Търсене На Работа

Време за отпуск и заплащане на служителите

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Колко платена ваканция получават американските работници?

Балансът / Мелиса Линг

„Колко време за почивка получават служителите?“ Отговорът е, че зависи от компанията или организацията, в която работите. Няма определена сума, тъй като работодателите не са длъжни да предоставят платен или неплатен отпуск.

Някои работодатели дават отпуск само на служители на пълен работен ден. Други предоставят отпуск на всички служители. Все пак други предлагат пропорционална ваканция, в зависимост от вашия работен график и статус на заетост.

Кой получава ваканционно плащане

Федералният закон не предвижда заплащане за отпуск. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква плащане за неотработено време, като отпуски, време по болест или празници. Следователно служителите нямат законово право на платен отпуск или платени отпуски извън работа.

Заплащането за отпуск се основава на споразумение между работодател и служител, или a колективен трудов договор , фирмена политика или трудов договор . Споразумението или фирмената политика ще определят колко ваканционно възнаграждение ще получите, ако имате право да го получите.

Политика за ваканция на компанията

Размерът на времето за почивка, което всеки служител получава, се определя от фирмената политика, колективните трудови договори или дори, особено в малките компании, неформално споразумение между служител и ръководството.

Има обаче някои правила, които се прилагат. Когато работодателите предлагат ваканция, тя трябва да бъде предложена справедливо. Така че компаниите не могат да дискриминират въз основа на раса, пол, религия или други защитени характеристики, когато дават отпуск от работа.

Среден брой дни на платена ваканция

Според Бюрото по трудова статистика (BLS) , 73 на сто от работещите в частната индустрия са осигурени дни на платен отпуск. Повече от три четвърти от работниците в търговски и офис работни места (80 процента), производство, транспорт и преместване на материали (80 процента), природни ресурси, строителство и поддръжка (79 процента) и мениджмънт, професионални и свързани работни места (76%) са имали достъп до платена отпуска. Малко над половината от работещите в обслужващи професии (55 процента) са имали достъп до платен отпуск.

Времето за отпуск, спечелено от служителите, варира в зависимост от продължителността на времето, през което те са работили с работодателя си. В BLS доклади:

  • Работниците с една година стаж имат средно 11 дни платен отпуск.
  • Служителите с пет години опит средно 15 дни ваканция.
  • Работниците с 10 и 20 години стаж средно 17 и 20 дни съответно.

В 2017 Платен отпуск на работното място проучване от Международната фондация за доходи на служителите съобщават, че плановете за платени отпуски (PTO), които включват почивни дни, които могат да се използват по различни причини, предлагат на служителите на заплата 17 дни след една година трудов стаж, 22 дни след пет години, 25 дни след десет години и 28 дни след 20 години трудов стаж. Проучването показва, че служителите на заплата получават средно 12 дни ваканция след една година трудов стаж, 16 дни след пет години, 19 дни след десет години и 23 дни след 20 години работа.

Според проучване, проведено от Expedia, Съединените щати изоставаха от много други страни в развития свят както по средно натрупано време за отпуск, така и по броя на дните отпуска, които работниците действително взеха. Европейските страни, Япония, Индия, Австралия и Нова Зеландия обикновено имат средно 20-30 дни платена ваканция, докато общата средна стойност за Съединените щати е 15 дни.

Платено свободно време (PTO)

Много работодатели сега обединяват времето за почивка с лични дни и време по болест, за да осигурят общ брой дни платена почивка (PTO) от работа. Тази банка от време обикновено не включва федерални празници което, в зависимост от политиката на работодателя за почивка, би представлявало допълнителни почивни дни от работа. Служителите, които изпитват сериозни или повтарящи се заболявания или спешни семейни ситуации, изискващи отсъствие от работа, може да имат по-малко (или никакво) време за почивка през тези години. От друга страна, здравите работници без лични проблеми може да са в състояние да отделят повече време за почивка.

ProjectManager.com's 2018 Платено свободно време Учебна бяла книга съобщава, че средният PTO, докладван от анкетираните служители в САЩ, е три седмици. 27% от служителите имат една седмица или по-малко, или изобщо нямат. 3,4% от анкетираните работници имат неограничен платен отпуск. Държавните служители имат най-голямо натрупано време за почивка, средно 4,2 седмици. Мениджърите са спечелили 19% повече PTO от редовните служители.

Натрупано време за почивка

Фирмената политика определя как служителите печелят отпуск. Някои компании предоставят PTO, който се натрупва на месечна база или се основава на определен брой отработени часове. Например служителите могат да получат един ден на месец или 8 часа отпуск, който могат да си отнемат по всякаква причина.

Други компании предоставят ваканция въз основа на годините на трудов стаж. В този случай на служителя може да бъде предоставена седмица за всяка година трудов стаж, до максимален брой седмици. Ако ваканцията се основава на години трудов стаж, служителят обикновено има право да я вземе, след като е работил една година.

Отново, спечелената сума зависи от политиката на компанията или условията на колективен трудов договор за обхванатите работници.

Платете за неизползваното отпускно време

В зависимост от политиката на компанията от служителите може да се изисква да използват ваканцията си през определен период от време, известен като „ използвай го или го загуби ,“ или може да са в състояние да пренесат неизползваната ваканция или PTO за бъдещи години.

Ако компанията разрешава натрупване на ваканция, може да има ограничения за това колко време може да бъде пренесено и може да има краен срок за използване на пренесените ваканционни дни.

Последните проучвания показват, че служителите се борят да използват разпределеното им време за отпуск. Предвид изискванията на техните работни места, почти половината от работниците съобщават, че не са отделили времето, на което им се полага.

Как да проверите състоянието на вашата ваканция

Когато една компания ви предлага работа, те трябва да ви уведомят колко ваканция имате право и кога можете да започнете да я ползвате. Ако не сте били информирани, проверете в отдела за човешки ресурси или с лицето, което ви е предложило работата. По този начин ще знаете предварително в колко часа ще можете да си тръгнете от работа.

Ако вече работите, обърнете се към отдел „Човешки ресурси“ (информацията може да е налична и на уебсайта на компанията) за изясняване на статуса на вашата ваканция.

Съвети за водене на преговори за почивка

Ако компанията не предлага отпуск, може да успеете да договорите с работодателя си определен брой почивни дни. Това най-вероятно ще бъде неплатено отпуск от работа .

Освен това, ако все пак получавате платена ваканция, може да успеете да договорите допълнителен отпуск на неплатена основа, ако вашият работодател е гъвкав.

Няма гаранции, разбира се, но понякога не може да навреди да подадете заявка, ако сте уважаван служител.

Опитните работници, които се наемат, може да са в състояние да договорят допълнително време за почивка, за да се изравнят с ваканцията, предлагана от настоящия им работодател (вместо да приемат размера на ваканцията, традиционно предоставена на новите служители в целевата им фирма).

Закони, регулиращи ваканцията

Няма обаче федерални закони, регулиращи ваканцията, в зависимост от състояние в който пребивавате, ваканцията се счита за компенсация и на служителите трябва да бъде разрешено да натрупват ваканция или да им бъде платено неизползвано време за почивка .