осигури известно ниво на комфорт, особено ако служителите знаят, че отпускът ще бъде само за кратък период от време.

Намалява нуждите от повторно наемане

Въпреки че не съществува гаранция, че всички отпуснати служители ще се върнат след почивката от работа, компаниите могат да бъдат доста уверени, че ще имат опитни работници, готови да се върнат веднага щом вратите отново се отворят за бизнеса.

Позволява планиране

Ако това е сезонен отпуск и всеки знае, че растението ще го направи затварят всеки юли, или че заводът ще затвори през празниците през декември, тогава служителите вземат това предвид при бюджетиране и планиране. Така че не е непременно травматично. Много компании правят това всяка година и поддържат стабилна работна сила.

Спестява разходи за компенсация

Служителите, които не работят, не трябва да получават заплащане. Въпреки че всеки бизнес би искал да бъде зает 12 месеца от всяка година, това не винаги е така. Така че чрез намаляване на персонала или пълно затваряне за определен период от време, предприятията могат да бъдат по-печеливши, което в дългосрочен план може да ги направи по-добри работодатели.

Недостатъци на отпускането на служители

Очевидно затварянето на магазин и казването на служителите, че няма работа толкова дълго, не винаги е положително. Това са събитията, които могат да възникнат в резултат.

Загуба на топ служители

В най-добри изпълнители, които наистина трябва да изградите вашият бизнес са тези, които най-вероятно ще намерят нови работни места, докато сте в отпуск. Дори ако се очаква отпускът да е само за седмица или две, служителите вероятно ще използват това време, за да актуализират автобиографиите си и да започнат да търсят работа.

Ограничени спестявания

Работодателите спестяват пари по време на отпуск, но все още има разходи. Висшето ръководство обикновено получава най-високото заплащане, а тези, които трябва да свършат някаква работа, за да се подготвят за края на отпуската, вероятно ще дойдат от висшето ръководство.

Освен това, обезщетенията все още могат да се изплащат на служителите по време на отпуск, в зависимост от продължителността на отпуска. Изводът е, че разходите ще бъдат намалени, но няма да бъдат премахнати.

Повторното отваряне отнема време

Дори и след сравнително кратък отпуск, ще отнеме време, за да върнете нещата обратно към предишни нива. Служителите ще се нуждаят от време, за да се върнат в ежедневието си със същата ефективност и ако някой от служителите не се върне, някои служители може да са на различни позиции и нови служители ще трябва да бъдат наети и обучени.

Работата е прекъсната

Иновациите и непрекъснатостта могат да останат настрана, когато служителите са уволнени. Проекти, които са били само частично завършени, когато е започнал отпускът, ще трябва да бъдат рестартирани и каквато и инерция на служителите да са имали преди това, може да е загубена.

По-нисък морал на служителите

Ако отпускът е неочакван, служителите могат да станат несигурни за бъдещето на компанията. Персоналът ще изпита по-голям стрес, клюките и слуховете се увеличават и производителността на труда намалява.

Долния ред

Поради недостатъците, както и предимствата на отпуската на служители, работодателите трябва да обмислят внимателно последиците от това решение за тяхната работна сила. Докато мислят за отпуски на служители, работодателите трябва да обмислят алтернативи традиционни съкращения и отпуски на служители .