Човешки Ресурси

Използвайте LinkedIn за набиране на служители

Сайтовете за социални мрежи могат да донесат висококачествен талант

Използвайте LinkedIn за набиране на нови служители чрез работа в мрежа.

••• Джон Лунд/Blend Images/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Интересувате ли се да знаете как най-добре да използвате LinkedIn за набиране на служители? LinkedIn е услуга за бизнес и заетост, която стартира на 5 май 2003 г. Нека започнем, като разгледаме самата големина на нейния обем потребители. Той има над 720+ милиона потребители, като в САЩ има 50 000 отдалечени работни места. 40 милиона души използват LinkedIn, за да търсят работа всяка седмица, а LinkedIn твърди, че 3 души се наемат всяка минута в LinkedIn.

Той е създаден, за да помогне за генерирането на възможности за глобалната работна сила и неговата мисия беше (и все още е) проста: Свържете професионалистите заедно, за да могат да станат по-успешни.

LinkedIn продължава да става все по-полезен за набиране на персонал

С течение на времето това се превърна в чудесен ресурс за работодателите да се свързват с други и да помагат при техните нужди от набиране на персонал. Потенциалът на LinkedIn — и други сайтове за социални мрежи — да играят важна роля във вашата стратегия за набиране на служители нараства, тъй като повече търсещи работа и конектори публикуват своите профили всяка година.

Вече не е достатъчно само да публикувате свободна работа в Monster, CareerBuilder, Craigslist или други онлайн табла за работа. Това е така, защото работодателите са затрупани със стотици автобиографии от неквалифицирани кандидати, които безсмислено публикуват в големите табла. Въпреки че не бива да се отказвате изцяло от таблата за работа, има по-добри начини да се набират висши служители .

Как работодателите използват LinkedIn за набиране на персонал

Ето няколко страхотни съвета за използване LinkedIn за да ви помогнем с търсенето на работа.

Публикувайте работни места в LinkedIn.

LinkedIn комбинира обяви за работа, търсене на кандидати, доверени препоръки и силата на мрежите за да ви даде резултати. Като публикувате работа директно в LinkedIn, можете да привлечете правилните кандидати, тъй като сайтът ще представи квалифицирани търсещи работа с вашата публикация. Можете да публикувате вашето име и собствен профил в обявата. Кандидатите могат да кандидатстват за работата директно през сайта, като отпушват собствената си входяща кутия.

Използвайте вашата мрежа.

Като рекрутер можете да привлечете препоръки за кандидати за конкретна свободна работа. LinkedIn може да се похвали с членове от всичките 500 компании от Fortune 500. Членовете на LinkedIn включват 50 милиона компании. В „LinkedIn Jobs“ има 14 милиона отворени работни места.

Колкото по-обширна е вашата мрежа, толкова по-качествени реферали ще получите. Можете също да се включите в мрежите на вашите ценни служители, като ги помолите да споделят вашите работни места с техните връзки в LinkedIn.

Поддържайте връзка с бивши, ценени и доверени колеги.

Можете да използвате LinkedIn, за да се свържете с вашата мрежа за потенциални бъдещи възможности за работа и набиране на персонал. Не искате да губите връзка с хора, с които сте работили успешно в миналото. Тези хора могат да бъдат следващите ви най-добри служители.

Използвайте фирмената си страница, за да се продадете като работодател по избор.

С 50 милиона компании, публикуващи в LinkedIn, ще трябва да отделите вашата компания като работодател по избор. Можете да направите това, като ефективно продадете вашата компания на вашата страница в LinkedIn.

Търсете активно кандидати с помощта на ключови думи.

Можете да стесните търсенето на кандидати, като съпоставите вашите изисквания с квалификациите, изброени в техните профили. Ето защо богатите на ключови думи, добре развити и пълни профили се препоръчват за професионалистите в LinkedIn.

Разработете профил, богат на ключови думи.

Тъй като ключовите думи са темата, разработете пълен, богат на ключови думи профил за вашата собствена компания в LinkedIn. Не забравяйте, че някои бъдещи служители също използват търсене по ключови думи в LinkedIn. Те също така разглеждат профилите на компанията, за да съставят списъци с места, където биха искали да работят.

Използвайте Inmail.

Това е вътрешната имейл система на LinkedIn, която позволява на хората да изпращат съобщения до други, дори ако не са свързани. Хората използват Inmail за всичко - от търсене на работа до работа в мрежа и искане за помощ с отговори на въпроси. Те също така молят потребителите да коментират продукти и услуги. Те го използват като възможност да продават своите продукти и да намерят страхотни перспективи за запълване на работа чрез работа в мрежа.

