Доброволно понижение

Много хора никога не биха помислили за доброволно понижение. Гордостта им пречи да направят по-добра ситуация за себе си. Доброволното понижаване обаче може да е само нещото, за да насочите кариерата си към по-добър път.

Какво е доброволно понижаване?

altrendo images/Getty Images

Доброволното понижаване е намаляване на ранга, отговорностите или заплатата, което служителят приема доброволно.

Понякога организациите се обръщат към служителите за доброволно понижение в длъжност. Основната причина организациите да правят това е, че служителят се бори на нова позиция, но процъфтява на предишни позиции. Служителят е доказал, че се представя добре, но новата роля е неподходяща за талантите на служителя. Организацията се обслужва по-добре, ако служителят се върне в предишната роля.

Друг път служителите търсят доброволни понижения в длъжност. Има много лични и професионални причини, поради които някой може да обмисли доброволно понижение.

Признаци, че трябва да обмислите доброволно понижение

Когато служителите преследват доброволни понижения, те обикновено са преживели едно от тези обичайни знаци те трябва да го направят. Подобно на случаите, когато организациите разглеждат темата за доброволни понижения в длъжност, служителите също могат да забележат значителен спад в представянето си. Това обикновено означава, че уменията и способностите на служителя не съответстват на новата позиция.

Друга често срещана причина, поради която някой може да обмисли доброволно понижение в длъжност, е несъстоятелен баланс между професионалния и личния живот. По-високите позиции обикновено идват с повече времеви изисквания извън нормалното работно време. Хората може да мислят, че могат да се справят с натиска във времето, но понякога просто не могат поради лични задължения, които често са по-важни от работата.

В екстремни случаи такъв натиск може да има отрицателни последици за здравето. Хората, чието здраве страда от стрес на работа, трябва да смекчат тези стресови фактори колкото е възможно повече. Това често означава оттегляне.

Хората може също да осъзнаят, че са се забавлявали повече на работа на по-ниско ниво. Увеличената заплата за новата работа може да не си струва да се откажете от по-приятна ситуация.

Опции, които да обмислите, преди да поискате доброволно понижение

Въпреки че може да усетите признаците, че трябва да обмислите доброволно понижение, може да имате други възможности. Една от възможностите е да предоговаряте служебните си задължения. Може би сте в екип, в който можете да разменяте отговорностите, за да увеличите максимално силните страни на всеки човек.

Друг вариант е да се преследва страничен трансфер. Можете да излезете от настоящата си работа, да придобиете различен опит и да запазите същата заплата.

Можете да кандидатствате и за други работни места. Може да напуснете работата си и да получите повишение на заплатата.

Как да поискате доброволно понижение

Искането за доброволно понижаване не е нищо, което трябва да се приема лекомислено. Двата най-големи ключа за това успешно са да бъдем честни и да слушаме. Трябва да влезете в разговор, готови да очертаете как се чувствате относно текущата си работа и какво искате да се случи, но също така трябва да сте готови да слушате какво има да каже вашият мениджър.

Вашият мениджър може да знае за предстоящи възможности в рамките на организацията, които биха могли да ви изведат от текущата ви работа и да влезете в такава, която ви харесва повече. Вашият мениджър може също да има обратна връзка за това как можете по-добре да се справите с текущите си отговорности. Това може да направи разликата между оставането в настоящата си роля и понижението в друга.