Какви действия могат да се считат за отмъщение на работното място?
Какво представлява отмъщението на работното място и кога действията не са отмъщение?
••• Колин Хокинс / Getty Images
- Как изглежда отмъщението?
- Винаги ли е незаконно отмъщението?
- Отмъщението не спира последствията
- Как да спрете отмъщението?
Отмъщението е отмъщение и може да създаде представа за Лиъм Нийсън да преследва похитителите на дъщеря си в „Taken“. Отмъщението на работното място не е толкова драматично. Или поне да се надяваме, че не е толкова драматично.
Но отмъщение на работното място може да бъде опустошително и може (но не винаги) да нарушава закона. Разбирането на правилата за отмъщение на работното място е от решаващо значение за членовете на персонала по човешки ресурси, мениджърите и всеки, който има позиция на влияние в бизнеса.
Как изглежда отмъщението?
Джейн идва в HR и казва:
Джон продължава да ме кани на срещи. Казах му не и го помолих да спре.
Джон се представя добре, така че прехвърляте Джейн на друга по-малко желана смяна.
Това е класически случай на отмъщение: Джейн се оплака от сексуален тормоз , а ти я наказа, като я премести на друга смяна. Сега, можете да кажете, но заплащането й остава същото, нейното звание и стаж не са засегнати. Това не е отмъщение. Освен това Джейн дори не каза, че това е сексуален тормоз.
Служителят не трябва да използва вълшебните думи, сексуален тормоз, за да получи правна защита за своите действия. Джейн се оплака от нежелано сексуално поведение в нейния отдел; следователно това е жалба за сексуален тормоз. Трансферът отмъщава срещу Джейн.
Във втори пример Боб има 40 000 последователи в Twitter, включително няколко колеги. Той публикува снимка на своята заплата с надпис „Можете ли да повярвате, че Acme Inc. плаща толкова ужасни заплати?“.
Един от неговите колеги прави екранна снимка и ви я представя. Боб назова компанията и много хора отговориха и ретуитираха неговия туит. В резултат на това се обаждате на Боб в офиса и му казвате, че е нарушил политиката на компанията за социалните медии и за това го отстранявате за две седмици без заплащане.
Това е незаконно отмъщение за съгласувани действия. Според Националния съвет по трудови отношения: Ако служителите бъдат уволнени, отстранени или наказани по друг начин за участие в защитена групова дейност, Националният съвет по трудови отношения ще се бори за възстановяване на незаконно отнетото.
С други думи, на служителите е позволено да обсъждат условията на труд със своите колеги, а разговорите за заплащането са обхванати от този закон. Няма значение, че много други го видяха в Twitter. Националният съвет по трудови отношения все още смята коментарите му за съгласувани действия.
Сега, разбира се, има случаи, когато отмъщението е много по-ясно видимо. Стив се оплаква от расова дискриминация. Веднага уволнявате Стив за лошо отношение. Но дейности и действия като трансфери са много по-трудни за определяне.
Винаги ли е незаконно отмъщението?
Не е. Отмъщението е незаконно само когато действието, което предхожда отмъщението, е защитено от закона. Това може да варира от държава до държава. Винаги е незаконно да се отмъщава на служител за действия като сексуален тормоз, расова дискриминация и съгласувани дейности на работното място. Някои щати имат защита на лицата, подаващи сигнали за нередности, които защитават служителите, които повдигат всякакви различни незаконни дейности, но не всички.
Ако служител подаде жалба, която е неоснователна, отмъщението може да бъде законно и може да бъде незаконно. Например, ако Джейн се оплаква, че Джон я тормози сексуално, и вие разследвате и разберете, че всъщност Джон просто я е поканил веднъж. Всъщност открихте, че Джейн е казала не и той никога повече не я безпокои.
Но все пак не можете да отмъщавате на Джейн, стига тя наистина да вярва, че Джон се е държал незаконно. Но ако разследвате и разберете, че Джейн е искала по-добра смяна на Джон, така че тя е направила оплакването си, тогава можете да предприемете действия и да отмъстите.
Критичният въпрос е, че служителят трябва да има искрено убеждение, че това, което е докладвал, е незаконно. В противен случай е позволено отмъщение.
Отмъщението не спира последствията
Може да имате ситуация, в която служител е а лош изпълнител, и точно преди да накараш да накараш или да уволниш служителя, той подава жалба. Това оплакване не отменя други резултати или действия на служителите. Въпреки това, ако не разполагате с документацията преди исковата молба, действието, след като той подаде жалбата, ще изглежда като незаконно отмъщение.
Ако имате документация, можете да продължите по дисциплинарния път, но смятайте, че лошото представяне на служителя е резултат от тормоз или дискриминация, а не изцяло отделна ситуация.
Как да спрете отмъщението?
Правенето на проста политика на липса на отмъщение няма да реши всичките ви проблеми. (Разбира се, една политика никога не решава всички проблеми.) Трябва да разгледате всяка ситуация внимателно и според нейните достойнства. Връщайки се към Джейн и Джон, как реагирате? Ако прецените, че поведението на Джон не е било достатъчно строго за наказание, но Джейн не желае повече да работи с него, как ще продължите?
Ако сте прехвърлили Джон в по-малко желаната смяна, вие го наказвате за нещо, което не е направил. Прехвърлянето на Джейн е отмъщение, стига тя да е искрено вярвала, че Джон я тормози. Разрешаването на такава ситуация може да изисква сериозни преговори и внимателно обмисляне.
Може също да се наложи да седнете с Джейн и да обясните защо поведението на Джон не е било тормоз и това ако иска да премине на друга смяна , можете да направите това, но иначе тя все още трябва да работи с Джон. Обяснете й, че да прехвърлите Джон, след като сте заключили, че той не е направил нищо лошо — е грешно решение за бизнеса.
Трябва да обучите мениджърите си да не отмъщават и да докладват всички защитени жалби на HR. Това ще ви помогне да гарантирате, че няма ответни решения и че ще разследвате всички потенциални твърдения.
Долния ред
Не забравяйте, че ако служител ви съди и вие спечелите с фактите, все още можете да загубите при докладвани ответни мерки, ако сте се отнесли лошо към жалбоподателя. Ето защо е изключително важно да обмислите действията си, преди да ги предприемете, и дори да обмислите обсъждането на правилния курс на действие с адвокат по трудово право.
Източници на статия
Национален съвет по трудови отношения. ' Съгласувана дейност .' Посетен на 20 февруари 2021 г.