Поддържайте информацията си за контакт актуална, за да ви намерят работодателите.

Винаги е важно да споделяте вашите данни, за да могат другите лесно да се свържат с вас, независимо дали активно или пасивно търсите работа или търсите служители. Въпреки че LinkedIn предлага Inmail, не всеки го използва, тъй като това е първокласна услуга за плащащи членове. Искате да сте сигурни, че ако работодател търси потенциални служители в LinkedIn, ще намери най-добрите кандидати

Използвайте групи в LinkedIn.

Участниците в групи могат да споделят интересите, членствата, специализациите, биографиите и опита, които търсите в потенциален служител. Членовете на групата могат също да ви свържат с потенциален служител.

Надстройте членството, за да се възползвате от платените функции.

Ще искате да надстроите членството на вашите ключови мениджъри и надзорници до първокласно, за да могат да търсят и да се свързват с кандидати насаме в LinkedIn. Освен това LinkedIn вече предлага услуга, наречена „LinkedIn Recruiter“, която съкращава времето ви за наемане, като предоставя достъп до най-голямата професионална мрежа в света. Според LinkedIn „ще получите актуална информация за повече от 690 милиона членове, разширени филтри за търсене и препоръчани съвпадения, които да приоритизирате въз основа на това кой е най-отворен да чуе от вас“. Те имат по-евтина услуга, която предлага по-малко функции.

Какво казват някои работодатели за силата на LinkedIn

Сюзън Грей, бивш изпълнителен директор по набиране на персонал в Hewlett Packard Enterprises, е част от мрежата на LinkedIn от години и е използвала сайта за намиране на служители чрез търсене от работодателя (настоящ/минал), използване на InMail, закупуване на реклама и работа в мрежа. Грей е заемал работни места от позиции по продажби до работни места на ниво изпълнителен директор, използвайки LinkedIn. Тя смята, че това позволява на Hewlett Packard Enterprises да се свързва проактивно и да се учи непрекъснато.

Друг рекрутер е използвал сайта за голяма част от кариерата си. Според Девин Бланкс от DB Search Group — базирана в Минеаполис фирма за подбор и набиране на персонал,

„Аз лично съм част от общността на LinkedIn от началото на кариерата си. В момента го използвам често, за да се свържа с много трудни за намиране професионалисти, с които може да не сме имали възможността да се свържем, използвайки по-конвенционални средства.
„Наскоро искахме да заемем позиция старши директор по човешки ресурси. Тъй като тази позиция беше по-сложна от обикновено и изискваше много специфичен набор от умения, използвах два различни подхода за използване на LinkedIn. Първо, публикувахме позицията, и второ, разгледахме потенциалните кандидати чрез връзки на втора и трета страна чрез моите непосредствени контакти и искане за представяне. Получих страхотен отговор, срещнах се с няколко кандидати и заех позицията с член на LinkedIn.
„Повечето от нашите кандидати идват от нашата собствена вътрешна база данни, препоръки, студени обаждания и асоциации за работа в мрежа, които не са онлайн. Въпреки това, когато не мога да намеря много конкретен кандидат чрез тези средства, определено ще запазя LinkedIn като сериозен източник на мрежа за набиране на служители.

Грег Бючлер, основател и главен изпълнителен директор на Off the Hook Jobs, използва LinkedIn за всяко търсене.

„Правя разширени търсения, за да идентифицирам потенциални кандидати и обикновено изпращам InMails, вместо да се опитвам да стигна до човек по пътя за представяне. Ако дадено лице има имейл адрес, публикуван в профила си, мога също да изпратя имейл директно на лицето.
„Заех няколко работни места през годините и обикновено те са на ниво изпълнителна власт. Не виждам много под ниво старши мениджър или директор като много ефективни в LinkedIn. Но при старши мениджър, директор, Вицепрезидент , изпълнителен директор нива, това е страхотно.'

Източници на статия

  1. LinkedIn. ' За нас: Статистика .' Посетен на 29 ноември 2020 г.

  2. LinkedIn. ' Бързо намерете страхотен наем .' Посетен на 30 ноември 2020 г.

  3. LinkedIn. ' За нас: Статистика .' Посетен на 29 ноември 2020 г.

  4. LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter .' Посетен на 30 ноември 2020 г.

  5. LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter Lite .' Посетен на 30 ноември 2020 г.