Основи

Стойността на предлагането на платени стажове

Две бизнесдами, работещи на компютър в офис

••• monkeybusinessimages / Getty Images



СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Въпреки че значителна част от стажове не са платени- повече от 40% при компании с печалба , от 2017 г. — много организации признават ползите от това, че образованите и професионални студенти запълват временните си нужди от наемане чрез платени стажове.

Ползи за работодатели и стажанти

Едно от предимствата на Стаж програми е, че компаниите и организациите с нестопанска цел могат да изпробват тези временни служители за кратък период от време без ангажимент. Ако стажантът се окаже мотивиран звезден играч в организацията, компанията има шанса да им предложи работа на пълен работен ден, след като пробният период приключи.

Приемането на стажанти за кратки периоди от време предлага на работодателите помощ при посрещането на бъдещите им нужди от наемане. Работодателите не само научават способностите и способностите на стажантите, но са сигурни, че стажантът знае в какво се захващат, тъй като са се запознали както с работата, така и с бизнес средата. Всичко това в крайна сметка означава по-високо задържане на новите служители и по-ниско текучество на служителите за работодателите.

Когато става въпрос за стажове, работодателите имат възможност да привлекат талантливи студенти, като предлагат заплата или месечно стипендия .

Създаване на равни възможности

Плащащите стажанти също така уверяват работодателя, че не пренебрегват успешните студенти, които не могат да си позволят да работят без заплащане или да плащат за кредити в колежа, за да завършат стаж през лятото. Много работодатели изискват от студентите да получават кредит за стажа вместо заплащане, за да оправдаят, че студентът получава някакъв вид обезщетение за провеждане на стажа.

Проблемът с този подход е, че много студенти не могат да си позволят да плащат кредит за колеж, ако не им се плаща за стажа. Студентите, които правят стажове през есенния или пролетния семестър, обикновено могат да приложат стажа си към обучението си в колежа; но ако правят стаж през лятото, те трябва да платят на колежа такса за кредитен час.

Някои колежи са инициирали записване на преписи като начин да покажат своя ангажимент да зачитат стойността на стажа, без да изискват студентът да плаща каквито и да е такси за колежа. Нотациите за препис могат да се използват, когато стажът не отговаря на изискванията за кредит или ако студентът избере да не прави стажа за кредит поради допълнителни разходи за обучение, изисквани от колежа.

Финансиране на колежа

Повече колежи са сглобяване на програми които предлагат на студентите стипендия или осигуряват други средства за тези, които правят неплатени стажове за лятото. Това е страхотен стимул за студентите да придобият опит в нестопанския сектор, като същевременно могат да спечелят пари, за да помогнат с разходите си за живот и колеж. Програмата Praxis в Smith College е добър пример за това какво правят някои училища, за да предоставят помощ на неплатени летни стажанти.

Някои колежи предлагат на възпитаниците възможност да финансират стажове и това споразумение е от полза за всички. Възпитаниците получават възможността да помагат на студенти от тяхната алма матер; училището получава добра преса, за да помогне на учениците да получат подходящ професионален опит преди завършване, а учениците придобиват знанията и уменията, които ще са им необходими, за да ги поставят наравно с или изпреварват конкуренцията, когато навлизат на пазара на труда.

Бъдещето на платените стажове

Ако стажовете продължат да се превръщат в неразделна част от процеса на наемане на служители, трябва да наблюдаваме непрекъснато нарастване на процента на стажовете, които се заплащат.

Въпреки това, през януари 2018 г. Министерството на труда на САЩ въведе нови насоки за това кога стажантите трябва да бъдат компенсирани, което трябва да улесни компаниите да оправдаят неплащането им. Предишен критерий, който посочва, че стажант трябва да бъде заплатен за всяка дейност, която е довела до 'незабавна полза' на дружеството е елиминирано. Актуализираните насоки произлизат от решение на Апелативния съд в Ню Йорк от 2015 г., според което предишните критерии са твърде строги.

Нивото на безработица също без съмнение ще играе роля за това колко са склонни работодателите да компенсират своите стажанти. Когато безработицата е ниска, работодателите трябва да изпитват по-голям натиск да предлагат платени стажове, тъй като има по-малко перспективи да заемат тези позиции и те ще искат да направят каквото могат, за да привлекат достойни кандидати. Нивото на безработица през септември 2019 г 3,5 процента , най-ниската е била от декември 1969 г.